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Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Ablauf bewerten
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- Was ist schlecht gelaufen, was gut?
- Verbesserungsvorschläge für die Zukunft?
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Ergebnisse auswerten
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- Sind die Ergebnisse für die Belegschaft und den Betriebsrat nützlich?
- Bewertung der Ergebnisse
- Konnten die Ansprüche des Betriebsrats erfüllt werden?
- Musste sich der Betriebsrat mit Kompromissen zufrieden geben?
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Weitere Verfahrensweise
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- Welche überzeugenden Aspekte hat der Betriebsrat seinem Arbeitgeber noch nicht erwähnt?
- Sind die Verhandlungen als Misslungen anzusehen? Müssen rechtliche Schritte eingeleitet werden?
- Kann mit einer Ergebnisverbesserung bei Fortsetzung der Verhandlungen gerechnet werden?
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Beratung der Ergebnisse
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- Mit SBV, JAV, Gewerkschaft
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Belegschaft informieren
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- Teilen Sie der Belegschaft die Ziele des Betriebsrat, das Ergebnis und die Verfahrensweise für die Zukunft über das schwarze Brett, ein Informationsblatt oder die Betriebsversammlung mit
- Hat die Belegschaft Verbesserungsvorschläge, Ideen, Kritik?
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Beschluss fassen über nächste Schritte
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- Berücksichtigen Sie die Kritik und die Anregungen der SBV, JAV und Gewerkschaft sowie der Belegschaft
- Wie schätzen Sie das Verhandlungsergebnis ein?
- Fassen Sie unter Beachtung der o.g. Punkte die Beschlüsse
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