Umstrukturierung und Betriebsänderung

Eine Betriebsänderung liegt vor, wenn grundlegende Veränderungen im Betrieb durchgeführt werden und diese für die Belegschaft erhebliche Nachteile mit sich bringen.

Unter Betriebsübergang oder Betriebsnachfolge ist der Übergang eines Betriebes oder Betriebsteiles (Betriebsteilübergang) zu verstehen.

Wenn ein Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführen will, muss er mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich verhandeln. Er dient als Vorgriff auf den Sozialplan.

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen BR und Arbeitgeber. Er hat das Ziel, Nachteile für Arbeitnehmer durch eine Betriebsänderung abzumildern.