| Aufgaben |
Was ist zu tun? |
Erledigt |
| Betriebsratsanhörung
(§ 102 Abs. 1 BetrVG)
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- Inhalt
- Tätigkeitsbeschreibung (Abteilung, Dauer, Art, Vollzeit/Teilzeit)
- Personenbezogene Angaben
- Name, Alter, Dauer der Zugehörigkeit im Betrieb, Anschrift Privat, Familienstand, Kinder, soziale Besonderheiten (Schwerbehinderung)
- Art der Kündigung und Grund
- Notwendig: Erläuterung der näheren Sachumstände
- Ausreichend: Gründe des Arbeitgebers, warum
- Kündigung
- 14-tägige Frist beachten (§ 626 Abs. 2 BGB)
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| Beratung des BR |
- Grund der Kündigung
- Besteht ein besonderer Kündigungsschutz? (aufgrund von Schwerbehinderung, Schwangere)
- Beweise für den Kündigungsgrund (Zeugen)
- Ist eine Abmahnung vorhanden?
- Berechtigte Vorwürfe, Ausspruch einer Abmahnung, Überflüssigkeit der Abmahnung aufgrund von Vertrauensbruch
- Entlastende Umstände
- Reichen weniger schwerwiegende Mittel aus (z.B. Abmahnung)
- Familiäre Kündigungsauswirkungen
- Anhörung von Zeugen, des Betroffenen
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| Meinung des BR |
- Schriftliche Stellungnahme mit Zweifel
- Schriftliche Stellungnahme mit Übereinstimmung
- Keine Stellungnahme
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| Mitteilung des Betroffenen |
- Möglichkeit auf 3-wöchige Klagefrist, Kündigungsschutzklage
- Erfolgsaussichten?
- Darstellung zum Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
- Hilfe von Gewerkschaft, Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts, Rechtsanwalt
- Bestehen Ansprüche auf Lohn, Urlaub, Zulagen….?
- Zeugniserteilung
- Quittung? (Erhalt von Geld/Arbeitspapieren)
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