BR-Forum

Guten Morgen, in unserer Abteilung sind 2 Teamleiter in Früh- und Spätschicht. Beide Arbeiten als Teamleiter und auch in dieser Abteilung als Arbeiter wenn Personalengpass da ist. Der eine Teamleiter

Ausgangssituation: Im Betrieb herrscht schon seit Wochen & Monaten Maskenpflicht, AG bietet ausreichend Stoffmasken, OP Masken und FFP2 Masken an. Kollege (bekennender Corona Leugner) hat sich lange d

Hat der Betriebsrat auch bei fristlosen Kündigungen wegen Diebstahls ein Widerspruchsrecht? Oder muss er lediglich vom Arbeitgeber über die fristlose Kündigung informiert werden (wie z. B. auch bei

Hallo zusammen, wir stehen bei uns in der Fa. vor der Einführung von Microsoft Teams und damit auch Mircosoft Office 365. In der Theorie ja ein schönes Ding. Aber es gibt so waaahnsinnig viel zu beac

Hallo Zusammen, folgende Situation: Bei uns im Betrieb gibt es einen Freigestellten (50%) nach § 38. Dieser verbringt seine Freistellung allerdings zu 100% am Arbeitsplatz. (kein Einzelbüro) Meine F

Hallo, wir haben einer Versetzung mit Stundenerhöhung zugestimmt. Nun hat der Ma. nicht die Abteilung in unserem Betrieb gewechselt. Ma. bewarb sich auf eine interne Stellenausschreibungen, wahrschein

Mein Arbeitgeber hat mir (freigestellter BR-Vorsitzender, 11er Betriebsrat) die Freistellung bis zur Verrentung angeboten. Das wären 2 Jahre Freistellung bei vollem Gehalt bis Rentenantritt. Ich arbei

Moin Ich arbeite im Gesundheitswesen da ist Maskenpflicht im ganzen Haus für alle Mitarbeiter . Jetzt haben wir ein Mitarbeiter der keine Maske tragen kann mit Attest vom Arzt Dieser Mitarbeiter kann

Hallo zusammen.Folgendes Problem,wir arbeiten seit Januar anteilig in Kurzarbeit.Im Februar das Gleiche.Am 2.Februar habe ich noch 7,5 Stunden gearbeitet.Am 05.02.2021 wurde ich operiert und bin seit

Hat jemand Erfahrung damit, dass in einem Betrieb, in dem Kurzarbeit angemeldet ist, von Mitarbeitern dennoch volle Leistung erwartet wird, insbesondere im Homeoffice?

Hallo, folgendes Problem ist bei uns aktuell: eine seit langem erkrankte Mitarbeiterin kommt endlich zurück, wird aber aufgrund ihrer Erkrankung von der Kostenstelle "Pflege" nun in die Kostenstell

Hallo zusammen, dieses Jahr ist bereits ein BR-Mitlgied freiwillig vom Amt zurück getreten. Unser Ersatzmitglied ist als vollwertiges Mitglied nachgerutscht. Jetzt scheidet ein weiteres BR-Mitglied au

Hallo, eine Mitarbeiterin kam auf uns zu mit folgendem Problem. Sie arbeitet zur Zeit 35 Wochenstunden. Hat aber einen Vertrag in dem steht das zum Juli 2017 auf 40h gegangen werden kann. Nun möchte s

Hallo, unser GBR hat eine GBV über das "Gesundheitsmanagement" abgeschlossen. Hier werden Kollegen/innen zu einem Gespräch gebeten nach dem Sie innerhalb 12 Monate eine bestimmte Anzahl an Kranktagen

aus meiner Sicht völlig weltfremd: https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/wella-werk-wenn-der-betriebsrat-das-homeoffice-aufhaelt-17183311.html https://community.beck.de/2021/02/07/s

Zu welchem Zeitpunkt muss der BR informiert werden, wenn eine Höhergruppierung vorgenommen werden soll.

Hallo zusammen, für meine Frage muss ich ein wenig weiter ausholen. Bei der BR-Wahl 2018 wurde in unserer Firma (damals ca. 150 MA) ein entsprechendes 7er-Gremium gewählt, zzgl. 5 Ersatz-Mitglieder.

Unser BRV + Stellvertreter machen keine Sitzungen (zwecks Corona, obwohl genügend Platz ist) und schickt uns sämtliche Anträge, wie Neueinstellungen Arbeitszeitenänderungen usw., schon von ihm untersc

Hallo zusammen, für uns trifft der TVÖD VKA zu. Wir haben eine Frage zur einmaligen Corona Sonderzahlung. Leider finden wir im Netz keine Informationen, die für uns hilfreich sein könnten. Viellei

AN hat gekündigt und sich vor einer Übergabe bis zum letzten Arbeitstag krankschreiben lassen. Es fehlen nun wichtige Informationen, die ein Weiterarbeiten im Unternehmen unmöglich machen. Darf der BR