BR-Forum
Überstunden anordnen
ÄlterHallo, ich habe mahl eine Frage die sich auf Überstunden bezieht, wieviel Überstunden darf der AG innerhalb eines Monats anordnen ohne den BR zu fragen bzw. darüber zu informieren. Danke
Datenschutz und BR nutzen.
ÄlterDatenschutz und BR nutzen. Unser BR ist ein Pflege BR,das heisst wir haben Dienstpläne . Nun ist es so das wir einen Ausschuss haben der hat zugriff per EDV auf alle Dienstpläne von jeden PC bzw jed
BRV-Wahl, einziger Kandidat erhält nur 4 von 11 Stimmen, was nun?
ÄlterHallo, folgende Situation: Der BR ist mit 11 Personen gewählt. Konstituierende Sitzung. Nur ein Kandidat für den BRV. Geheime Wahl. Ergebnis 4 Stimmen für den Kandidaten. Frage: Ist der Kandidat j
Mögliche Kündigung eines Mitarbeiters
ÄlterKündigung eines Mitarbeiters Ich habe folgendes Problem: Ein Mitarbeiter fällt immer wieder wegen zu hoher Krankenstände auf. 5-6 Wochen pro Jahr ist keine Seltenheit. Die Kollegen aus seiner Schic
Betriebsübergang oder nicht?
ÄlterFolgende Frage: Unsere Mutterfirma (AG) wird verkauft. Wir als Tochter (GmbH) werden mitverkauft. Nur in der Tochterfirma gibt es einen BR. Handelt es sich für uns dennoch um einen Betriebsübergang
Spesen bei Dienstreise (Weiterbildung)
ÄlterHallo, es geht um die Reiskostenabrechnung u.ä. Bin für ca. 1 Jahr auf Weiterbildung in einer anderen Stadt. Alles aus dem Kurs erhalten ca. 24€ Spesen pro Tag. Wir haben im Betrieb eine Bet
Zulagen bei Sonn-und Feiertagsarbeit
ÄlterHallo, wo finden wir die gesetzliche Regelung über Sonn-und Feiertagsarbeit. Wir sind ein Metall verarbeitender Betrieb und bei uns soll ein 4-Schichtsystem eingeführt werden. Wie sind die Zulage
Zwei Betriebsteile und nur 1 hat einen BR
ÄlterHallo, wir sind zwei Betriebsteile in einem gibt es einen BR in dem anderen keinen. Können diese Kollegen sich auch an mich wenden bzw.muß sich der GF an mich wenden z.B.bei Kündigungen. Dank
fragen zum abstimmen § 33 Abs. 1 BetrVG
Älterguten morgen, ich habe mal eine verständnisfrage zum § 33 Abs. 1 BetrVG. wir sitzen mit 5 personen und stimmen etwas ab 2 personen stimmen zu einer lehnt ab und zwei enthalten sich. wurde nun z
wie stellt man ein nachhaltigen Antrag zur Betriebsratsitzung?
ÄlterHallo und Guten Morgen, ich würde gerne wissen, da ich ja im Betriebsratsgremium bin, wie man einen nachhaltigen Antrag zur Betriebsratsitzung stellt! Gib es da Vordreucke und auf was muss man acht
Wochenstunden beim Seminarbesuch?
ÄlterHallo, eine Kollegin mit einer wöchentl. Arbeitszeit von 32 Stunden besuchte das Seminar BR1. Während der Seminarwoche fielen 46 (incl. An- u. Heimfahrt) an. Der AG weigert sich mehr als die 32 Std.
Interessese am und Information über das BetrVG
ÄlterKann und darf ein AN während seiner Arbeitszeit Infos zum und über das BetrVG oder einzelne Sachfragen ggf. zum Arbeitsrecht beschaffen oder muß das ausschließlich in der Freizeit erfolgen? Und dürf
MOBBING JA ODER NEIN
ÄlterMIR WURDE IM BETRIEBSRAT VON EINEM ERSATZMITGLIED VORGEWORFEN ICH WÜRDE NUR IM BETRIEBSRAT SITZEN WEIL ICH LEIHARBEITNEHMER UNTER DRUCK GESETZT HÄTTE WAS ABER NICHT DER TATSACHE ENTSPRICHT. MEINE FRA
Zustimmung des IA zur Kündigung
ÄlterHallo Leute, ist es wirklich so, dass das Integratiosamt grundsätzlich immer einer Kündigung eines Schwerbehinderten zustimmt, wenn der Kündigungsgrund nicht in der Schwerbehinderung liegt? Ich frage
Doppelmandat
ÄlterGuten Tag, ich hab da mal folgende Frage. Ich bin 1. Ersatzmitglied im Betriebsrat und habe nun schon von 21 Sitzungen 17 mitgemacht. Nun bin ich letzte Woche noch zum Vertrauensmann der Schwerbehin
Urlaubsanspruch in Wochen ausgewiesen + gesetzl.Feiertage
ÄlterAber darf man jetzt einen gestl. Feiertag als Urlaubstrag abgezogen bekommen ?? Ich denke nein selbst wenn nur wochenweise Urlaub genehmigt wird, dann muss der Arbeitgeber halt auch mal einen Tag gew
ordnungsgemäße Sitzung des BR und Beschlussfassung
ÄlterHallo, im Fitting S. 599 RN 20 (25 Auflage) steht: Beschlüsse des BR können grundsätzlich nur auf einer ordnungsgemäßen Sitzung des BR gefasst werde, nicht etwa auf den monatlichen Besprechungen z
Urlaubsanspruch in Wochen ausgewiesen + gesetzl.Feiertage
ÄlterIst es zulässig den Urlaubsanspruch in Wochen anzugeben - hier: 6 Wochen und dann gesetzliche Feiertage nicht zu berücksichtigen ? In unserem Betrieb wird das gerade diskutiert, in den Verträgen (all
Btr-Ausschuss Personalangelegenheiten
ÄlterBei uns im Btr.Gremium gigt es zum Thema Personalausschuss zweierlei Meinungen ? Darf der Personalausschuss zur einer Personal-angelegenheit selbstständig seine Zustimmung oder Ablehnung erteilen.
firmenfahrzeuge
Älterhallo zusammen : meine frage bezieht sich auf die frage, wie ist die handhabung bei der berechnung von von firmenfahrzeugen im fall bei ausschließlicher privater nutzung:! wird dies vom bruttolohn od