Mündliche Absprachen zwischen AG und AN - BR verpflichtet zum unterstützen?

https://www.kluge-seminare.de/br-portal/wissen/allgemeines/betriebsrat-aufgaben/

"Was gehört nicht zu den Aufgaben des Betriebsrats? (...) die Geltendmachung individueller Ansprüche von Arbeitnehmern gegen den Arbeitgeber (z.B. Zahlungsansprüche),"

ich halte die Antwort von wdliss für unzutreffend. Klar ...in der Sache völlig korrekt, aber es geht ja mMn gar nicht darum, dass den AN bei der "Geltendmachung zu unterstützen". Der BR kann sich mMn durchaus einschalten und "vermitteln".

Wobei ich mich allerdings frage ... wusste der BR von dieser "Aktion"? Dann hätte er mMn eine "schriftliche Regelung" fordern müssen bzw. waren das ggf. ja sogar Versetzungen und der BR hätte ein MBR.

@McLovin123

reden mit den "Streitparteien" kann man immer, verpflichtet seid ihr nicht und durchsetzen könnt ihr auch nichts. Zitat: Das Argument des AG damals war: "Jeder wird gleich behandelt" --> das hättet ihr als BR damals sicher genauso gesehen und zugestimmt

Zitat: da nun der AG bei einigen AN die Reisekosten vom Wohnort berechnen will, da diese näher am Einsatzort arbeiten. --> wo ist denn jetzt bei überhaupt eine Gleichbehandlungzu sehen? o.g. Fall bevorzugt die MA die näher am Einsatzort wohnen und benachteiligt diejenigen die weiter weg als der Betriebsstandort wohnen

Zitat: "Ein Punkt dieser Absprachen war das Reiseziel, was der normale Betrieb, unabhängig vom Wohnort des AN, war. " ich vermute das Du was falsch formuliet hast, den Du schreibst Reiseziel und die Reisekosten ab Wohnort --> was ja Gleichbehandlung wäre.

Der MA beklagt aber offentsichtlich bei der Berechnung der Reisekosten, das als Start der Wohnort und nicht der "reguläre Betrieb" abgerechnet wird, das Reiseziel wird ja für alle der neue Betrieb gewesen sein.

Gelichbehandlung kann hierbei aber nur 2 Möglichkeiten beinhalten:

1. keiner bekommt Reisekosten
2. alle bekommen Reisekosten ab Wohnort

alle anderen Regelung (ab Betriebsstandort, Pauschale, etc) werden immer zu "Ungleichbehandlung" führen

Als BR sollte man natürlich auch klarmachen, das man sich nicht dafür einspannen lässt, das einzelne MA mit solchen Dingen "ein Geschäft machen". ;-)))

Guten Tag zusammen und vorab danke für die zügigen und ausführlichen Rückmeldungen.

@Relfe Zitat: "ich vermute das Du was falsch formuliet hast, den Du schreibst Reiseziel und die Reisekosten ab Wohnort --> was ja Gleichbehandlung wäre."

Entschuldigung. Da habe ich mich verschrieben und zudem unklar ausgedrückt. Der Satz sollte wie folgt lauten: "Ein Punkt dieser Absprachen war der Reisestartpunkt, was die regelmäßige Arbeitsstätte war.

Mit dem Punkt der Gleichberechtigung hast auch vollkommen recht. Gleichberechtigung ist es definitiv nicht. Es sollte kein Mehraufwand/Schaden durch den erhöhten Arbeitsweg entstehen. Für die MA die weiter weg wohnen entstand somit kein Nachteil, aber die MA die näher am Projektort wohnen haben sozusagen einen Vorteil/Bonus bekommen.

Fakt ist aber auch, dass alles auf freiwilliger Basis stattgefunden hat, die Rahmenbedingungen vor dem Projekt so festgelegt wurden und nun im Nachgang zum Nachteil einiger AN, diese abgeändert wurden.

Zitat: "reden mit den "Streitparteien" kann man immer, verpflichtet seid ihr nicht und durchsetzen könnt ihr auch nichts."

So sehe ich das auch. Natürlich hat wdliss recht, aber wir sind alle Menschen und reden kann man trotzdem. Zudem hat der BR einen ganz anderen Einfluss auf den AG als einer oder mehrere AN.

Mal schauen was die Zukunft zu diesem Thema so bringt. Ich werde mich melden.

Zunächst mal haben die BRM, welche dies für eine rein individualrechtliche Angelegenheit halten unrecht. Aus Sicht der einzelnen MA ist dies zwar jeweils ein individualrechtlicher Anspruch, aber aus Sicht des BR ist hier durchaus ein Kollektiv an MA betroffen. Nämlich alle MA, welche näher am Einsatzort wohnen. Der BR kann jetzt zwar nicht die jeweils individuellen Ansprüche auf Reisekostenerstattung für die einzelnen MA durchsetzen, aber wie das insgesamt, für das ganze Kollektiv der MA die näher am Einsatzort wohnen, zu handhaben ist, ist klar kollektives Arbeitsrecht. Hier geht es genau genommen sogar um 2 verschiedene Kollektive von MA, die die näher am Einsatzort wohnen und die MA, die weiter weg (als der "normale" Betrieb) vom Einsatzort wohnen. Für den BR kann es jetzt natürlich NICHT heißen: "Was kriegt der Müller und was der Meier". Vom BR muss hier die Frage an den AG kommen: "Wie begründest Du die Ungleichbehandlung dieser beiden Gruppen (Kollektive) von MA?". Vom AG wird dann sowas kommen wie: "Die kriegen ja zu viel!", worauf man als BR dann erwidert: "Jo und die anderen kriegen dann zu wenig, denn dann hast Du eine Gruppe die den kompletten Weg vergütet bekommt und eine Gruppe die nur den Weg vom normalen Betrieb zum Einsatzort vergütet bekommt".

Also wie Relfe schon völlig richtig geschrieben hat: "Gleichbehandlung kann hierbei aber nur 2 Möglichkeiten beinhalten:

1. keiner bekommt Reisekosten
2. alle bekommen Reisekosten ab Wohnort"

...und da es hier nicht um 2 MA, sondern um 2 Gruppen von MA und deren Gleichbehandlung geht, ist dies Kollektivrecht.