Fristlose Kündigung bei Mobbing?

Question

Welche Möglichkeiten hat ein Mitarbeiter, um bei einer fristlosen Kündigung seinerseits, aus gewichtigem Grund ( Mobbing ), nicht in eine Sperrfrist beim Arbeitsamt zu fallen? Welche rechtlichen Schritte sind gegebenenfalls zu tätigen? Wie hat der Betriebsrat zu verfahren wenn ihm ein solcher Fall bekannt wird?

Urmel · Answer

@Maclogic

Gottseidank sind viele Sachbearbeiter der Agentur für Arbeit mittlerweile sensibel für das Thema Mobbing. Kann also ein Mitarbeiter nachweisen, dass er Opfer von Mobbinghandlungen ist (Mobbingtagebuch, ärztliche Bescheinigung etc.), ist es durchaus möglich, dass bei einer Kündigung seitens des AN keine Sperrfrist verhängt wird. Wie dies ist im Falle einer fristlosen Kündigung gehandhabt wird, kann ich allerdings nicht sagen.

Urmel

paula · Answer

also wir haben einem kollegen mit ähnlichen absichten damals geraten vor kündigung zur arbeitsagentur zu gehen und sich zu informieren welche nachweise gefordert werden. der kollege wurde beraten hat den AG noch einmal angeschrieben und dann einpaar wochen später gekündigt. er hat ohne sperrzeit sein geld erhalten

Maclogic · Answer

Vielen Dank an Alle, für die Antworten

heiner · Answer

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Fristlose Kündigung bei Mobbing?

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