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Was ist zu beachten?
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Versicherungsfreiheit
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- Keine Beiträge zur Sozialversicherung (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 2 SGB IV)
- Ausnahme: Mehrere Beschäftigungen
- Unter Umständen Verpflichtung des Arbeitgebers:
- Abführen von Pauschalbeiträgen
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Geringfügig kurzfristig Beschäftigte
(§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV)
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- Keine Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
- § 27 Abs. 2 Satz 1 SGB III
- Kranken- und Pflegeversicherung
- Keine Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
- § 7 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 SGB VI
- Keine Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeträge
- § 5 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 SGB VI
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Geringfügig entlohnte Beschäftigte
(§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV)
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- Keine Arbeitnehmerbeiträge (§ 27 Abs. 2 Satz 1 SGB III)
- Keine Arbeitgeberbeiträge
- Kranken- und Pflegeversicherung
- Keine Arbeitnehmerbeiträge (§ 7 Abs. 1 SGB V und § 20 SGB XI)
- Arbeitgeberbeiträge: Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung von 11 % (§ 249b S. 1 SGB V)
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- Keine Arbeitnehmerbeträge (§ 5 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 SGB VI)
- Verzicht auf Versicherungsfreiheit möglich (5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI)
- Schriftliche Erklärung gegenüber Arbeitgeber
- Nur für die Zukunft
- Bei mehreren geringfügigen Beschäftigungen nur einheitliche Erklärung für alle Arbeitsverhältnisse
- Bindend für die Dauer der Beschäftigung
- Arbeitgeberbeiträge: Pauschalbeitrag von 12 % (§ 172 Abs. 3 SGB VI)
- Versicherung in Unfallversicherung
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Beschäftigte im Privathaushalt
(§ 8a SGB IV)
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- geringfügig kurzfristig oder
- geringfügig
Soweit versicherungsfrei oder nicht versicherungspflichtig:
- Keine Arbeitnehmerbeiträge
- Arbeitgeberbeträge: Pauschalbeitrag von 5 % (§ 249b Satz 2 SGB V)
- Keine Arbeitnehmerbeiträge
- Arbeitgeberbeiträge: Pauschalbeitrag von 5 % (§§ 168 Abs. 1 Nr. 1c , 172 Abs. 3a SGB VI)
- Arbeitgeber zahlt Pauschalsteuersatz
- Höhe: 2 %
- Voraussetzung: Entrichtung von Beiträgen (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b oder 1c oder § 172 Abs. 3 oder 3a SGB V)
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