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Betriebsratswahl 2026

Schwerbehindertenvertretung Präventionsverfahren Wahlanfechtung der SBV Schwerbehindertenvertretung (SBV)Arbeitgeberpflichten Inklusionsbeauftragter

Schwerbehindertenvertretung Präventionsverfahren Wahlanfechtung der SBV Schwerbehindertenvertretung (SBV)Arbeitgeberpflichten

Schwerbehindertenvertretung Präventionsverfahren Wahlanfechtung der SBV Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Schwerbehindertenvertretung Präventionsverfahren Wahlanfechtung der SBV

Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehindertenvertretung

12 Artikel

Vier Personen sitzen an einem Besprechungstisch in einem modernen Büro und führen ein Gespräch.

Schwerbehindertenvertretung

Frühzeitig handeln – statt abwarten

5 Minuten Lesezeit

Das Präventionsverfahren nach § 167 SGB IX sichert gefährdete Arbeitsplätze schwerbehinderter Menschen durch frühzeitigen Dialog und gezielter Lösungen.

Schwerbehindertenvertretung

Wahlanfechtung der Schwerbehindertenvertretung (SBV)

5 Minuten Lesezeit

Wahlanfechtung der Schwerbehindertenvertretung (SBV): Ein Überblick über den Prozess und die rechtlichen Hintergründe

Die SBV setzt sich für Arbeitgeberpflichten gegenüber Schwerbehinderte Personen ein

Schwerbehindertenvertretung

Arbeitgeberpflichten gegenüber Schwerbehinderten

2 Minuten Lesezeit

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Besetzung freier Arbeitsplätze mit (schwer-)behinderten Menschen zu prüfen. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber genau?

Inklusionsbeauftrager unterhält sich

Schwerbehindertenvertretung

Inklusionsbeauftragter

4 Minuten Lesezeit

Der Inklusionsbeauftragte setzt sich für die Gleichberechtigung und gesellschaftliche Inklusion von Menschen mit Behinderung ein und nimmt deren Interessenvertretung wahr.

Personen lesen sich das Bundesteilhabegesetz durch

Schwerbehindertenvertretung

Bundesteilhabegesetz (BTHG)

6 Minuten Lesezeit

Seit dem 01.01.2020 gilt das neue Bundesteilhabegesetz (BTHG) in der dritten Reformstufe. Erfahren Sie, was Sie als SBV wissen müssen!

Person sitzen mit einer schwerbehinderten Person am Tisch und trinken Kaffee

Schwerbehindertenvertretung

Gleichstellung mit (schwer-)behinderten Menschen

3 Minuten Lesezeit

Für (schwer-)behinderte und ihnen gleichgestellte Menschen gelten (auch) im Berufsleben teilweise spezielle Regelungen. Erfahren Sie die wichtigsten Regelungen aus dem SGB IX.

Inklusionsberater erklärt die Inklusionsvereinbarung

Schwerbehindertenvertretung

Inklusionsvereinbarung

3 Minuten Lesezeit

Die Inklusionsvereinbarung ist ein Instrument der betrieblichen Integrations- und Rehabilitationspolitik und umfasst arbeitsplatz- und beschäftigungserhaltende Maßnahmen.

Schwerbehinderte am Arbeitsplatz

Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehinderte

4 Minuten Lesezeit

Schwerbehinderte sind Personen, die mindestens einen Grad der Behinderung von 50 haben und deren Wohnsitz oder Arbeitsplatz in Deutschland liegt.

Rollstuhlfahrer nutzt seine Rechte am Arbeitsplatz

Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehinderung – Rechte am Arbeitsplatz

12 Minuten Lesezeit

Für (schwer-)behinderte und gleichgestellte Menschen finden sich im (Arbeits-)Recht eine Reihe von Sonderregelungen, um behinderungsbedingte Nachteile auszugleichen.

SBV Wahl wird durchgeführt

Schwerbehindertenvertretung

SBV Wahl – Wahl der Schwerbehindertenvertretung

5 Minuten Lesezeit

Eine SBV und eine Stellvertretung muss gewählt werden, wenn im Betrieb mindestens fünf (schwer-)behinderte und gleichgestellte Menschen beschäftigt sind.

Schwerbehindertenvertretung (SBV) und Betriebsrat beraten sich

Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehindertenvertretung (SBV) und Betriebsrat

2 Minuten Lesezeit

Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung sind gemeinsam für die Belange von (schwer-)behinderten Menschen verantwortlich. Wie kann die Zusammenarbeit von SBV und BR gelingen?

Schwerbehindertenvertretung sitzt auf einen Tisch

Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehindertenvertretung (SBV)

15 Minuten Lesezeit

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) fördert die Eingliederung (schwer-)behinderter Menschen in den Betrieb und vertritt ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber.