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Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Persönliche Grundlagen
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- Der Beschäftigte hat kein Problem, seinen Arbeitsplatz mit anderen Beschäftigten zu teilen
- Selbstständige Arbeit ohne Kommunikation zu anderen Beschäftigten/Vorgesetzen möglich?
- Kann die Arbeit auch in Telearbeit erledigt werden?
- Anpassung des Arbeitsstils an Telearbeit kein Problem?
- Keine persönliche Benachteiligung der Karriere durch Telearbeit?
- Persönliche Erklärung zur Weiterbildung
- Überblick über Vor- und Nachteile der Telearbeit?
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Austausch von Erfahrungen
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- Gibt es im Betrieb Telearbeitskräfte?
- Konzepte im jeweiligen Tätigkeitsbereich des Beschäftigten schon vorhanden?
- Austausch über Telearbeit mit einem langjährigen Telearbeiter? Entscheidungsfindung somit leichter?
- Andere Erfahrungen vorhanden, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern?
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Betriebliche Einbindung
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- Bleiben Kontakte zu alten Kollegen erhalten? Wenn ja wie?
- Verändert sich die Arbeitsorganisation? Wenn ja wie?
- Wie ist die Meinung des Vorgesetzten über Telearbeit?
- Wird die Bindung zum Betrieb aufrecht erhalten?
- Bleiben die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten die gleichen?
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Rechtlicher Überblick
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- Werden Telearbeiter in Betriebsvereinbarungen/Tarifverträgen geschützt?
- Gibt es spezielle Arbeitsverträte für Telearbeitskräfte?
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Einzelfragen rechtlich
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- Haben Telearbeitskräfte die Möglichkeit, wieder in den Betrieb zurück zu kehren?
- Sind Datenschutz und Datensicherheitskonzepte für Telearbeitsplätze vorhanden?
- Stellen Arbeitsschutzverantwortlicher, Betriebsrat und Datenschutzverantwortlicher Anforderungen an einen Telearbeitsplatz?
- Wurde der Versicherungsschutz und Haftungsfragen ausreichend niedergelegt?
- Wurden alle Fragen bzgl. der Zeiterfassung und Kontroller der Leistungen geklärt?
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Arbeitszeit
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- Werden technisch bedingte Ausfallzeiten als Arbeitszeit gewertet?
- Werden bei der Ausführung von Telearbeit Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitszeitgestaltung berührt?
- Wie wird die vom Arbeitgeber und die selber bestimmte Arbeitszeit verteilt und nach welchen Kriterien?
- Wo wird die Telearbeit ausgeführt? (Arbeitszeitmodell?)
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Einrichtung des Arbeitsplatzes
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- Findet eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes überhaupt statt?
- Sind die Beschäftigten über alle ergonomischen Grundsätze für die Telearbeit vertraut?
- Wie werden die notwendigen Arbeitsunterlagen und Büromaterialien bereit gestellt?
- Hilfestellung bei technischen Problemen gewährleistet?
- Werden den Beschäftigten Arbeitsmittel und Mobiliar vom Arbeitgeber bereit gestellt?
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Vergütung
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- Übernimmt der Arbeitgeber zusätzlich entstehende Kosten für die Telekommunikation?
- Erhalten die Telearbeitskräfte das gleiche Einkommen wie früher?
- Bekommen die Beschäftigten eine Rückerstattung für den mit der Telearbeit verbundenen Aufwand?
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Telearbeitsplatz
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- Kann der Beschäftigte Telearbeit mit familiären Bindungen ausführen?
- Welche Probleme entstehen zu Hause für die Verrichtung von Telearbeit?
- Kann der Beschäftigte zu Hause Telearbeit ohne Störungen verrichten?
- Kann der Beschäftigte zu Hause überhaupt Telearbeit leisten?
- Müssen die Nachbarn über Telearbeit informiert werden?
- Möglichkeit der Differenzierung zwischen Arbeit und Privatsphäre?
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