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Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Situation erfassen und analysieren
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- Welche Ziele hat der Arbeitgeber?
- Welche Auswirkungen kann es auf die Arbeitnehmer geben?
- Wie ist die Ausgangslage?
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Erstellen eines Forderungskatalogs
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- Welche Forderungen sind wirklich umsetzbar?
- Minimalforderungen, Maximalforderungen? (Spielraum)
- Welche Interessen haben die Beschäftigten?
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Forderungen festhalten
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- Schreiben Sie Ihre Begründung für die einzelnen Punkte auf
- Erstellen Sie eine Betriebsvereinbarung bzw. sonstige Vereinbarung
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Aspekte des Arbeitgebers
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- Beschäftigen Sie sich mit den Argumenten des Arbeitgebers
- Welche bekannten und voraussehbaren Argumente hat der Arbeitgeber?
- Suchen Sie Gegenaspekte
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Rechtslage besprechen
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- Rechte des Betriebsrats? (Mitwirkungs-, Informations-, Mitbestimmungsrechte)
- Auf welche Art können die Betriebsratsrechte geschützt werden?
- Möglichkeit zur Klage
- Entscheidung über Einigungsstelle
- Werden Arbeitnehmerschutzvorschriften verletzt?
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Abklärung mit weiteren Gremien
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- Sicherheitsbeauftrage
- Betriebsarzt
- Fachkraft für Sicherheit
- Aufsichtsperson des Gewerbeaufsichtsamts
- Vertrauenspersonen der Gewerkschaft
- Aufsichtsperson der Berufsgenossenschaft
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Sachverständige einschalten
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- Muss ein Sachverständiger hinzugezogen werden? (Gewerkschaftssekretäre, externe Sachverständige, sachverständige Arbeitnehmer usw.)
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Arbeitnehmer informieren
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- Informieren Sie die Mitarbeiter vor und nach den Verhandlungen
- Was möchte der Betriebsrat, womit ist der Arbeitgeber einverstanden?
- In welchen Punkten sind sich beide Seiten einig und wo nicht?
- Gab es Probleme bei der Verhandlung?
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Beratung mit der Belegschaft
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- Setzen Sie sich mit der Belegschaft zusammen und diskutieren Sie über Anregungen, Ideen….
- Notieren Sie sich die Punkte und setzen diese soweit wie möglich um
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Stärkung des Verhandlungsgewichts
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- Sprechen Sie sich mit den Gewerkschaftsvertretern, anderen Arbeitnehmervertretungen und Belegschaftsangehörigen ab
- Denken Sie sich Maßnahmen aus und setzen diese um
- Beispiele für Maßnahmen: Androhung rechtlicher Schritte, Einberufung einer Betriebsversammlung)
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Ablauf der Verhandlung
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- Überlegen Sie sich, wie/wo die Verhandlung stattfinden soll
- Wer nimmt teil?
- Wo und wann findet sie statt?
- Wer trägt was vor?
- Wer leitet die Verhandlungen?
- Wer ist Protokollführer?
- Wer erstellt und verteilt die Unterlagen usw.?
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