Ist das eine Versetzung???
Guten Morgen, in unserer Abteilung sind 2 Teamleiter in Früh- und Spätschicht. Beide Arbeiten als Teamleiter und auch in dieser Abteilung als Arbeiter wenn Personalengpass da ist. Der eine Teamleiter ist öfters länger krank. Es wurde Gespräche mit den beiden Teamleiter geführt da diese Abteilung nur noch einen Teamleiter bekommen soll. In diesem Gespräch wurde noch nichts beschlossen. Der Teamleiter der öfters krank ist, ist wieder krank und nun hat der Vorgesetzte in dieser Abteilung alles schon einmal umgesetzt, das nur noch ein Teamleiter auf Tagschicht da ist. Wenn der MA jetzt nach der Krankheit wieder da ist, ist sein Teamleiterposten weg, er bleibt aber in dieser Abteilung. Da ich weiß, das das nicht Rechtens ist, wollte ich hier mal fragen, was kann man im Vorlauf schon mal klären, da ich weiß wenn der MA wieder da ist, das er dieses nicht akzeptiert. Kann der Arbeitgeber einfach einen Teamleiterposten streichen Wie ist das mit der Auswahl, wer Teamleiter bleibt
Community-Antworten (2)
11.02.2021 um 09:56 Uhr
Der MA hat doch einen Arbeitsvertrag. Nach diesem ist er zu beschäftigen. Wenn der AG ihn nicht mehr danach beschäftigen will - muss er dem Ma eine Änderungskündigung geben. Vor der Änderungskündigung ist der BR anzuhören und kann sich da einbringen.
11.02.2021 um 09:56 Uhr
ein Teamleiter hat Führungsaufgaben. Teamleiter sind aber von Betrieb zu Betrieb anders eingesetzt, soll heißen es kann sein, dass sich seine Aufgaben ohne die TL-Funktion nur geringfügig ändern, dann dürfte es keine Versetzung sein, ist aber der Großteil seiner Aufgaben das Führen der anderen MA dann dürfte es eine Versetzung sein. Gibt es eine Stellenbeschreibung für die TL-Stelle damit ihr erkennen könnt was sich ggfls alles änder?
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