Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Vorarbeit
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- Welche Ziele haben Sie? Warum?
- Ziele/Wünsche der Belegschaft?
- Sind die Ansprüche rechtlich notwendig oder freiwillig von Seiten des Arbeitgebers? (vorhandene Rechtsprechungen)
- Alternative Verwirklichung Ihrer Ziele?
- Verhandlungsspielraum und evtl. Gegenleistungen?
- Wie ist das Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber? Wie wichtig ist es für Sie für die Zukunft?
- Welche Machtmittel/Druckmittel haben Sie gegen Ihren Arbeitgeber?
- Überlegen Sie sich Alternativen, falls Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber nicht einigen können
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Die Verhandlung
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- Übernehmen Sie die Verhandlung und stellen Fragen an Ihren Arbeitgeber
- Nennen Sie nicht zu viele Argumente sondern am besten überzeugende, handfeste Gründe
- Bekräftigen Sie Ihre Gründe mit Fakten oder Zahlen um Zweifel zu beseitigen
- Machen Sie Ihrem Arbeitgeber klar, dass eine Einigung beider Seiten sinnvoller und besser ist als eine Erzwingung Ihrer Ziele durch das Arbeitsgericht oder die Einigungsstelle
- Dies erspart Zeit und unnötige Kosten für Ihren Arbeitgeber
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