Grenzen setzen klingt einfach. In der Betriebsratsarbeit ist es das oft nicht. Denn wer gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen klar Nein sagt, braucht nicht nur rechtliches Wissen, sondern auch die richtige Haltung und eine gute Kommunikation. In dieser Folge sprechen Lina Goldbach und Silvia Lücke darüber, wie du als Betriebsrat sicherer auftrittst, deine Rolle besser einordnest und auch schwierige Gespräche klar führst. Es geht um Arbeitszeit, Überstunden, Mitbestimmung und die Frage, wie du als gleichwertiger Verhandlungspartner wahrgenommen wirst, ohne unnötige Schuldgefühle mitzunehmen.

Themen der Episode:

• Warum klare Grenzen deine Betriebsratsarbeit stärken
• Wie du rechtliche Kompetenz und Kommunikation verbindest
• Wann du als Betriebsrat zuständig bist und wann nicht
• Wie du ein Nein wertschätzend formulierst
• Welche Eskalationsstufen dir im Konflikt helfen können

Die Wahl ist geschafft. Doch was passiert danach? In dieser Folge spricht Betriebsratsexperte Sebastian Opitz mit Dennis Schneider und Benni Swierkot über den Start nach der Betriebsratswahl. Aus der Praxis berichten sie, wie ein Gremium zusammenfindet, welche Rolle der Vorsitz wirklich hat und warum Schulungen, klare Aufgabenverteilung und Teamgeist gerade am Anfang so wichtig sind. Es geht um echte Erfahrungen, Konflikte im Gremium, den Austausch mit anderen Betriebsräten und die Frage, wie aus gewählten Einzelpersonen ein handlungsfähiges Team wird.

Du möchtest uns nicht nur hören, sondern auch sehen? Diese Podcastfolge gibt es auf YouTube und Spotify als Videopodcast. Wir sehen uns!

Themen der Episode:

• Start nach der Betriebsratswahl
• Konstituierende Sitzung und Wahl des Vorsitzes
• Rollenverständnis des Betriebsratsvorsitzenden
• Aufgabenverteilung im neuen Gremium
• Ausschüsse, Stärken und Verantwortlichkeiten
• Schulungsanspruch und Grundlagenwissen
• Austausch mit anderen Betriebsräten
• Konflikte und Diskussionskultur im Gremium
• Gemeinsame Beschlüsse trotz unterschiedlicher Meinungen
• Strategie für die neue Amtszeit

Seminarempfehlung aus dem Podcast:

Seminare für neugewählte Betriebsräte: https://www.waf-seminar.de/neu-im-betriebsrat

Was tun, wenn dich die Arbeit krank macht. Und woran merkst du überhaupt, dass es zu viel wird. In dieser Folge sprechen wir darüber, welche Warnsignale du ernst nehmen solltest, warum hohe Fehlzeiten nicht einfach nur eine Zahl sind und was du als Betriebsrat konkret tun kannst, wenn Belastung im Betrieb spürbar wird. Du erfährst, warum Schlafstörungen, Gereiztheit oder Konzentrationsprobleme erste Alarmsignale sein können, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und warum es für dich als Betriebsrat so wichtig ist, genau hinzuschauen. Außerdem geht es um Gefährdungsbeurteilung, Überlastungsanzeige und die Frage, wie du Beschäftigte unterstützen kannst, wenn der Arbeitgeber nicht handelt.

Themen der Episode:

• Erste Warnsignale, wenn Arbeit krank macht.
• Was Krankheitsquoten wirklich aussagen.
• Gefährdungsbeurteilung als wichtiges Instrument.
• Überlastungsanzeige und Beschwerderecht.
• Wie du als Betriebsrat ins Handeln kommst.

Was darfst du als Betriebsratsmitglied eigentlich während deiner Arbeitszeit machen und wo wird es heikel? In dieser Folge geht es um die Grenzen zulässiger Betriebsratstätigkeit, also um genau die Situationen, in denen es schnell Ärger mit dem Arbeitgeber geben kann. Anhand echter Praxisfälle zeigen Niklas Pastille und Christian Wiszkocsill, worauf du achten musst, wo der Einzelfall entscheidet und warum gesunder Menschenverstand allein manchmal nicht reicht. Eine Folge für alle, die ihre Rechte kennen wollen, ohne unnötige Risiken einzugehen.

Themen der Episode:

• Wann Betriebsratstätigkeit erforderlich ist
• Wo im Alltag kritische Grenzfälle entstehen
• Was bei Abmeldung und Rückmeldung wichtig ist
• Wie du mit sensiblen Informationen richtig umgehst
• Warum Dokumentation im Streitfall so wichtig ist

Mitarbeitergespräche können ganz schön heikel werden. Vor allem dann, wenn plötzlich Druck entsteht oder unklar ist, worum es eigentlich geht. In dieser Folge sprechen Susanna Suttner und Werner Kopf darüber, wie du Kollegen in solchen Gesprächen als Betriebsrat begleiten kannst. Du erfährst, wann du dabei sein darfst, worauf du achten solltest und warum nicht nur rechtliches Wissen wichtig ist, sondern auch gutes Zuhören, klare Fragen und ein sicherer Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen. Eine praxisnahe Folge für alle, die Kollegen im entscheidenden Moment den Rücken stärken wollen.

Highlights der Episode:

• Wann du bei Mitarbeitergesprächen dabei sein kannst
• Welche Rechte Kollegen in solchen Gesprächen haben
• Wie du Gespräche sicher vorbereitest und begleitest
• Warum aktives Zuhören oft wichtiger ist als schnelle Lösungen
• Wie du in schwierigen Momenten Ruhe und Klarheit reinbringst

In dieser Folge sprechen Christoph Gussenstätter und Viara Ivanova darüber, was Betriebsräte wirklich entscheiden können und welche Mitbestimmungsrechte sie im Alltag durchsetzen können. Besonders für neue Betriebsräte, die gerade in ihr Amt starten, gibt es wertvolle Einblicke in die Begriffe „Mitwirkung“ und „Mitbestimmung“. Welche Rechte sind erzwingbar und wie können Betriebsräte ihren Einfluss geltend machen? Du erfährst, wie du als Betriebsrat gezielt mitwirken und mitbestimmen kannst und welche rechtlichen Grundlagen dabei eine Rolle spielen. Zudem wird erklärt, wie diese Themen in den Seminaren der W.A.F. praxisnah behandelt werden.

Highlights der Episode:

• Einführung in die Begriffe Mitwirkung und Mitbestimmung
• Abgrenzung von Beteiligungsrechten im Betriebsverfassungsgesetz
• Die erzwingbare Mitbestimmung und die Rolle der Einigungsstelle
• Praxistipps für Betriebsräte, die direkt ins Amt starten

Viele Betriebsräte kennen Paragraf 110 BetrVG kaum. Dabei steckt genau hier ein wichtiges Recht für deine Arbeit im Gremium. Der Arbeitgeber muss die Belegschaft regelmäßig über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informieren. Und genau das kann für dich entscheidend sein, wenn es um Arbeitsplätze, Planung und Mitbestimmung geht. In dieser Folge erfährst du, was Paragraf 110 BetrVG genau regelt, für welche Unternehmen er gilt und welche Informationen der Arbeitgeber tatsächlich geben muss. Außerdem hörst du, welche Rolle Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss dabei spielen, wo die Grenzen liegen und was du tun kannst, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht nicht erfüllt.

Das erwartet dich in dieser Folge:

• Wann Paragraf 110 BetrVG greift
• Welche Infos zur wirtschaftlichen Lage auf den Tisch müssen
• Warum diese Unterrichtung für deine Betriebsratsarbeit so wichtig ist
• Was bei Verstößen droht
• Wie du das Thema im Gremium praktisch nutzen kannst

Viele Betriebsräte hören bei Massenentlassungen sofort: Betriebsänderung, also Sozialplan. Aber ganz so einfach ist es nicht. In dieser Folge klären Franziska Grimm und Arne Schrein, wann eine Massenentlassung überhaupt vorliegt, welche Pflichten der Arbeitgeber dann hat und warum nicht jede Massenentlassung automatisch sozialplanpflichtig ist. Du erfährst außerdem, welche Rolle § 17 KSchG und § 112a BetrVG spielen, was der Betriebsrat in der Konsultation beachten sollte und welche Vorteile ein Sozialplan für betroffene Arbeitnehmer konkret bringen kann.

Themen der Episode:

• Wann liegt eine Massenentlassung vor?
• Welche Rechte hat der Betriebsrat?
• Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
• Warum ist nicht jede Massenentlassung sozialplanpflichtig?
• Was regelt ein Sozialplan konkret?
• Welche Fehler können Kündigungen unwirksam machen

Keine Anerkennung zum Dienstjubiläum, verletzende Behandlung durch den Arbeitgeber, das Gefühl von Ausgrenzung: In dieser Folge klären Lina Goldbach und Michael Putzicher, wann eine Arbeitnehmerbeschwerde wirklich ein Fall für den Betriebsrat ist, was unter fehlender Wertschätzung rechtlich überhaupt greifbar ist und wo die Grenze zwischen individueller Kränkung und echter Beschwerde liegt. Du erfährst außerdem, wie der Betriebsrat mit solchen Fällen sauber umgeht, welche Rolle § 85 BetrVG spielt und warum gerade bei sensiblen Konflikten sauberes Vorgehen im Gremium entscheidend ist.

Themen der Episode

• Arbeitnehmerbeschwerde nach § 85 BetrVG: wann der Betriebsrat zuständig ist
• Fehlende Wertschätzung: rechtlich durchsetzbar oder nur persönliche Empfindung?
• Abgrenzung zwischen Beschwerde, Mobbing und individuellem Rechtsanspruch
• Was der Betriebsrat bei Beschwerden zwingend beachten sollte
• Rolle des Gremiums: warum nicht ein einzelnes BR-Mitglied entscheidet
• Einigungsstelle: wann sie möglich ist und was sie überhaupt klären darf
• Typische Fehler in der Praxis: vorschnelles Handeln, falsche Erwartungen, unklare Anträge

Urlaub, Krankheit, Schulung, Befangenheit, „wichtiger Termin“: In dieser Folge klären Maja Lukac, Arne Schrein und Stefan Klaus , wann ein Betriebsratsmitglied wirklich als verhindert gilt, wann ein Ersatzmitglied zwingend zu laden ist und warum falsches Nachladen Beschlüsse angreifbar machen kann. Du bekommst außerdem ein Gefühl für die typischen Grenzfälle (Arbeitsdruck, Gleittag/Homeoffice, kurzfristige Ausfälle) und dafür, was der Vorsitzende plausibel prüfen, dokumentieren und im Gremium am besten vorab regeln sollte.

Themen der Episode:

• Tatsächliche Verhinderung: Urlaub, Krankheit, Schulung u.a.
• Rechtliche Verhinderung: Befangenheit bei personellen Maßnahmen, wenn es „um dich“ geht
• „Arbeit ist wichtig“: wann das ausnahmsweise trotzdem ein Verhinderungsgrund sein kann
• Rolle des Vorsitzenden: Plausibilität, Ermessen, Nachfragen, Dokumentation
• Risiko „Beschluss unwirksam“: falsches Ersatzmitglied geladen oder nicht geladen
• Gleittag/Homeoffice: grundsätzlich kein Freifahrtschein, aber Ausnahmen möglich
• Kurzfristige Erkrankung: Nachladen nur, wenn Vorbereitung realistisch möglich ist