Versetzung

Question

Hallo, wir haben einer Versetzung mit Stundenerhöhung zugestimmt. Nun hat der Ma. nicht die Abteilung in unserem Betrieb gewechselt. Ma. bewarb sich auf eine interne Stellenausschreibungen, wahrscheinlich nur um die Stundenerhöhung zu bekommen. Wir vermuten das der Vorgesetzte dem Ma es so empfohlen hat was aber leider nicht zu beweisen ist. Können wir als BR dem ganzen Antrag die Zustimmung entziehen? Nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten gehen wir nicht davon aus das der Ma den Bereich wechseln wird.

Mathias8282 · Answer

Das kommt ganz auf eure Beschluss Formulieung an.
Wenn diese richtig ist, ist die Stundenerhöhung nichtig.

takkus · Answer

Um wieviel Stunden handelt es sich denn?

Nils · Answer

Es sind 10 Stunden.

Kratzbürste · Answer

Eine Versetzung ist nicht unbedingt der Bereichswechsel. Lies mal § 95 Abs. 3 BetrVG.

Enigmathika · Answer

zu meinem persönlichen Verständnis des Problems: Gibt es denn Regelungen bei Euch, die eine Erhöhung der Arbeitszeit ausschließen?

petermännchen · Answer

@Nils: wöchentlich?

petermännchen · Answer

Ich hätte folgende Theorie gehabt: der ArbGeb beantragt die Zustimmung zu einer Versetzung und ArbZ- Erhöhung. Die ArbZ- Erhöhung beträgt weniger als 10 Stunden wöchentlich. Er führt dann die Versetzung nicht durch, erhöht aber die wöchentliche Arbeitszeit um weniger als 10 Stunden.

Nils · Answer

10std. / Woche erhöht und Vorgesetzter (neuer Teamleiter, gleicher Bereichsleiter) , Tätigkeit und Räumlichkeiten haben sich geändert.

Mathias8282 · Answer

Dann verstehe ich das Problem nicht.

Nils · Answer

Naja mann hätte auch einfach die Stunden erhöhen können ohne das der Ma sich bewerben muss. Da er sich auf einen anderen Bereich beworben hat aber nicht dort arbeitet, fühl ich mich hintergangen. Vor allem da jetzt noch eine Einstellung für diesen Bereich kam da der Teamleiter ja diesen Ma nicht bekommen hat. Der Bereichsleiter macht einfach was er will.

Dummerhund · Answer

Ich denke die Lösung liegt hier 
"Vor allem da jetzt noch eine Einstellung für diesen Bereich kam da der Teamleiter ja diesen Ma nicht bekommen hat."
Hier würde ich umgehend mit dem AG Rücksprache halten, denn der MA sollte ja wohl offensichtlich unter einem neuem Teamleiter tätig werden. Hier braucht der Bereichsleiter einen Schuss vor dem Bug vom AG. Er Missachtet hier die Vereinbarung zwischen BR und AG. Macht dem AG unmissverständlich klar das der AN entweder umgehend auf den Arbeitsplatz und dem anderem Teamleiter tätig ist oder aber die Stunden werden zurück gesetzt. Sollte sich nichts tuhen werdet ihr der geplanten Neueinstellung nicht zustimmen. Dann ist nämlich der AG erst mal in Zugzwang.