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Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Pflicht des Arbeitgebers auf Information
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- Wer wird eingestellt? (Name, Anschrift, Geburtsdatum usw…)
- Wann wird die Person eingestellt?
- Bis wann muss sich der Betriebsrat über die Einstellung äußern?
- Wann soll die nächste Betriebsratssitzung stattfinden?
- Welche Stelle ist zu besetzen? Vorlage einer Stellenbeschreibung / -bewertung?
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Betriebsratsberatung
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- Sind die Bewerbungsunterlagen aller Bewerber vollständig?
- Ist die Stelle korrekt ausgeschrieben? (neutral, intern/extern)
- Richtiger Eingruppierungsvorschlag? (Kongruenz mit Tarifgruppe, Stellebewertung?)
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Meinung des Betriebsrats
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- Der Betriebsrat stimmt nicht zu
- Zweifel der Benachteiligung anderer Mitarbeiter des Betriebes (§ 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG)
- Rechtsverstoß gemäß § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG
- Der Bewerber verhält sich inkorrekt und verstößt dabei gegen Gesetze bzw. grobe Verletzung der Grundsätze aus § 75 Abs. 1 BetrVG
- Verstoß gegen Einstellungsrichtlinien gemäß § 95 BetrVG / § 99 Abs. 2 Nr. 2 BetrVG
- Eine interne Stellenausschreibung wurde nicht durchgeführt § 93 BetrVG / § 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG
- Benachteiligung des Mitarbeiters ( § 99 Abs. 2 Nr. 4 BetrVG)
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