Die SBV ist kein Hilfsorgan des Betriebsrats, sondern eine eigenständige Arbeitnehmervertretung mit eigenem Fachwissen. Fachanwältin Maja Lukat erklärt, für wen die SBV wirklich zuständig ist und warum der Betriebsratsvorsitzende sie zu jeder Sitzung einladen muss. Außerdem erfahren Sie, welche Wege bleiben, wenn der Arbeitgeber die SBV übergeht. Dazu kommt ein Fall aus ihrer Praxis: Aus geplanten Kündigungen für 40 Prozent der schwerbehinderten Beschäftigten wurden am Ende 10 Prozent. Themen der Episode: 00:00 Wo steht die SBV zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber 00:43 Betriebsrat oder SBV: Wer ist für was zuständig 01:33 Der größte Irrtum: Für wen die SBV wirklich da ist 06:21 Einladung zur Betriebsratssitzung: Pflicht, kein Kann 09:38 Aus der Praxis: Von 40 auf 10 Prozent im Sozialplan 13:39 Der Arbeitgeber übergeht die SBV: Was jetzt geht 21:03 Tipps für die neugewählte SBV Seminarempfehlung Zusammenarbeit von Betriebsrat und SBV | https://www.waf-seminar.de/519

Vier Betriebsversammlungen im Jahr sind Pflicht, doch was passiert, wenn Sie nur zwei schaffen? Fachanwältin Lina Goldbach erklärt, wie weit Ihr Spielraum bei Tagesordnung und Themen reicht, wer im Raum bleiben darf und warum digitale und hybride Versammlungen rechtlich nicht möglich sind. Benjamin Swirkott zeigt aus über zwölf Jahren Betriebsratsarbeit, wie er die Termine im Dreischicht- betrieb am Flughafen aufteilt und kritische Themen anspricht, ohne dass die Stimmung kippt. Dazu klären wir, was über Social Media nach außen darf und warum eine heimliche Aufnahme aus dem Saal die fristlose Kündigung nach sich ziehen kann. Inhalt: 00:00 Pflicht oder Chance: die Betriebsversammlung 01:07 Arten und Pflichten: was bei nur zwei Versammlungen droht 04:24 Vier Termine im Schichtbetrieb: wie es praktisch geht 08:19 Tätigkeitsbericht: was hinein muss, was frei ist 11:45 Tagesordnung kurzfristig ändern: Ihr Spielraum 18:07 Arbeitszeit, Bezahlung und Fahrtkosten 20:51 Arbeitgeber und leitende Angestellte: wer bleibt im Raum? 25:48 Kritische Themen ansprechen, ohne dass es kippt 30:43 Beleidigung und Falschaussage: wo die Grenze liegt 34:06 Was eine Betriebsversammlung erfolgreich macht 36:14 Moderation und Ankündigung: Teaser, QR-Code, Fragen vorab 38:03 Social Media: was der Betriebsrat nach außen tragen darf 44:22 Digital, hybrid, aufgezeichnet: die rechtlichen Grenzen 51:39 Fazit der beiden Gäste Fundierte Weiterbildung zum Thema Betriebsversammlung Teil 1 | https://www.waf-seminar.de/114 Betriebsversammlung Teil 2 | https://www.waf-seminar.de/268 Hast du Fragen? Dann frage unsere künstliche Intelligenz unter https://betriebsrat.ai/  oder hinterlasse ein Kommentar!

Abteilungsleitung, Manager, Personalleitung: keine dieser Bezeichnungen macht jemanden zum leitenden Angestellten. Wir gehen die drei Merkmale aus § 5 Abs. 3 BetrVG durch und zeigen an Praxisbeispielen, warum Prokura und ein hohes Gehalt allein nicht ausreichen. Dazu klären wir, was Ihnen als Betriebsrat bei leitenden Angestellten bleibt: die rechtzeitige Information nach  §105 BetrVG, die Folgen für Wahlrecht und Schwellenwerte und die Rolle des Sprecherausschusses. Themen der Episode:  00:00 Der Irrtum: Jede Führungskraft ist leitend  03:23 § 5 Abs. 3 BetrVG: selbständig einstellen und entlassen  06:44 Prokura und Generalvollmacht richtig einordnen  11:28 Aufgaben mit Bedeutung für Bestand und Entwicklung  13:12 Die Zweifelsregelung: Warum das Gehalt allein nicht reicht  18:41 Folgen für Ihre Betriebsratsarbeit und § 105 BetrVG  23:12 Gelten die anderen Arbeitsgesetze weiter? Seminarempfehlung aus dem Podcast:  Betriebsverfassungsrecht Teil 2 | https://www.waf-seminar.de/164

Nach einem Unfall im Betrieb stellt sich sofort die Frage, wer Behandlung, Reha und Verdienstausfall bezahlt. Janine Schäfer, Fachanwältin für Arbeitsrecht, und ihre Kollegin Maja Lukat erklären, wann die Berufsgenossenschaft einspringt, warum ein Sturz im eigenen Treppenhaus noch kein Wegeunfall ist und welche Angaben in der Unfallmeldung über die Anerkennung entscheiden. Danach gehen sie die Leistungen durch: Erstbehandlung, Verletztengeld mit 80 Prozent, Rente ab 20 Prozent Minderung der Erwerbsfähigkeit und berufliche Reha bis zur Umschulung. Für Sie als Betriebsrat wird konkret, wo Ihr Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG und Ihre Überwachungsaufgabe nach § 80 BetrVG greifen. Themen der Episode:  00:00 Warum Arbeitsunfall und Berufskrankheit Betriebsratsthema sind  02:59 Die Rechtsgrundlage: SGB VII und die zuständige Berufsgenossenschaft  05:02 Wann ein Unfall bei der Arbeit als Arbeitsunfall gilt  07:36 Anerkennungsverfahren, Gutachter und häufige Ablehnungen  09:25 Wegeunfall: Wo der Versicherungsschutz beginnt und endet  15:43 Leistungen der BG: Reha, Verletztengeld und Rente  19:46 Die Rolle des Betriebsrats: § 87 Abs. 1 Nr. 7 und § 80 BetrVG Seminarempfehlung: Arbeitsunfall und Berufskrankheit | https://www.waf-seminar.de/551

Ein Betriebsratsvorsitzender leitet eine Excel-Tabelle mit Namen und Gehältern seiner Kollegen an seine private E-Mail-Adresse weiter, um von zu Hause aus Betriebsratsarbeit zu machen. Das Hessische Landesarbeitsgericht bestätigt daraufhin seinen Ausschluss aus dem Betriebsrat. Viara Ivanova und Janine Schäfer erklären, wann eine Information wirklich geheim ist, welche Verschwiegenheitspflichten für Sie als Betriebsratsmitglied gelten und ab wann ein Datenschutzverstoß Ihr Amt kostet. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig: Das Bundesarbeitsgericht muss klären, ob schon die Gefahr für die Daten ausreicht. Themen der Episode: 00:00 Kann ein Datenschutzverstoß das BR-Amt kosten?  02:33 Zwei Pflichtenkreise: Arbeitnehmer und Betriebsrat  05:04 Was der Arbeitgeber als geheim erklären darf  06:37 Betriebsgeheimnis und Geschäftsgeheimnis  10:45 Der Fall: Mitarbeiterdaten an die private E-Mail  13:11 Der Antrag auf Ausschluss nach § 23 BetrVG  15:50 Die Entscheidung und was offen bleibt Seminarempfehlung aus dem Podcast: Datenschutz im BR-Büro | https://www.waf-seminar.de/267

Ehrenamt schützt nicht vor der Stempeluhr. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass Ihr Arbeitgeber auch bei vollständiger Freistellung Ihre Anwesenheit im Zeiterfassungssystem dokumentieren muss, weil Sie ein schutzwürdiges Interesse an diesem Nachweis haben. Fehlt er, drohen Abzüge beim Arbeitsentgelt oder Minusstunden statt Urlaub, wie der Fall einer vollfreigestellten Betriebsrätin vor Gericht zeigt. Prüfen Sie deshalb jetzt, ob Ihre Freistellungszeit korrekt erfasst wird, und sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an, falls nicht.  Themen der Episode: 00:00 Begrüßung und Vorstellung  00:42 Die Entscheidung: LAG Düsseldorf zur Zeiterfassung 01:41 Der Fall: Urlaubstage werden zu Minusstunden 03:19 Grundsatz: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung 05:46 Vollständig freigestellt: Ehrenamt und Zeiterfassungspflicht 09:01 Arbeitszeitgesetz: Ruhezeiten und Kappungen 12:55 Fazit: Rechtsanspruch auf Zeiterfassung Seminarempfehlung aus dem Podcast: Betriebsverfassungsrecht Teil 1 | 163 | https://www.waf-seminar.de/163

Unterstützung und Fördermittel stehen bereit, trotzdem tun sich viele Arbeitgeber schwer damit, Menschen mit Schwerbehinderung einzustellen. Woran das liegt, klärt Mathias Mester, SBV-Botschafter der W.A.F., Paralympics-Medaillengewinner und Weltmeister, im Gespräch mit Niklas Pastille. Es geht um Hilfsmittel am Arbeitsplatz, Bewerbungen, Leistungen des Integrationsamts und Ihre Rolle als SBV im Vorstellungsgespräch. Hören Sie rein, bevor bei Ihnen die nächste Stelle besetzt wird. Themen der Episode: 00:00 Silbermedaille bei den Paralympics in Peking 03:28 Welche Hilfsmittel am Arbeitsplatz wirklich zählen 06:23 Geld vom Integrationsamt, auch direkt an den Arbeitgeber 09:24 Fünf Prozent Pflichtquote und warum sich kaum jemand daran hält 13:13 Bewerbung mit Schwerbehinderung: die eigene Erfahrung 18:26 Die SBV im Vorstellungsgespräch 31:00 Was Deutschland von London 2012 lernen kann Fundierte Weiterbildung zum Thema Schwerbehindertenvertretung Teil 3 | https://www.waf-seminar.de/185 Weitere Informationen zum Thema https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung Haben Sie Fragen Dann frage unsere künstliche Intelligenz unter https://betriebsrat.ai/   oder hinterlasse ein Kommentar!

Im Video-Podcast Betriebsrat heute spricht Karriere-Guru Tobias mit der W.A.F. über den Wert der JAV im Berufsleben. Sie erfahren, wie die JAV bei Unterforderung oder ausbildungsfremden Aufgaben hilft, warum Engagement selten negativ auffällt und welchen gesetzlichen Übernahmeanspruch ein JAV-Mandat nach der Ausbildung bringt. Inhalt: 00:00 Einleitung: JAV-Wahl und Vorstellung von Karriere-Guru Tobias 00:34 Typische Probleme neuer Berufseinsteiger und Auszubildender 07:25 Tobias über sein eigenes Praktikum: Unterforderung als Belastung 09:22 Wie die JAV bei Unterforderung und für Praktikanten helfen kann 12:03 Aufgaben ohne Ausbildungsbezug: das Beispiel aus der Kfz-Werkstatt 15:48 Was gesetzlich im Ausbildungsvertrag und Ausbildungsplan stehen muss 21:27 Warum Engagement in der JAV selten negativ auffällt und sich auszahlt Fundierte Weiterbildung zum Thema JAV-Wahl 2026 →https://www.waf-seminar.de/261 ❓ Hast du FRAGEN ❓ Dann frage unsere künstliche Intelligenz unter https://betriebsrat.ai/  oder hinterlasse ein Kommentar!

Überstunden gehören in vielen Betrieben zum Alltag, doch nicht jede Anordnung ist automatisch rechtmäßig. In diesem Podcast wird erklärt, wie viele Überstunden das Arbeitszeitgesetz erlaubt, wann eine Abgeltung durch den Arbeitsvertrag zulässig ist und welches Mitbestimmungsrecht der Betriebsrat nach § 87 BetrVG hat. Sie erfahren außerdem, wie Sie Überstunden richtig dokumentieren und welche besonderen Schutzregeln für Schwangere und Minderjährige gelten. Themen der Episode 02:17 Was zählt als Überstunde? 05:52 Wie viele Überstunden sind erlaubt? 11:11 Auszahlung oder Freizeitausgleich? 15:19 Sonderschutz für Schwangere und Minderjährige 21:37 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats 27:31 Wenn der Arbeitgeber die Rechte missachtet ? Fundierte Weiterbildung zum Thema? Überstunden und Mehrarbeit | https://www.waf-seminar.de/354 ❓ Hast du FRAGEN ❓ Dann frage unsere künstliche Intelligenz unter https://betriebsrat.ai/  oder hinterlasse ein Kommentar!

Im Herbst 2026 wählen die Betriebe ihre Schwerbehindertenvertretung. Fachanwältin Maja Lukac erklärt im Gespräch mit W.A.F. Redakteurin Silvia Gold, wer bei der SBV-Wahl wählen darf, wie förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren ablaufen und welche Fehler in der Praxis immer wieder passieren. Sie erfahren außerdem, welche Fähigkeiten eine gute Vertrauensperson mitbringt, wie die Wahl barrierefrei gelingt und wie KI die Inklusion im Betrieb unterstützt. Inhalt: 00:00 Worum es in dieser Folge geht 00:56 Warum die SBV-Wahl so wichtig ist 03:34 Unterschied zur Betriebsratswahl 05:39 Rechtsgrundlagen und Wahlverfahren 07:47 Häufige Fehler und Irrtümer 17:00 Was eine gute Vertrauensperson ausmacht 27:09 KI und Inklusion im Betrieb Fundierte Weiterbildung zum Thema Schwerbehindertenvertretung Teil 1 | https://www.waf-seminar.de/br221 Hast du Fragen? Dann frage unsere künstliche Intelligenz unter https://betriebsrat.ai/ oder hinterlasse ein Kommentar!