Diversity am Arbeitsplatz als JAV sichtbar machen

Quiz-Auswertung

Du hast alle Fragen im Newsletter beantwortet? Dann verraten dir jetzt die farbigen Pfeile vor der Antwort, wie vertraut dein Arbeitsalltag mit dem Thema Diversity ist:

Überwiegend Pink: Da geht noch mehr. Bei dir im Betrieb ist Vielfalt wahrscheinlich noch kein großes Thema im Ausbildungsalltag. Das heißt nicht, dass alles schlecht läuft. Es zeigt nur: Viele Chancen bleiben noch ungenutzt. Als JAV kannst du hier gut ansetzen. Frag die Azubis und jungen Kollegen, wo sie sich mehr Offenheit, Fairness oder Unterstützung wünschen. Oft reicht schon ein erstes Gespräch, um sichtbar zu machen, was bisher untergeht.

Überwiegend Grün: Auf einem guten Weg. Es gibt Ansätze für mehr Vielfalt. Vielleicht wird auf unterschiedliche Bedürfnisse geachtet. Vielleicht gibt es offene Gespräche oder erste Ideen der JAV. Wichtig ist jetzt: Bleibt dran. Vielfalt wirkt erst dann richtig, wenn sie nicht nur sporadisch ein Thema ist, sondern im Ausbildungsalltag angekommen ist.

Überwiegend Blau: Vielfalt wird gelebt. Stark, bei euch scheint Vielfalt nicht nur ein Wort zu sein, sondern Teil der Arbeitskultur. Unterschiedliche Perspektiven werden gesehen. Anliegen werden ernst genommen. Und du als JAV bist aktiv dabei. Achte trotzdem darauf, regelmäßig nachzufragen. Denn Vielfalt verändert sich mit jedem neuen Ausbildungsjahrgang.

Hinweis: Dieser Check ist keine wissenschaftliche Auswertung, sondern eine redaktionelle Selbsteinschätzung. Er soll dir als JAV helfen, erste Hinweise zu erkennen und auf Vielfalt im Betrieb aufmerksam zu machen.

Vielfalt macht Ausbildung attraktiv

Junge Menschen achten heute sehr genau darauf, wie ein Betrieb mit den Mitarbeitern umgeht. In der IU-Studie zu „Diversity und Inklusion“ sagen 75,1 % der befragten Auszubildenden und Studierenden, dass es ihnen sehr/eher wichtig ist, dass der zukünftige Arbeitgeber Maßnahmen zu Vielfalt und Inklusion ergreift.

Gerade in der Ausbildung entscheidet sich oft, ob sich junge Menschen mit dem Betrieb verbunden fühlen. Wer sich willkommen fühlt, bleibt eher motiviert. Wer merkt, dass die eigene Meinung zählt, bringt sich eher ein. Und wer erlebt, dass Klischees keine Rolle spielen, traut sich eher, den eigenen Weg zu gehen. Ein gutes Betriebsklima, faire Chancen, Offenheit und echte Entwicklungsmöglichkeiten motivieren und halten Auszubildende im Betrieb. Kurz gesagt: Es ist sehr wichtig, dass sich Berufseinsteiger abgeholt fühlen und Azubis und junge Arbeitnehmer zufrieden sind. Dort kommst du als Jugend- und Auszubildendenvertretung ins Spiel.

Was du als JAV tun kannst

Du musst nicht sofort ein riesiges Projekt starten. Kleine Schritte reichen oft aus, um etwas zu bewegen.

Kurze Umfrage

Frag junge Beschäftigte anonym:

• „Wann fühlst du dich im Betrieb wirklich willkommen?“
• „Wo erlebst du noch Hürden oder Vorurteile?“
• „Was müsste sich ändern, damit Ausbildung für alle fairer wird?“

➜ So bekommst du echte Rückmeldungen und kannst daraus konkrete Themen für die JAV-Arbeit ableiten.

Reflektion

Führe einen gemeinsamen Austausch mit dem Betriebsrat. Sprecht über Themen wie Sprache, Lernunterstützung oder Barrierefreiheit und reflektiert den Ist-Stand:

• Was tun wir bereits für Vielfalt?
• Wo gibt es noch blinde Flecken?
• Welche Themen betreffen besonders junge Beschäftigte?

➜ So erkennst du, wo Vielfalt im Betrieb bereits gelebt wird und wo du als JAV gemeinsam mit dem Betriebsrat gezielt ansetzen kannst, um junge Beschäftigte noch besser zu unterstützen.

JAV als Anlaufstelle sichtbar machen

Stell die Jugend- und Auszubildendenvertretung vor. Eventuell mit einem Flyer oder einem Poster. Downloade dir dieses Poster oder erstelle ein eigenes mit einem Spruch wie:

• „Du hast das Gefühl, nicht fair behandelt zu werden? Du traust dich nicht, etwas anzusprechen? Du brauchst Unterstützung in der Ausbildung? Dann komm zur JAV.“

➜ So wissen die jungen Beschäftigten und Azubis sofort, dass sie eine Anlaufstelle haben und Probleme nicht alleine lösen müssen.

Reel- oder Videoidee

Dreh mit deinen JAV-Kollegen ein Video. Zählt kurze Punkte auf:

• „Nicht jeder startet gleich.“
• „Nicht jeder lernt gleich.“
• „Nicht jeder traut sich gleich, etwas zu sagen.“
• „Aber jeder verdient faire Chancen.“
• „Dafür sind wir, die JAV, da.“
• Abschluss: Vielfalt beginnt da, wo jemand zuhört. Was bedeutet Vielfalt in der Ausbildung für dich?

➜ Das bringt das Thema auf den Punkt, macht die Azubis darauf aufmerksam und zeigt die JAV als Anlaufstelle deutlich auf.

Sprechstunde mit Schwerpunkt

Nutze eine JAV-Sprechstunde gezielt für das Thema Diversity. Mache klar, dass gute Ausbildung für alle erreichbar sein soll, und frage gezielt:

• „Hast du schon Erfahrungen mit Ausgrenzung oder Klischees gemacht?“
• „Brauchst du teilweise mehr Unterstützung in deiner Ausbildung?“
• „Hast du das Gefühl, dass bestimmte Klischees bei euch eine Rolle spielen?“

➜ So schaffst du einen geschützten Rahmen, in dem Azubis und deine jungen Kollegen offen über ihre Erfahrungen sprechen können. Vermutlich erschließen sich auch konkrete Vorfälle oder Wünsche, auf denen du als JAV aufbauen kannst.

Schönes Willkommen

Achte beim Ausbildungsstart darauf, dass neue Azubis sich direkt gesehen und gut aufgenommen fühlen. Organisiert zum Beispiel:

• Eine kurze Vorstellung der JAV.
• Einen festen Ansprechpartner für neue Azubis.
• Ein Patenmodell mit erfahrenen Azubis.
• Eine kleine Willkommensrunde mit Raum für Fragen.
• Einen Überblick, an wen sich neue Azubis bei Problemen wenden können.

➜ So finden neue Azubis schneller Anschluss, fühlen sich nicht ausgegrenzt und wissen, wo sie Hilfe bekommen.

Tag der Vielfalt

Organisiere einen Diversity-Tag im Betrieb mit:

• Kurzen Impulsvorträgen zum Thema
• Infoständen zur Aufklärung
• Einer offenen Gesprächsrunde mit JAV und Betriebsrat
• Mitmach-Stationen, um Diversity spielerisch klarzumachen
• Quiz oder Spielen, die zum Nachdenken anregen
• Visuell dargestellten und leicht greifbaren Statistiken

➜ So ein Tag macht Klischees in Berufsbildern sichtbar und klärt über wichtige Themen auf.

Der wichtigste Gedanke zum Schluss

Vielfalt heißt nicht, dass alle gleich behandelt werden müssen. Vielfalt heißt, dass alle faire Chancen bekommen. Genau dafür kannst du dich als JAV stark machen. Du bist nah an den Azubis. Du hörst, was im Alltag passiert. Und du kannst Themen ansprechen, die sonst vielleicht untergehen.

Pinnwand-Aktion
Lass die Azubis auf einer digitalen oder echten Pinnwand kurze Sätze anonym ergänzen:

• „Vielfalt bedeutet für mich …“
• „In der Ausbildung wünsche ich mir mehr …“
• „Ich fühle mich ernst genommen und gesehen, wenn …“
• „Um mich im Betrieb wohlzufühlen, brauche ich …“

➜ Das zeigt für alle sichtbar, wie sich die Azubis und jungen Arbeitnehmer fühlen, und diese merken eventuell, dass sie mit ihren Themen nicht alleine sind. Du als JAV weißt, wo du anpacken musst. Gebündelt bilden die Themen eine super Gesprächsgrundlage mit Ausbildern oder Betriebsrat.