Hallo, In unserem Unternehmen gibt es in der Logistik immer wieder Situationen, die es erforderlich machen, dass MA bis zu 10 Stunden täglich arbeiten müssen.(Ist auch in einer Betriebsvereinbarung festgehalten) Nun ist auf Grund der Umstellung in der Logistik und deren Probleme von der GL die Anordnung für gut 6 Wochen von 10 Stunden/Täglich erteilt worden. Jetzt kommt eine Mitarbeiterin mit einem ärztlichen Attest, in dem steht, dass die MA aus gesundheitlichen Gründen aus ärztlicher Sicht nur 8 Stunden/Täglich arbeiten sollte. Die Mitarbeiterin fragt nun den BR, wie sie sich verhalten soll, wenn der Vorgesetzte das Attest nicht für voll nimmt und sie trotzdem 10 Stunden arbeiten soll. Wir sind im BR unsicher, was wir tun können , aber auch über das Attest selber.
Erstellt am 01.10.2006 um 23:07 Uhr von Emma