Versetzung

Das kommt ganz auf eure Beschluss Formulieung an. Wenn diese richtig ist, ist die Stundenerhöhung nichtig.

Um wieviel Stunden handelt es sich denn?

Es sind 10 Stunden.

Eine Versetzung ist nicht unbedingt der Bereichswechsel. Lies mal § 95 Abs. 3 BetrVG.

zu meinem persönlichen Verständnis des Problems: Gibt es denn Regelungen bei Euch, die eine Erhöhung der Arbeitszeit ausschließen?

@Nils: wöchentlich?

Ich hätte folgende Theorie gehabt: der ArbGeb beantragt die Zustimmung zu einer Versetzung und ArbZ- Erhöhung. Die ArbZ- Erhöhung beträgt weniger als 10 Stunden wöchentlich. Er führt dann die Versetzung nicht durch, erhöht aber die wöchentliche Arbeitszeit um weniger als 10 Stunden.

10std. / Woche erhöht und Vorgesetzter (neuer Teamleiter, gleicher Bereichsleiter) , Tätigkeit und Räumlichkeiten haben sich geändert.

Dann verstehe ich das Problem nicht.

Naja mann hätte auch einfach die Stunden erhöhen können ohne das der Ma sich bewerben muss. Da er sich auf einen anderen Bereich beworben hat aber nicht dort arbeitet, fühl ich mich hintergangen. Vor allem da jetzt noch eine Einstellung für diesen Bereich kam da der Teamleiter ja diesen Ma nicht bekommen hat. Der Bereichsleiter macht einfach was er will.

Ich denke die Lösung liegt hier "Vor allem da jetzt noch eine Einstellung für diesen Bereich kam da der Teamleiter ja diesen Ma nicht bekommen hat." Hier würde ich umgehend mit dem AG Rücksprache halten, denn der MA sollte ja wohl offensichtlich unter einem neuem Teamleiter tätig werden. Hier braucht der Bereichsleiter einen Schuss vor dem Bug vom AG. Er Missachtet hier die Vereinbarung zwischen BR und AG. Macht dem AG unmissverständlich klar das der AN entweder umgehend auf den Arbeitsplatz und dem anderem Teamleiter tätig ist oder aber die Stunden werden zurück gesetzt. Sollte sich nichts tuhen werdet ihr der geplanten Neueinstellung nicht zustimmen. Dann ist nämlich der AG erst mal in Zugzwang.