Hitze, Erschöpfung, Belastung: Das sollte die SBV beachten

Das Wichtigste in Kürze

• Hitze verschärft bestehende Risiken bei schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten.

• Nach der Gefährdungsbeurteilung gemäß § 5 ArbSchG muss der Arbeitgeber besonders schutzbedürftige Beschäftigtengruppen gesondert berücksichtigen, nicht nur pauschal für die gesamte Belegschaft planen.

• Die Technische Regel ASR A3.5 gibt mit dem Stufenmodell 26, 30 und 35 Grad eine wichtige Orientierung für die Raumtemperatur.

• Als SBV haben Sie nach § 178 SGB IX ein eigenständiges Beteiligungsrecht bei allen Maßnahmen des Gesundheitsschutzes, die schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte betreffen, und arbeiten dabei eng mit dem Betriebsrat zusammen.

• Individuelle Anpassungen wie Home-Office, ein klimatisierter Einzelarbeitsplatz oder angepasste Arbeitszeiten sind echte Nachteilsausgleiche nach § 164 SGB IX, kein Sonderwunsch.

• Ein eigener Artikel behandelt die allgemeinen Hitzeschutzregeln am Arbeitsplatz für die gesamte Belegschaft. Dieser Artikel ergänzt ihn um die SBV-Perspektive.

Warum Hitze für schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte zur besonderen Belastung wird

Hitze belastet jeden Körper. Bei manchen Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder Einschränkungen wirkt sie aber deutlich stärker, weil sie bestehende gesundheitliche Schwachstellen direkt anspricht. Das betrifft nicht nur Beschäftigte mit einer Erkrankung im engeren Sinn: Auch Mobilitätseinschränkungen, sensorische Beeinträchtigungen oder die Nebenwirkungen von Medikamenten können die Fähigkeit des Körpers einschränken, sich an Hitze anzupassen.

Menschen mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen tragen bei Hitze ein höheres Risiko für Kreislaufkollaps, da das Herz zusätzlich arbeiten muss, um den Körper zu kühlen. Bei Multipler Sklerose führt schon eine geringe Erhöhung der Körpertemperatur häufig zu einer vorübergehenden Verschlechterung von Symptomen wie Muskelschwäche oder Sehstörungen, Mediziner sprechen vom Uhthoff-Phänomen. Menschen mit Diabetes reagieren empfindlicher auf Flüssigkeitsverlust, was den Blutzuckerspiegel destabilisieren kann. Bei rheumatischen Erkrankungen verstärkt Hitze oft Schmerzen und Erschöpfung. Beschäftigte mit Mobilitätseinschränkungen erreichen kühlere Bereiche, Trinkwasser oder Schatten oft langsamer oder gar nicht selbstständig. Und viele Medikamente, etwa gegen Bluthochdruck oder psychische Erkrankungen, beeinflussen zusätzlich, wie gut der Körper Wärme regulieren kann.

👉 Praxisbeispiel: Ein Kollege mit Herzinsuffizienz arbeitet im Lager bei Temperaturen um 32 Grad. Nach wenigen Stunden klagt er über Schwindel und Kreislaufprobleme. Die SBV wird informiert und fordert gemeinsam mit dem Betriebsrat eine kurzfristige Anpassung des Arbeitsplatzes.

Neben dem akuten Risiko spielt bei Hitze auch die Erschöpfung über einen längeren Zeitraum eine Rolle. Reihen sich mehrere heiße Tage aneinander, sinkt bei vielen schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten die Erholungsfähigkeit spürbar: Schlaf wird flacher, die Konzentration lässt nach, Symptome, die sonst gut kontrolliert sind, treten häufiger auf. Für Beschäftigte mit Behinderung oder Gleichstellung kommt oft noch eine Hemmung dazu, diese Belastung offen anzusprechen, weil sie nicht als weniger leistungsfähig gelten möchten. Als SBV lohnt es sich deshalb, schon bei ersten Anzeichen wiederkehrender Erschöpfung aktiv zu werden, statt erst auf einen akuten Vorfall zu warten.

Erkrankung, Einschränkung und mögliche Anpassung im Überblick

Das gilt rechtlich bei Hitze am Arbeitsplatz

Hitze am Arbeitsplatz ist ein Thema des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Nach § 5 ArbSchG muss der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen beurteilen und daraus Schutzmaßnahmen ableiten. Diese Gefährdungsbeurteilung muss schutzbedürftige Beschäftigtengruppen gesondert berücksichtigen, dazu zählen ausdrücklich auch schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte. In der Praxis wird dieser Punkt häufig übersehen, wenn die Gefährdungsbeurteilung pauschal für die gesamte Belegschaft erstellt wird. Bei sommerlicher Hitze geht es dabei nicht nur um Thermometerwerte, sondern auch um Arbeitsbelastung, Raumklima, Sonneneinstrahlung, Pausen, Bekleidung und körperliche Beanspruchung.

Die Arbeitsstättenverordnung konkretisiert die Raumtemperatur über die Technische Regel ASR A3.5 in einem Stufenmodell: Arbeitsräume sollen grundsätzlich nicht wärmer als 26 Grad sein. Ab 26 Grad soll der Arbeitgeber geeignete Maßnahmen prüfen, etwa Sonnenschutz, Lüftung oder organisatorische Entlastungen. Ab 30 Grad müssen wirksame Maßnahmen umgesetzt werden, etwa mobile Klimageräte oder angepasste Arbeitszeiten. Bei mehr als 35 Grad ist ein Raum während der Überschreitungszeit ohne besondere Maßnahmen nicht mehr als Arbeitsraum geeignet.

👉 Praxisbeispiel: In einem Betrieb erstellt der Arbeitgeber die jährliche Gefährdungsbeurteilung ohne gesonderten Blick auf schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte. Die SBV weist in der Besprechung mit dem Arbeitgeber auf die Lücke hin und erreicht, dass individuelle Risikofaktoren künftig einzeln geprüft werden.

Verantwortlich für die Umsetzung ist der Arbeitgeber. In der Praxis übernimmt häufig die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) die fachliche Vorbereitung, während der Betriebsarzt die gesundheitlichen Auswirkungen einzelner Einschränkungen einschätzt. Für die SBV ist der Betriebsarzt deshalb ein wichtiger Ansprechpartner: Er kann fachlich einordnen, welche Beschäftigten bei Hitze besonders gefährdet sind, ohne dass dabei Diagnosen offengelegt werden müssen. Der Betroffene entscheidet selbst, wie viel er von seiner Erkrankung oder Einschränkung mitteilt.

Ihre Rolle als SBV: zuhören, einordnen, vertraulich begleiten

Ihre Aufgabe als SBV ist nicht, Diagnosen abzufragen. Ihre Aufgabe ist, einen vertraulichen Raum zu schaffen, Beschwerden ernst zu nehmen und gemeinsam mit den Betroffenen zu klären, welche Unterstützung im Arbeitsalltag gebraucht wird. Das ist bei Hitze besonders wichtig, weil viele Einschränkungen nicht sichtbar sind. Jemand wirkt vielleicht nur erschöpft, langsamer oder unkonzentriert, dahinter kann aber eine ernsthafte Belastung stehen.

Praktisch beginnt das mit Zuhören und Einordnen. Fragen Sie betroffene Kollegen, welche Situationen besonders belastend sind: bestimmte Räume, volle Schutzkleidung, lange Wege, stehende Tätigkeiten, Arbeit in direkter Sonne, fehlende Pausen, schlechte Lüftung oder starre Arbeitszeiten. Klären Sie dabei transparent, welche Informationen vertraulich bleiben und welche nur mit Zustimmung weitergegeben werden. Gesundheitsdaten sind sensibel. Deshalb sollte immer gelten: So wenig weitergeben wie möglich, so viel wie nötig, um eine konkrete Lösung anzustoßen.

Hier hilft eine klare Botschaft an den Betrieb und an die Betroffenen selbst: Hitzeschutz für schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte ist kein Sonderwunsch, sondern Gesundheitsschutz. Und Gesundheitsschutz funktioniert nur, wenn Risiken rechtzeitig benannt werden.

Welches Beteiligungsrecht hat die SBV bei Hitzeschutz-Maßnahmen

Nach § 178 SGB IX gehört es zu den Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung, darüber zu wachen, dass alle Gesetze, Verordnungen und Vereinbarungen zugunsten schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen durchgeführt werden. Der Gesundheitsschutz bei Hitze fällt eindeutig darunter. Sie haben deshalb das Recht, bei allen Maßnahmen, die den Arbeitsschutz betreffen, beteiligt zu werden und eigene Vorschläge einzubringen. Fragen Sie den Arbeitgeber gezielt, ob Hitze, UV-Belastung und individuelle Einschränkungen in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt sind:

• Gibt es kühlere Arbeitsplätze?
• Können Arbeitszeiten angepasst werden?
• Sind zusätzliche Pausen möglich?
• Sind Wege, Aufzüge und Pausenräume auch bei Hitze zumutbar nutzbar?

Dabei sollten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten. Er hat beim Gesundheitsschutz starke Beteiligungsrechte, insbesondere nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, und kann bei konkreten betrieblichen Regelungen zum Hitzeschutz mitbestimmen. Sie als SBV bringen die individuelle Perspektive schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter ein. Das ist eine starke Kombination: Der Betriebsrat macht kollektivrechtlich Druck auf wirksame Regelungen, Sie achten darauf, dass besondere Bedarfe dabei nicht übersehen werden.

Im Seminar Arbeits- und Gesundheitsschutz für die SBV lernen Sie, wie Sie Ihr Beteiligungsrecht bei Gefährdungsbeurteilungen und Arbeitsschutzmaßnahmen in der Praxis konsequent einsetzen.

Was die SBV konkret tun kann: Schritt für Schritt

• Signale ernst nehmen: Beobachten Sie, ob Kollegen mit bekannten Einschränkungen bei Hitze über Beschwerden klagen oder ihre Leistungsfähigkeit spürbar nachlässt. Auch gehäufte Kurzzeit-Krankmeldungen im Sommer können ein Hinweis sein.
• Das Gespräch suchen: Sprechen Sie den betroffenen Kollegen direkt und vertraulich an. Fragen Sie, welche konkrete Belastung besteht und was helfen könnte. Machen Sie deutlich, dass die Schweigepflicht der SBV für dieses Gespräch uneingeschränkt gilt.
• Gefährdungsbeurteilung einfordern: Verlangen Sie vom Arbeitgeber, die bestehende Gefährdungsbeurteilung um den Aspekt Hitze und individuelle Einschränkungen zu ergänzen. Beziehen Sie den Betriebsarzt für die fachliche Einschätzung mit ein.
• Betriebsrat einbeziehen: Stimmen Sie sich mit dem Betriebsrat ab, da dieser bei den konkreten Arbeitsschutzmaßnahmen nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mitbestimmt. Gemeinsam haben Sie mehr Gewicht gegenüber dem Arbeitgeber.
• Individuelle Anpassung beantragen: Reichen Sie bei Bedarf einen formellen Antrag auf Arbeitsplatzanpassung ein und benennen Sie darin konkrete Maßnahmen wie Home-Office, Einzelklimatisierung oder angepasste Arbeitszeiten.
• Umsetzung nachhalten: Prüfen Sie nach einigen Wochen, ob die vereinbarten Maßnahmen tatsächlich wirken, und passen Sie sie bei Bedarf gemeinsam mit dem Betroffenen an.

Für den fünften Schritt hilft Ihnen der Musterbrief für die behindertengerechte Beschäftigung und Arbeitsplatzanpassung: Sie können ihn direkt für eine hitzebezogene Anpassung nutzen und individuell ergänzen.

Individuelle Anpassungsmaßnahmen als Nachteilsausgleich

Nach § 164 Abs. 4 SGB IX haben schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Beschäftigte einen Anspruch auf eine behinderungsgerechte Beschäftigung und Ausstattung des Arbeitsplatzes. Bei Hitze lassen sich daraus konkrete Maßnahmen ableiten, die über die allgemeinen Hitzeschutzregeln hinausgehen: Home-Office an besonders heißen Tagen, ein Einzelarbeitsplatz mit eigener Klimatisierung statt eines Großraumbüros, verschobene Arbeitszeiten in die kühleren Morgenstunden oder zusätzliche Pausen zur Erholung. Diese Maßnahmen sind kein Sonderrecht, sondern gleichen einen tatsächlichen Nachteil aus, den die Hitze für den einzelnen Beschäftigten bedeutet.

👉 Praxisbeispiel: Eine Kollegin mit Multipler Sklerose arbeitet im Großraumbüro ohne Klimaanlage. Nach Hinweis der SBV vereinbart der Arbeitgeber für die Sommermonate zwei zusätzliche Home-Office-Tage pro Woche. Die Symptomverschlechterung durch Hitze bleibt seither aus.

Bei komplexeren Fällen, etwa wenn eine dauerhafte Erschöpfung den Verdacht auf eine chronische Erkrankung nahelegt, lohnt sich der Blick auf das betriebliche Eingliederungsmanagement: Ein BEM-Verfahren nach § 167 SGB IX kann dauerhafte Lösungen für den Arbeitsplatz finden, wenn Hitzeempfindlichkeit und Erschöpfung wiederholt zu Ausfällen führen. Praxisnahe Ansätze für den Umgang mit wiederkehrender Überlastung vermittelt auch das Seminar SBV Spezial: Überlastungsgefahr am Arbeitsplatz.

👉 Praxisbeispiel: Ein Beschäftigter mit einer psychischen Erkrankung fällt in drei aufeinanderfolgenden Sommern jeweils mehrere Wochen wegen Erschöpfung aus. Die SBV regt gemeinsam mit dem Betroffenen ein BEM-Verfahren an. Ergebnis ist eine dauerhafte Vereinbarung über reduzierte Arbeitszeit an Tagen mit hoher Hitzewarnstufe, die seither zuverlässig eingehalten wird.

Prävention: Aktiv werden, bevor es heiß wird

Auch Prävention gehört zu Ihrer Rolle als SBV. Warten Sie nicht erst auf Beschwerden im Hochsommer, sondern sprechen Sie das Thema frühzeitig im Frühjahr an. Prüfen Sie, ob es eine Betriebsvereinbarung oder eine klare interne Regelung zum Hitzeschutz gibt, und achten Sie darauf, dass darin besondere Schutzbedarfe berücksichtigt werden, ohne einzelne Personen bloßzustellen.

Sinnvoll sind klare Auslöser, Zuständigkeiten und Maßnahmen: Wer misst die Temperatur, wer dokumentiert, wer entscheidet über zusätzliche Pausen, wie werden Außenarbeitsplätze geschützt, wie werden schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte vertraulich eingebunden, wer informiert die Belegschaft. Regen Sie beim Betriebsrat an, Hitzeschutz als festen Punkt auf die Tagesordnung zu setzen, und bitten Sie um eine Betriebsbegehung in betroffenen Bereichen. Je früher Sie aktiv werden, desto eher lassen sich individuelle Maßnahmen planen, statt sie erst mitten in einer Hitzewelle unter Zeitdruck umzusetzen.

Häufige Fragen

Ab welcher Temperatur muss der Arbeitgeber bei Hitze reagieren?

Nach der Technischen Regel ASR A3.5 muss der Arbeitgeber ab 26 Grad Raumtemperatur Schutzmaßnahmen prüfen, ab 30 Grad sind sie verpflichtend. Ab 35 Grad ist ein Raum ohne wirksame Maßnahmen nicht mehr als Arbeitsraum geeignet. Für schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte kann schon eine niedrigere Schwelle sinnvoll sein, wenn ihre Einschränkung besonders hitzeempfindlich macht.

Was sagt das Arbeitsschutzgesetz zu Hitze am Arbeitsplatz?

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber nach § 5 ArbSchG, die Arbeitsbedingungen zu beurteilen und geeignete Schutzmaßnahmen zu treffen. Bei schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten muss die Gefährdungsbeurteilung deren individuelle Situation gesondert berücksichtigen.

Warum trifft Hitze schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte besonders hart?

Viele Behinderungen, chronische Erkrankungen und Mobilitätseinschränkungen beeinflussen, wie gut der Körper Wärme regulieren oder sich vor ihr schützen kann. Bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Multipler Sklerose, Diabetes oder rheumatischen Erkrankungen verstärkt Hitze bestehende Beschwerden und führt schneller zu Erschöpfung.

Welches Beteiligungsrecht hat die SBV beim Thema Hitzeschutz?

Die SBV wacht nach § 178 SGB IX darüber, dass Arbeitsschutzregelungen zugunsten schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter tatsächlich umgesetzt werden. Sie hat das Recht, an Gesprächen zur Gefährdungsbeurteilung teilzunehmen und eigene Vorschläge für den Hitzeschutz einzubringen.

Kann die SBV eine individuelle Anpassung des Arbeitsplatzes durchsetzen?

Die SBV kann eine Anpassung nicht allein durchsetzen, aber aktiv einfordern. Grundlage ist der Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung nach § 164 Abs. 4 SGB IX. Die SBV unterstützt den betroffenen Beschäftigten dabei, diesen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen, etwa durch ein formelles Schreiben und die Einbindung des Betriebsrats.

Was kann die SBV tun, wenn ein Kollege unter der Hitze leidet?

Suchen Sie als SBV zuerst das persönliche, vertrauliche Gespräch mit dem Betroffenen. Fordern Sie danach gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Anpassung der Gefährdungsbeurteilung ein und stellen Sie bei Bedarf einen formellen Antrag auf Arbeitsplatzanpassung.

Bleiben Sie handlungsfähig bei Hitze, Erschöpfung und Belastung

Hitze ist für schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte mehr als ein Unbehagen im Sommer: Sie kann bestehende Einschränkungen spürbar verschlechtern und zu wiederkehrender Erschöpfung führen. Als SBV haben Sie mit § 178 SGB IX und § 164 SGB IX starke Werkzeuge, um frühzeitig zu handeln und individuelle Lösungen durchzusetzen. Ihr Ziel ist nicht, pauschal Hitzefrei durchzusetzen. Ihr Ziel ist, dass schwerbehinderte und gleichgestellte Kollegen sicher, fair und möglichst belastungsarm arbeiten können. Je früher Sie das Thema ansprechen, desto eher lassen sich gesundheitliche Notfälle und lange Ausfallzeiten vermeiden.