Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Beschäftigung
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- Wie viele Frauen, wie viele Männer arbeiten im Unternehmen?
- Veränderung des Anteils an Frauen gemessen an allen Beschäftigten
- Gleichberechtigte Personalplanung nach § 96 Abs. 2, § 80 Abs. 1 Nr. 2a BetrVG?
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Ausschreibung
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- Ist die Stellenausschreibung geschlechtsneutral formuliert (§ 611b BGB)?
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Qualifikation
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- Sind die Arbeitsplätze auch auf die Qualifikation der Frauen abgestimmt?
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Kündigung
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- Wird Frauen öfter gekündigt bzw. werden Frauen öfter versetzt als Männer?
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Sitzverteilung
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- Wo arbeiten Frauen in Bezug auf Tätigkeiten, Lohn- und Gehaltsgruppen, Abteilungen?
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Vergütung
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- Aufteilung der männlichen und weiblichen Mitarbeiter auf die einzelnen Gehalts- und Lohngruppen
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Arbeitszeit
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- Welche Arbeitszeitregelungen gibt es im Betrieb? Sind diese nochmal aufgeteilt nach Männern und Frauen?
- Zahl der in Teilzeit beschäftigten Männer und Frauen?
- Veränderung der Anzahl an in Teilzeit beschäftigten?
- Hat der Arbeitgeber Vollzeitarbeitsplätze in Teilzeitarbeitsplätze umgewandelt? Wenn ja wie viele?
- Wie viele Frauen waren dabei beteiligt?
- Unterschied zwischen Verträgen von Teilzeitbeschäftigten/Hilfskräften und Vollzeit
- Können Teilzeitkräfte in ein Arbeitsverhältnis einer Vollzeitkraft wechseln und umgekehrt? Wenn ja unter welchen Voraussetzungen?
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Übernahme
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- Wie viele Auszubildende werden übernommen? (Anteil der Männer und Frauen)
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Ausbildung
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- Wie viele Auszubildende sind momentan im Betrieb und wie sind die Berufe und Ausbildungsjahre verteilt? (Anteil der Männer und Frauen)
- Veränderung des Anteils an Frauen gemessen an allen Auszubildenden (Zunahme oder Abnahme)
- Wird die Ausbildung von Frauen in gewerblichen Berufen gefördert?
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Weiterbildung
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- Werden die Bedürfnisse der Frauen in den Angeboten der Veranstalter berücksichtigt?
- Besuchen Frauen genauso viele Schulungen wie Männer?
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Karriere
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- Werden Frauen bei Ihrem beruflichen Aufstieg benachteiligt?
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Mitglied bei Interessensvertretungen
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- Wie viele Frauen sind im Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GesamtBetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung usw. vertreten?
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Einstellung nach ErziehungsUrlaub, Kinderbetreuung
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- Wie werden die Frauen und Männer nach dem in Anspruch genommen ErziehungsUrlaub wieder eingestellt?
- Nimmt der Betrieb bei Planungen/Entscheidungen genügend Rücksicht auf Frauen und Männer, die Kinder zu Hause haben?
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