Personelle Angelegenheiten

Arbeitsrechtliche Abmahnungen werden als Vorstufe zur verhaltens- oder leistungsbedingten Kündigung angewandt. Sie soll dem Vertragspartner die möglichen Folgen seines vertragswidrigen Verha

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Anhörung des Betriebsrats

Die Anhörung ist eine Form der Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Der Betriebsrat hat dadurch die Möglichkeit, seine Überlegungen zu beabsichtigten Maßnahmen des Arbeitgebers vorzubringen.

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Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bzw. Leiharbeit

9 Minuten Lesezeit

Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) oder auch Leiharbeit kommt zustande, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur vorübergehenden oder dauernden Verleihung unter Bezahlung einem Dritten überläs

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Arbeitsbefreiung

3 Minuten Lesezeit

Unter einer Arbeitsbefreiung versteht man die bezahlte Freistellung von der Arbeit. Der allgemeine Grundsatz "Ohne Arbeit kein Lohn" gilt in den Fällen der Arbeitsbefreiung also gerade nicht

Personelle Angelegenheiten

Arbeitsgerichtsbarkeit

Die Arbeitsgerichtsbarkeit wird durch die Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht bestimmt und ist daher dreistufig aufgebaut.

Personelle Angelegenheiten

Arbeitsvertrag

15 Minuten Lesezeit

Der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses.

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Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung

5 Minuten Lesezeit

Die Vorschriften des § 90 BetrVG regeln die Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung künftiger Änderungen und Neubauten.

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Arbeitszeugnis

7 Minuten Lesezeit

Das Arbeitszeugnis ist die schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers über die Dauer des Arbeitsverhältnisses und über die ausgeübte Tätigkeit des Arbeitnehmers. Es dient bei Bewerbungen als

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Aufhebungsvertrag

14 Minuten Lesezeit

Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags wird das Arbeitsverhältnis im beiderseitigen Einvernehmen beendet.

Personelle Angelegenheiten

Ausschreibung von Arbeitsplätzen

Der Betriebsrat kann gem. § 93 BetrVG verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten, vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebe

Personelle Angelegenheiten

Auswahlrichtlinien

Auswahlrichtlinien im Sinne von § 95 BetrVG sind Regeln, die der Arbeitgeber seinen Personalentscheidungen zugrunde legt. Dabei geht es um fachliche, persönliche und soziale Gesichtspunkte b

Personelle Angelegenheiten

Änderungskündigung

Eine Änderungskündigung ist eine Erklärung des Arbeitgebers, mit der dieser das Arbeitsverhältnis kündigt und gleichzeitig die Fortsetzung eines neuen Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedi

Personelle Angelegenheiten

Berufsbildung

5 Minuten Lesezeit

Die Berufsbildung im Sinne der §§ 96 bis 98 BetrVG umfasst die Berufsausbildung, die berufliche Fortbildung und die berufliche Umschulung. Es sind somit auch Maßnahmen gemeint, die die von i

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

16 Minuten Lesezeit

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigter.

Personelle Angelegenheiten

Beurteilungsgrundsätze

Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG sind einheitliche Regelungen, die das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer feststellen sollen, um somit eine Vergleichbarkei

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Einstellung

Bei einer Einstellung werden Personen im Betrieb beschäftigt, um mit anderen Arbeitnehmern dessen arbeitstechnischen Zweck durch weisungsgebundene Tätigkeiten zu erfüllen.

Personelle Angelegenheiten

Elternzeit und Elterngeld

11 Minuten Lesezeit

Eltern können sich eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben nehmen – die sogenannte Elternzeit. Das Elterngeld schafft in diesem Zusammenhang einen Ausgleich nach der Geburt des Kindes.

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Ermahnung

5 Minuten Lesezeit

Die Ermahnung ist eine arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahme des Arbeitgebers. Die Ermahnung ist die Vorstufe zur Abmahnung.

Personelle Angelegenheiten

Krankheit

Erfahren Sie alles Wichtige von der Krankmeldung bis zur Entgeltfortzahlung, um im Berufsleben optimal abgesichert zu sein.

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Kündigung

14 Minuten Lesezeit

Was ist eine Kündigung, welche unterschiedlichen Arten der Kündigung gibt es, wie kann ich widersprechen und was ist dabei zu beachten?

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Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden

Für Auszubildende gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Welche Voraussetzungen gelten vor und nach der Probezeit für die Kündigung von Azubis und welchen Einfluss hat der BR?

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Kündigung von Arbeitnehmern – Mitbestimmung des Betriebsrats

7 Minuten Lesezeit

Vor jeder Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss der Betriebsrat angehört werden. Gegen eine ordentliche Kündigung kann der BR unter Angabe der Gründe Bedenken äußern.

Personelle Angelegenheiten

Mobbing am Arbeitsplatz

14 Minuten Lesezeit

Mobbing (Bullying) am Arbeitsplatz ist das gezielte Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte (Bossing).

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Mutterschutz

11 Minuten Lesezeit

Das Mutterschutzrecht soll verhindern, dass Frauen durch Schwangerschaft und Stillzeit Nachteile im Berufsleben erleiden.

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Personalakte

Die Personalakte beinhaltet Daten, die persönliche und arbeitsrechtliche Verhältnisse eines Arbeitnehmers betreffen und im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen.

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Personalfragebogen

Personalfragebögen sind zusammengefasste Fragen, die den Arbeitgeber über die persönlichen Verhältnisse, Kenntnisse und Qualifikationen des Arbeitnehmers informieren.

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Personalplanung

3 Minuten Lesezeit

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über seine Personalplanung unterrichten. Es handelt sich hierbei um ein Unterrichtungs- und Beratungsrecht, kein Mitbestimmungsrecht.

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Präventionsverfahren

7 Minuten Lesezeit

Das Präventionsverfahren dient dem Zweck, Kündigungen von (schwer-)behinderten Menschen und den ihnen gleichgestellten behinderten Menschen zu verhindern.

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Pflegezeit – Pflege pflegebedürftiger Angehöriger

24 Minuten Lesezeit

Seit 2008 besteht das Recht auf „Pflegezeit“. Betroffene können für 10 Tage den Arbeitsplatz verlassen, um eine akute Pflegesituation bei Angehörigen zu organisieren.

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Rente

Die Rente sind regelmäßige, monatliche Bezüge, die einer Person bei Erreichung der Altersgrenze oder Erwerbsunfähigkeit basierend auf einem 3-Schichten-Modell zustehen.

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Telearbeit, Home-Office & Heimarbeit

Telearbeit wird von einem vom Betrieb räumlich getrennten Arbeitsplatz ausgeführt, wobei der Telearbeitsplatz durch elektronische Kommunikationsmittel mit dem Betrieb verbunden ist.

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Schlechtleistung und Minderleistung im Betrieb

Von Schlechtleistung bzw. Minderleistung wird gesprochen, wenn die von Arbeitnehmern erbrachte Arbeitsqualität bzw. Arbeitsmenge unzureichend ist.

Personelle Angelegenheiten

Tarifvertrag – einfach erklärt

10 Minuten Lesezeit

Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft über Löhne und Gehälter sowie über Arbeitsbedingungen wie den Abschluss und die Beendigung.

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Urlaub

9 Minuten Lesezeit

Urlaub (Erholungsurlaub) ist der Anspruch des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, zum Zwecke der Erholung unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt zu werden.

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Versetzung