Frauenförderung

Aufgaben Was ist zu tun? Erledigt
Beschäftigung
  • Wie viele Frauen, wie viele Männer arbeiten im Unternehmen?
  • Veränderung des Anteils an Frauen gemessen an allen Beschäftigten
  • Gleichberechtigte Personalplanung nach § 96 Abs. 2, § 80 Abs. 1 Nr. 2a BetrVG?
Ausschreibung
  • Ist die Stellenausschreibung geschlechtsneutral formuliert (§ 611b BGB)?
Qualifikation
  • Sind die Arbeitsplätze auch auf die Qualifikation der Frauen abgestimmt?
Kündigung
  • Wird Frauen öfter gekündigt bzw. werden Frauen öfter versetzt als Männer?
Sitzverteilung
  • Wo arbeiten Frauen in Bezug auf Tätigkeiten, Lohn- und Gehaltsgruppen, Abteilungen?
Vergütung
  • Aufteilung der männlichen und weiblichen Mitarbeiter auf die einzelnen Gehalts- und Lohngruppen
Arbeitszeit
  • Welche Arbeitszeitregelungen gibt es im Betrieb? Sind diese nochmal aufgeteilt nach Männern und Frauen?
  • Zahl der in Teilzeit beschäftigten Männer und Frauen?
  • Veränderung der Anzahl an in Teilzeit beschäftigten?
  • Hat der Arbeitgeber Vollzeitarbeitsplätze in Teilzeitarbeitsplätze umgewandelt? Wenn ja wie viele?
  • Wie viele Frauen waren dabei beteiligt?
  • Unterschied zwischen Verträgen von Teilzeitbeschäftigten/Hilfskräften und Vollzeit
  • Können Teilzeitkräfte in ein Arbeitsverhältnis einer Vollzeitkraft wechseln und umgekehrt? Wenn ja unter welchen Voraussetzungen?
Übernahme
  • Wie viele Auszubildende werden übernommen? (Anteil der Männer und Frauen)
Ausbildung
  • Wie viele Auszubildende sind momentan im Betrieb und wie sind die Berufe und Ausbildungsjahre verteilt? (Anteil der Männer und Frauen)
  • Veränderung des Anteils an Frauen gemessen an allen Auszubildenden (Zunahme oder Abnahme)
  • Wird die Ausbildung von Frauen in gewerblichen Berufen gefördert?
Weiterbildung
  • Werden die Bedürfnisse der Frauen in den Angeboten der Veranstalter berücksichtigt?
  • Besuchen Frauen genauso viele Schulungen wie Männer?
Karriere
  • Werden Frauen bei Ihrem beruflichen Aufstieg benachteiligt?
Mitglied bei Interessensvertretungen
  • Wie viele Frauen sind im Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GesamtBetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung usw. vertreten?
Einstellung nach ErziehungsUrlaub, Kinderbetreuung
  • Wie werden die Frauen und Männer nach dem in Anspruch genommen ErziehungsUrlaub wieder eingestellt?
  • Nimmt der Betrieb bei Planungen/Entscheidungen genügend Rücksicht auf Frauen und Männer, die Kinder zu Hause haben?