Keine Anerkennung zum Dienstjubiläum, verletzende Behandlung durch den Arbeitgeber, das Gefühl von Ausgrenzung: In dieser Folge klären Lina Goldbach und Michael Putzicher, wann eine Arbeitnehmerbeschwerde wirklich ein Fall für den Betriebsrat ist, was unter fehlender Wertschätzung rechtlich überhaupt greifbar ist und wo die Grenze zwischen individueller Kränkung und echter Beschwerde liegt. Du erfährst außerdem, wie der Betriebsrat mit solchen Fällen sauber umgeht, welche Rolle § 85 BetrVG spielt und warum gerade bei sensiblen Konflikten sauberes Vorgehen im Gremium entscheidend ist.

Themen der Episode

• Arbeitnehmerbeschwerde nach § 85 BetrVG: wann der Betriebsrat zuständig ist
• Fehlende Wertschätzung: rechtlich durchsetzbar oder nur persönliche Empfindung?
• Abgrenzung zwischen Beschwerde, Mobbing und individuellem Rechtsanspruch
• Was der Betriebsrat bei Beschwerden zwingend beachten sollte
• Rolle des Gremiums: warum nicht ein einzelnes BR-Mitglied entscheidet
• Einigungsstelle: wann sie möglich ist und was sie überhaupt klären darf
• Typische Fehler in der Praxis: vorschnelles Handeln, falsche Erwartungen, unklare Anträge

Urlaub, Krankheit, Schulung, Befangenheit, „wichtiger Termin“: In dieser Folge klären Maja Lukac, Arne Schrein und Stefan Klaus , wann ein Betriebsratsmitglied wirklich als verhindert gilt, wann ein Ersatzmitglied zwingend zu laden ist und warum falsches Nachladen Beschlüsse angreifbar machen kann. Du bekommst außerdem ein Gefühl für die typischen Grenzfälle (Arbeitsdruck, Gleittag/Homeoffice, kurzfristige Ausfälle) und dafür, was der Vorsitzende plausibel prüfen, dokumentieren und im Gremium am besten vorab regeln sollte.

Themen der Episode:

• Tatsächliche Verhinderung: Urlaub, Krankheit, Schulung u.a.
• Rechtliche Verhinderung: Befangenheit bei personellen Maßnahmen, wenn es „um dich“ geht
• „Arbeit ist wichtig“: wann das ausnahmsweise trotzdem ein Verhinderungsgrund sein kann
• Rolle des Vorsitzenden: Plausibilität, Ermessen, Nachfragen, Dokumentation
• Risiko „Beschluss unwirksam“: falsches Ersatzmitglied geladen oder nicht geladen
• Gleittag/Homeoffice: grundsätzlich kein Freifahrtschein, aber Ausnahmen möglich
• Kurzfristige Erkrankung: Nachladen nur, wenn Vorbereitung realistisch möglich ist

Equal Pay ist kein Schlagwort mehr, sondern harte Rechtsprechung: Viara ivanova und Tobias Gerlach nehmen eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts auseinander, die den Kampf um gleiche Bezahlung grundlegend verändert. Warum künftig eine einzige Vergleichspe rson ausreichen kann, was das mit der Beweislast zu tun hat und welche neuen Aufgaben auf den Betriebsrat zukommen, wird praxisnah erklärt. Außerdem geht es um Entgelttransparenz, kommende EU-Vorgaben und die Frage, wie Sie im Betrieb aktiv für faire Vergütungssysteme sorgen.

Themen der Episode:

• Equal Pay Day: Wie groß der Gender Pay Gap wirklich noch ist
• BAG-Urteil: Vergleich mit nur einer Person zulässig
• Beweislastumkehr nach AGG – was Arbeitgeber jetzt liefern müssen
• „Besser verhandelt“ gilt nicht mehr als Argument
• Median, Vergleichsgruppen und Entgelttransparenz in der Praxis
• Neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was auf Betriebe zukommt
• Auftrag des Betriebsrats nach §80 BetrVG
• Mitbestimmung bei Vergütungssystemen (§87 BetrVG)

In dieser Folge nehmen Janine Schäfer (Fachanwältin für Arbeitsrecht) und Jens Grosser (Rechtsanwalt & Wirtschaftsmediator) eine typische Alltagsszene auseinander, die plötzlich brandgefährlich werden kann: KI „nur zum Spaß“ – ein Bild verfremden, kurz lachen, fertig? Genau hier wird’s spannend, denn aus einem vermeintlichen Gag kann schnell ein echtes Problem werden. Von dort geht es direkt weiter zur nächsten großen Frage im Betrieb: Wenn KI-Tools eingeführt werden, braucht es klare Schulungen und Spielregeln. Und genau an dieser Stelle ist der Betriebsrat gefragt, gemeinsam mit dem Arbeitgeber Inhalte, Ablauf und Verantwortlichkeiten sauber zu klären. Außerdem sprechen die beiden darüber, welche Stellen im EU AI Act im Zusammenhang mit der Schulungspflicht genannt werden – und warum „einfach löschen“ im KI-Kontext oft leichter gesagt als getan ist.

Themen der Episode:

• KI-Bildbearbeitung „aus Spaß“: Warum verfälschte Bilder schnell zum Problem werden können
• „Wenn’s im Netz ist, darf ich alles?“ – typische Irrtümer und echte Risiken im Arbeitsalltag
• Schulungspflicht bei KI
• Praxisfrage „Löschung“: Was passiert mit Bildern/Daten, wenn sie einmal bei Tools oder im Netz gelandet sind?
• Betriebsrat als Treiber: Auftrag nach §80 BetrVG und wie Sie den Arbeitgeber auf Pflichten hinweisen
• Umsetzung in der Praxis: Schulungskonzept + mögliche Regelungen per Betriebsvereinbarung

In dieser Folge klären Fabian und Susanna, wie viel „Durchschlagskraft“ die JAV wirklich hat. Im Fokus: §67 BetrVG und die Frage, wann die JAV im Betriebsrat dabei sein muss. Du erfährst, wann ein JAV-Mitglied immer teilnehmen darf und wann die ganze JAV eingeladen wird. Außerdem: Wo Beratung endet und wann echtes Stimmrecht beginnt. Mit typischen Praxisfällen und Argumentationshilfen für Diskussionen mit dem Betriebsrat.

Themen der Episode:

• Teilnahmerecht der JAV in Betriebsratssitzungen nach § 67 BetrVG
• Grundfall: 1 JAV-Mitglied darf zu allen Sitzungen und allen Tagesordnungspunkten dabei sein
• Mitwirkung ohne Stimmrecht: Beratung ja, Abstimmung nein
• Besondere Betroffenheit vs. überwiegende Betroffenheit: Wann die gesamte JAV eingeladen wird
• Stimmrecht der gesamten JAV: Wenn überwiegend Azubis/Jugendliche betroffen sind
• Typische Streitfälle aus der Praxis: Abgrenzung und Diskussionen mit dem Betriebsrat
• Personelle Einzelmaßnahmen (Einzelfall): Warum meist kein Stimmrecht angenommen wird

Langzeiterkrankungen sind mit vielen Belastungen verbunden, besonders der Wiedereinstieg nach Krankheit stellt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte vor große Herausforderungen. In dieser Episode erfahren Sie, wie der Betriebsrat bei der Wiedereingliederung unterstützen kann und welche rechtlichen Aspekte dabei eine Rolle spielen. Wir sprechen über Fürsorgepflicht, Schutzmaßnahmen und was der Betriebsrat tun kann, um eine reibungslose Rückkehr zu ermöglichen.

Themen der Episode:

• Was sagt das Arbeitsrecht zum Wiedereinstieg nach Krankheit?
• Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach § 242 Abs.2 BGB
• Welche Rechte hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Wiedereingliederung?
• Praktische Unterstützung durch den Betriebsrat bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz
• Recht auf Teilzeit und Brückenteilzeit nach dem TzBfG

Digitalisierung passiert nicht irgendwann, sie passiert jetzt. Und genau deshalb braucht der Betriebsrat ein starkes Team, das technische Entwicklungen früh erkennt, richtig einordnet und rechtzeitig mitgestaltet. In dieser Podcastfolge geht es um den IT-Ausschuss: Wie er gebildet wird, welche Aufgaben er übernimmt und warum er im digitalen Wandel zum echten Schlüssel werden kann. Sie erfahren außerdem, wie der Ausschuss Mitbestimmung bei neuen Systemen vorbereitet, Datenschutz und IT-Sicherheit im Blick behält und den Betriebsrat spürbar entlastet.

Themen der Episode:

• IT-Ausschuss bilden: Wann und wie das geht
• Welche Rolle der IT-Ausschuss im digitalen Wandel spielt
• Mitbestimmung bei neuen IT-Systemen und KI-Anwendungen
• Datenschutz und IT-Sicherheit als Daueraufgabe
• Fazit: Warum der IT-Ausschuss immer wichtiger wird

Die Betriebsratswahl läuft – und trotzdem kann genau hier ein Fehler passieren, der später richtig Ärger macht: Ein falsch gefalteter Stimmzettel bei der Briefwahl. In dieser Podcastfolge geht es um ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), das klärt, wann Briefwahlstimmen ungültig sind und warum das Wahlgeheimnis dabei eine zentrale Rolle spielt. Außerdem erfährst du, ob Beschäftigte eine Wahl anfechten können, wenn ihre Stimme wegen der Faltung nicht gewertet wurde, und welche Pflichten der Wahlvorstand bei der Briefwahl wirklich hat.

Themen der Episode:

• Ungültige Stimmen durch falsch gefaltete Stimmzettel
• Briefwahl: Warum das Wahlgeheimnis entscheidend ist
• Wann eine Wahlanfechtung möglich ist und wann nicht
• Briefwahlunterlagen: Reicht ein einfaches „Verlangen“ aus?
• Was der Wahlvorstand prüfen muss – und was nicht

Seminarempfehlung:
Seminare zur Betriebsratswahl: https://www.waf-seminar.de/betriebsratswahl

Die Betriebsratswahl ist vorbei – und plötzlich knirscht es im Gremium. Alte Hasen, neue Mitglieder, verschiedene Listen und festgefahrene Positionen treffen aufeinander. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum Konflikte nach der Wahl so häufig sind, welche typischen Probleme entstehen und wie Du als Betriebsrat konstruktiv damit umgehen kannst, ohne dass die gemeinsame Arbeit leidet.

Themen der Episode:

• Konflikte nach der Betriebsratswahl
• Alte Hasen, neue Mitglieder und Listen
• Typische Ursachen für Spannungen im Gremium
• Rechtliche Grenzen bei Abberufung und Rücktritt
• Praktische Tipps für bessere Zusammenarbeit

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen – und mit dem EU-AI-Act wird klar: KI-Kompetenz ist Pflicht. In dieser Podcastfolge geht es darum, was KI-Kompetenz konkret bedeutet, wen Schulungen betreffen und welche Rolle Du als Betriebsrat dabei spielst. Du erfährst, welche Mitbestimmungsrechte Du hast und worauf Du achten solltest, damit Beschäftigte sicher, informiert und rechtlich geschützt mit KI arbeiten können.

Themen der Episode:

• Was KI-Kompetenz wirklich bedeutet
• Schulungspflichten nach dem AI-Act
• Wer im Betrieb geschult werden muss
• Mitbestimmung nach § 97 Abs. 2 BetrVG
• Rolle des Betriebsrats bei KI-Schulungen