BR-Forum

Ein bekannter Nutzfahrzeughersteller läßt 2 Stunden/Woche ohne Lohnausgleich mehr arbeiten. Dies wurde mit dem Betriebsrat vereinbart. Der Betriebsrat hat zugestimmt, ohne die Belegschaft zu befragen.

Welche Möglichkeiten hat ein Mitarbeiter, um bei einer fristlosen Kündigung seinerseits, aus gewichtigem Grund ( Mobbing ), nicht in eine Sperrfrist beim Arbeitsamt zu fallen? Welche rechtlichen Sc

Versuch, da ich leider nur eine, leider nicht hilfreiche Antwort erhalten habe. Bitte um zahlreiche kompetente Antworten. Danke. Hallo zusammen, folgendes Problem. BR-Ersatzmitglied möchte an ei

Soweit die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 S.2 TzBfG möglich ist, kann auf der Grundlage des § 14 Abs.2 S. 1 TzBfG eine Befristung bis zur Dauer von zwei Jahren vereinbart werden. Die Mögli

Hallo, habe da mal eine Frage zum Thema Teilzeitarbeit. Bei uns im Unternehmen existieren Arbeitsverträge mit einer 35 oder 40 Std. Woche. Seit ca. 2 Jahren arbeiten alle 2,5h mehr ohne Lohnausgleich,

Hallo, suche nach Musterformular für Antrag auf Überstunden. Antrag des AG an den BR um Genehmigung für Überstunden. zimba

Hallo Kollegen, habe mal eine kleine Frage an euch Ein MA1 hat am 01.09.06 einen Dienstplan bekommen der auch vom BR genehmigt war, auf diesem Plan ist er am 27,28,29,30 nicht geplant MA1 hat aber

Diebstahl im unser betrieb,, Kann einer mitarbeiter eines fristlos kundigung bekommen vom der AG vor diebstahlen tatverdacht

Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder

Wir hatten unser erstes monatliches Gespräch mit der Geschäftsleitung, jetzt sind wir uns nicht sicher wie die Form einer Sitzungsniederschrift oder Protokoll und Anwesenheitsliste zu handhaben ist.

Noch eine Frage zum Wochenende :O) Angenommen die GF will den ersten Heimarbeitsplatz (Telearbeitsplatz) für eine Kollegin/einen Kollegen einrichten lassen. Inwieweit ist dies zustimmungspflichtig

Hallo! Eine wichtige Frage: Können/dürfen Betriebsratsmitglieder, wenn sie noch in dem entsprechenden Alter sind, in die JAV gewählt werden!? Vielen Dank für die schnelle Antwort

hallo zusammen, ich habe nur eine kurze, aber wichtige Frage: ist durch den AG eine "Schichtausgleichszahlung" zu leisten, wenn aufgrund der BR - Tätigkeit die BR - Mitglieder nicht in Ihren nor

...klingt vernünftig - was aber wenn der BR nur aus einer Person besteht?

Hallo mal an Alle, unser GF ist gleichzeitig GF diverser anderer NL und eines grossen Stammhauses, welches allerdings nicht unser Stammhaus ist. Wir sind eine Gmbh & Co KG die wiederum zu 100% den

Eine Arbeitnehmerin in unserer Firma soll andere Arbeiten zugeteilt werden. Unter anderem sollte sie Fenster des Betriebs zu putzen! Ist dies zulässig und darf sie diese Arbeiten als unzumutbar ableh

Guten Morgen, ich habe 3 fragen zum thema mitbestimmung oder inforecht des BR bei uns im werden immer wieder MA zum Werksarzt gerufen aber der BR weis von nichts. habe wir da nicht das rec

Guten Morgen, bei uns gibt es seit Jahren,eigentlich seit es unsere Firma gibt(57Jahre),Jubiläumsgeschenke bzw.Geld. Wenn der AG diese freiwilligen Zulagen nicht mehr ausgeben will,muss das über d

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Nachrücker. Zur Ausgangssituation: Unser BR besteht aus 7 Mitglieder, das Geschlecht in der Minderheit (bei uns sind das die Frauen) beträgt 2. Der BR besteht a

Ich habe einmal etwas gelesen, wie bei Freistellung die Vertretung des BR-Mitgliedes am Arbeitsplatz zu regeln ist. Kann es jetzt nicht mehr finden. Einzelhandel. Kann mir jemand helfen ? Danke