Checkliste
Mitbestimmung bei Urlaub

Aufgaben	Was ist zu beachten?
Aufstellen allgemeiner Urlaubsgrundsätze	Verfahren über die Festlegung des Urlaubs, Eintragung in die Urlaubsliste etc. Kriterien für die Urlaubseinteilung (familiäre Situation, Verteilung auf Jahreszeiten, Teilbarkeit des Urlaubs nach § 7 Abs. 2 und 3 BurlG)
Einführung allgemeiner Betriebsferien	für den gesamten Betrieb für einzelne Abteilungen Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen Verhinderung der Betriebsferien generell in der Winterzeit Festlegung der Betriebsferien für mehrere Jahre Abschluss einer entsprechenden Betriebsvereinbarung
Verhandlungen über einen Urlaubsplan	Verteilung des Urlaubs unter Berücksichtigung der Interessen der Beteiligten auf das Urlaubsjahr Im Einzelfall Änderungen möglich spätere, generelle Änderungen nur mit Zustimmung des Betriebsrats
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über Lage des Urlaubs in Einzelfällen	fehlende Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Urlaubswünsche der betroffenen Arbeitnehmer und der Konkurrenten in Einklang bringen betriebliche Belange prüfen und GGf. berücksichtigen Anrufen der Einigungsstelle im Falle der Nichteinigung
Zahlung einer Urlaubsvergütung	Zeitpunkt der Zahlung des Urlaubsentgelts Zeitpunkt der Zahlung des zusätzlichen Urlaubsgeldes bzw. Verhandlungen über Einführung des zusätzlichen Urlaubsgeldes und Abschluss einer entsprechenden Betriebsvereinbarung

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