BR-Forum
Überstundenausgleich
ÄlterDarf mein Arbeitgeber anordnen meine Überstunden nur dann abzufeiern wenn es für ihn von Vorteil ist und mich dann sogar daheim anrufen, weil er es sich anders überlegt hat und ich heute doch arbeite
Arbeitnehmer hat gekündigt
ÄlterHallo, Arbeitnehmer hat gekündigt. Dienstpläne waren schon vom BR genehmigt, darf der Arbeitgeber die Arbeitszeit aus den System raus nehmen?
Gleichstellung- von 40% auf 50%
ÄlterWas kann der Arbeitgeber noch negatives machen ,um seinen Mitarbeiter los zu werden. Denn wenn die Gleichstellung erfolgte ,(Krankheits bedingt)muß doch der Arbeitgeber darüber Informiert werden. Es w
Brille Bildschirm Arbeitsplatz
ÄlterHallo, haben Mitarbeiter, die am Bildschirm arbeiten, Anspruch auf eine entsprechende Brille? Wenn ja bitte Rechtsquelle angeben. Oder ist das eine Frage der Betriebsvereinbarung?
Sammelanhörung oder Einzelanhörungen bei Versetzungen
ÄlterHallo, der Arbeitgeber will organisatorische Maßnahmen umsetzen. Es sollen vor allem Mitarbeiter von einer Einheit zu einer anderen Einheit wechseln. Der zahlenmäßige Umfang dieser Versetzungen ist g
Verzögerung Bildung Gesamtbetriebsrat
ÄlterHallo, Zuständig für die Errichtung ist der Betriebsrat der Hauptverwaltung des Unternehmens oder wenn ein solcher nicht besteht, dann der Betriebsrat des nach der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehm
Ist der Verlust des BR Kündigungsschutzes ein Nachteil bei Betriebsübergang
ÄlterHallo zusammen, wir haben einen Teilbetriebsübergang anstehen, bei dem eine komplette Abteile in eine andere GmbH des Konzerns wechseln soll. Aus dieser Abteilung kommen 2 Betriebsräte die nach dem W
Betriebsratsmitglied und gleichtzeitig Genossenschaftsmitglied
ÄlterHallo, in unserer Schule, der Schulträger ist eine gemeinnützige Genossenschaft, soll ein Betriebsrat gegründet werden. Meine Frage ist jetzt: Dürfen Betriebsratsmitglieder auch Genossenschaftsmitglie
Anhörungen per elektronischem Workflow möglich?
ÄlterHallo in die Runde. Wir tragen uns mit unserer HR-Abteilung mit dem Gedanken, personelle Einzelmaßnahmen per Workflow zwischen BR und HR abzuwickeln. Will sagen: Wir möchten es uns ersparen Papier od
Stimmengleichheit bei SVP Nachrückern
ÄlterHallo zusammen Bei uns ist die Vertrauensperson zurückgetreten. Es waren letztes Jahr 2 Stellvertreter zu wählen. Der 1. und 2. Stellv. rückt jetzt automatisch nach. Auf die Position des 2. Stellv.
Digitale Personalakte
ÄlterHallo Bei uns sollen die Personalakten Digitalisier werden und dann über die Fa. Hansalog abrufbar sein. Die Fa. Hansalog speichert auch die Daten .Es werden also unsere Personalakten einer Fremd Fa
Mitarbeiterbefragung durch den BR
ÄlterDarf der Arbeitgeber dem BR eine eigene Mitarbeiterbefragung verbieten? Bei uns im Unternehmen (3-Schicht-Betrieb) erfolgt die Erstellung und Freigabe der Schichtpläne nach einer Betriebsvereinbarung
Teilnahme eines Ersatzmitgliedes an Besprechungen während des Nachrückens
ÄlterHi, ist ein Ersatzmitglied auch z.B. zu Besprechungen mit dem AG hinzuzuziehen? Aktuell werde ich nur zu offiziellen Betriebsratssitzungen und,wenn terminiert Monatsgesprächen, geladen. Zu allen weit
Grund für das fernbleiben einer Sitzung
ÄlterHallo, ich bin Mitglied des Betriebsrates eines mittelgroßen Dienstleistungsunternehmen. Der Erfolg des Unternehmens hängt im wesentlichen von der Zufriedenheit des Kunden ab. Es kommt vor, dass es
Überstunden
ÄlterDarf der Betriebsrat entscheiden welche Mitarbeiter Überstunden machen dürfen
Frage zum Ladenschlussgesetz Paragraph 17, Abs.3
ÄlterHallo, ich hoffe mir kann jemand weiter helfen. Wir sind im Einzelhandel und demnächst steht ein Verkaufsoffener Sonntag an. Bisher war es so geregelt (wir hatten vorher keinen BR), dass die Mitarbe
außerordentliche Betriebsversammlung auf Wunsch des Arbeitgebers
ÄlterWenn der Arbeitgeber den Betriebsrat bittet zu einer außerordentlichen Betriebsversammlung einzuladen um seiner Verpflichtung zum Jahresbericht nachzukommen, ist der Betriebsrat dann verpflichtet dem
Umsetzung eines Mitarbeiters zur Einstellung eines Werksstudenten
ÄlterHallo liebe Kollegen, die größte Abteilung in unserem ca 200 MA großem Unternehmen hat sich inzwischen auf zwei Räume, ca. 15m von einander entfernt aufgeteilt. In beiden Räumlichkeiten herrscht bere
BUrlG §11 (2) & die Minijobs
ÄlterBin im BR in einem Zeitungszustellbetrieb. Im Betrieb ist ein nicht unerheblicher Anteil der Kollegen als "Minijober" (<450 €) angestellt. Da die Arbeitszeit täglich variiert, wurde vom AG eine "Reg
1. Arbeitstag frei nach Urlaub
ÄlterWir haben unser Geschäft an 6 Tagen geöffnet und eine 5-Tage-Arbeitswoche. D.h. entweder hat man Samstag frei oder dementsprechend einen anderen Tag in der Woche. Aufgrund geringer Personalbesetzung u