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Personelle Angelegenheiten

35 Artikel

  
Frau bekommt eine Abfindung

Personelle Angelegenheiten

Abfindung

8 Minuten Lesezeit
Ei­ne Ab­fin­dung ist ei­ne ein­ma­li­ge außer­or­dent­li­che Zah­lung, die ein Arbeitnehmer von sei­nem Ar­beit­ge­ber bei Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses erhält.
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In einem Brief ist ein Blatt mit der Überschrift Abfindung

Personelle Angelegenheiten

Abmahnung

8 Minuten Lesezeit
Arbeitsrechtliche Abmahnungen werden als Vorstufe zur verhaltens- oder leistungsbedingten Kündigung angewandt. Sie soll dem Vertragspartner die möglichen Folgen seines vertragswidrigen Verha
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Der Betriebsrat wird angehört

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Anhörung des Betriebsrats

6 Minuten Lesezeit
Die Anhörung ist eine Form der Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Der Betriebsrat hat dadurch die Möglichkeit, seine Überlegungen zu beabsichtigten Maßnahmen des Arbeitgebers vorzubringen.
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Person sitzt mit ihrem Kaffee draußen

Personelle Angelegenheiten

Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bzw. Leiharbeit

9 Minuten Lesezeit
Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) oder auch Leiharbeit kommt zustande, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur vorübergehenden oder dauernden Verleihung unter Bezahlung einem Dritten überläs
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Person wird von der Arbeit befreit

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Arbeitsbefreiung

3 Minuten Lesezeit
Unter einer Arbeitsbefreiung versteht man die bezahlte Freistellung von der Arbeit. Der allgemeine Grundsatz "Ohne Arbeit kein Lohn" gilt in den Fällen der Arbeitsbefreiung also gerade nicht
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Personen stehen Nebeneinander

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Arbeitsgerichtsbarkeit

4 Minuten Lesezeit
Die Arbeitsgerichtsbarkeit wird durch die Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht bestimmt und ist daher dreistufig aufgebaut.
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Person bekommt einen Arbeitsvertrag

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Arbeitsvertrag

15 Minuten Lesezeit
Der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses.
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Personen planen ihre Arbeitsumgebung

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Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung

5 Minuten Lesezeit
Die Vorschriften des § 90 BetrVG regeln die Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung künftiger Änderungen und Neubauten.
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Mann sucht sein Arbeitszeugnis

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Arbeitszeugnis

7 Minuten Lesezeit
Das Arbeitszeugnis ist die schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers über die Dauer des Arbeitsverhältnisses und über die ausgeübte Tätigkeit des Arbeitnehmers. Es dient bei Bewerbungen als
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Mann bekommt einen Aufhebungsvertrag

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Aufhebungsvertrag einfach erklärt von A-Z

14 Minuten Lesezeit
So einvernehmlich wie die Arbeitsvertragsparteien ein Arbeitsverhältnis eingehen, so einvernehmlich sollen sie es auch für die Zukunft lösen können, Grundsatz der Vertragsfreiheit.
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Arbeitgeber hat eine Stelle ausgeschrieben, daraufhin hat sich jemand beworben

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Ausschreibung von Arbeitsplätzen

6 Minuten Lesezeit
Der Betriebsrat kann gem. § 93 BetrVG verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten, vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebe
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Auswahlrichtlinien

Personelle Angelegenheiten

Auswahlrichtlinien

8 Minuten Lesezeit
Auswahlrichtlinien im Sinne von § 95 BetrVG sind Regeln, die der Arbeitgeber seinen Personalentscheidungen zugrunde legt. Dabei geht es um fachliche, persönliche und soziale Gesichtspunkte b
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Änderungskündigung

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Änderungskündigung

6 Minuten Lesezeit
Eine Änderungskündigung ist eine Erklärung des Arbeitgebers, mit der dieser das Arbeitsverhältnis kündigt und gleichzeitig die Fortsetzung eines neuen Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedi
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Betriebsräte bekommen eine Berufsbildung auf einem Seminar

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Berufsbildung

5 Minuten Lesezeit
Die Berufsbildung im Sinne der §§ 96 bis 98 BetrVG umfasst die Berufsausbildung, die berufliche Fortbildung und die berufliche Umschulung. Es sind somit auch Maßnahmen gemeint, die die von i
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Frau muss die Beurteilungsgrundsätze aufschrieben

Personelle Angelegenheiten

Beurteilungsgrundsätze

4 Minuten Lesezeit
Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG sind einheitliche Regelungen, die das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer feststellen sollen, um somit eine Vergleichbarkei
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frau wird eingestellt und bekommt die Unterlagen dafür

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Einstellung

6 Minuten Lesezeit
Bei einer Einstellung werden Personen im Betrieb beschäftigt, um mit anderen Arbeitnehmern dessen arbeitstechnischen Zweck durch weisungsgebundene Tätigkeiten zu erfüllen.
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Frau arbeitet und daneben ist ihr Kind

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Elternzeit und Elterngeld

11 Minuten Lesezeit
Eltern können sich eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben nehmen – die sogenannte Elternzeit. Das Elterngeld schafft in diesem Zusammenhang einen Ausgleich nach der Geburt des Kindes.
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Mann bekommt eine Ermahnung

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Ermahnung

5 Minuten Lesezeit
Die Ermahnung ist eine arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahme des Arbeitgebers. Die Ermahnung ist die Vorstufe zur Abmahnung.
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Spielfigur wird mit dem Finger weggeschnipst, dies spiegelt die Kündigung wieder

Personelle Angelegenheiten

Kündigung

14 Minuten Lesezeit
Was ist eine Kündigung, welche unterschiedlichen Arten der Kündigung gibt es, wie kann ich widersprechen und was ist dabei zu beachten?
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Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden

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Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden

8 Minuten Lesezeit
Für Auszubildende gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Welche Voraussetzungen gelten vor und nach der Probezeit für die Kündigung von Azubis und welchen Einfluss hat der BR?
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Der Betriebsrat darf bei einer Kündigung mitbestimmen.

Personelle Angelegenheiten

Kündigung von Arbeitnehmern – Mitbestimmung des Betriebsrats

7 Minuten Lesezeit
Vor jeder Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss der Betriebsrat angehört werden. Gegen eine ordentliche Kündigung kann der BR unter Angabe der Gründe Bedenken äußern.
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Person ist schwanger und hat ein Plakat in der Hand mit dem Aufdruck Mutterschutz

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Mutterschutz

11 Minuten Lesezeit
Das Mutterschutzrecht soll verhindern, dass Frauen durch Schwangerschaft und Stillzeit Nachteile im Berufsleben erleiden.
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Personalakte des Arbeitnehmers

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Personalakte

4 Minuten Lesezeit
Die Personalakte beinhaltet Daten, die persönliche und arbeitsrechtliche Verhältnisse eines Arbeitnehmers betreffen und im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen.
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Personen beraten sich über den Personalfragebogen

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Personalfragebogen

6 Minuten Lesezeit
Personalfragebögen sind zusammengefasste Fragen, die den Arbeitgeber über die persönlichen Verhältnisse, Kenntnisse und Qualifikationen des Arbeitnehmers informieren.
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Personen beraten sich über den Personalfragebogen

Personelle Angelegenheiten

Personalplanung

3 Minuten Lesezeit
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über seine Personalplanung unterrichten. Es handelt sich hierbei um ein Unterrichtungs- und Beratungsrecht, kein Mitbestimmungsrecht.
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Pflegezeit – Pflege pflegebedürftiger Angehöriger

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Pflegezeit – Pflege pflegebedürftiger Angehöriger

24 Minuten Lesezeit
Seit 2008 besteht das Recht auf „Pflegezeit“. Betroffene können für 10 Tage den Arbeitsplatz verlassen, um eine akute Pflegesituation bei Angehörigen zu organisieren.
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Personen unterhalten sich über das Präventionsverfahren

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Präventionsverfahren

7 Minuten Lesezeit
Das Präventionsverfahren dient dem Zweck, Kündigungen von (schwer-)behinderten Menschen und den ihnen gleichgestellten behinderten Menschen zu verhindern.
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Es wird für die Rente gespart

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Rente

8 Minuten Lesezeit
Die Rente sind regelmäßige, monatliche Bezüge, die einer Person bei Erreichung der Altersgrenze oder Erwerbsunfähigkeit basierend auf einem 3-Schichten-Modell zustehen.
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Schlechtleistung und Minderleistung im Betrieb

8 Minuten Lesezeit
Von Schlechtleistung bzw. Minderleistung wird gesprochen, wenn die von Arbeitnehmern erbrachte Arbeitsqualität bzw. Arbeitsmenge unzureichend ist.
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Tarifvertrag – was ist das?

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Tarifvertrag – einfach erklärt

10 Minuten Lesezeit
Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft über Löhne und Gehälter sowie über Arbeitsbedingungen wie den Abschluss und die Beendigung.
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Personelle Angelegenheiten

Telearbeit, Home-Office & Heimarbeit

8 Minuten Lesezeit
Telearbeit wird von einem vom Betrieb räumlich getrennten Arbeitsplatz ausgeführt, wobei der Telearbeitsplatz durch elektronische Kommunikationsmittel mit dem Betrieb verbunden ist.
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Personelle Angelegenheiten

Urlaub

9 Minuten Lesezeit
Urlaub (Erholungsurlaub) ist der Anspruch des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, zum Zwecke der Erholung unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt zu werden.
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Versetzung

Personelle Angelegenheiten

Versetzung

4 Minuten Lesezeit
Unter dem Begriff der Versetzung wird die vom Arbeitgeber einseitig vorgenommene Änderung des Arbeitsplatzes mit einer Dauer von mindestens einem Monat verstanden.
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Ein Mann erklärt einer Frau das Betriebliches Eingliederungsmanagement

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

16 Minuten Lesezeit
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigter.
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Person wird am Arbeitsplatz gemobbt

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Mobbing am Arbeitsplatz

14 Minuten Lesezeit
Mobbing (Bullying) am Arbeitsplatz ist das gezielte Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte (Bossing).
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