... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen, bei uns im Betrieb gibt es Aufgrund der schlechten Auftragslage Überlegungen, seitens des Betriebsrates, Kurzarbeit einzuführen. Wir haben ein flexibles Gle

Hallo, Wir werden bald ein neues Computerprogramm bekommen und ein paar Mitarbeiter müssen deswegen Überstunden machen. Es ist allerdings nicht klar wie viele und über welchen Zeitraum es sich ziehen

Hallo,wir haben in unserem Betrieb (ca.120MA) eine BV über ein Arbeitszeitkonto.Einen Plusstundenbereich von 72 Std.,Minusstunden sind möglich aber der Minusbereich ist nicht gedeckelt. Kann der BR n

Hallo, Es geht um folgendes: bei unseren 400€ Kräfte ist die Anzahl der Urlaubstage nicht im Arbeitsvertrag geregelt. Bisher erhielten sie immer 26 Tage bei einer 5 Tage Woche, die Verträge bestehe

In unserem Unternehmen wurde zum 1.10.12 eine Änderung der Verteilung der Arbeitstage-/stunden auf die wöchentliche Arbeitszeit für unsere Teilzeitkräfte verändert, ohne dass der Betriebsrat eingescha

Meine Frage zum aktuellen, gestrigen Urteil habe ich durch Recherche nicht beantwortet bekommen. Nachdem gestern das BAG urteilte, dass es dem AG möglich ist ab dem 1.Tag ein ärztl. Attest vorgelegt z

Hallo in die Runde, zum Sachverhalt: Kollege hat einen Vertrag bis 31.12.2012 und einen Resturlaub von 15,5 Tagen. Sein befristeter Vertrag wird nicht verlängert - er hat dementsprechend seinen Ur

Hallo, ich arbeite seit 2005 in eine Firma, ich bin dort als Teilzeit beschäftigt. Ich habe damals einen Vertrag unterschrieben mit 40 Stunden im Monat, gearbeitet habe ich aber monatlich immer 150 b

Unsere AN sind zu einem großen Teil in Projekten bei Kunden eingesetzt. Ein Kundenstandort hat zwischen den Jahren Betriebsruhe. Die BV des (Kunden-)BR liegt uns vor. Darin ist geregelt, dass der Zeit

Hallo Zusammen, kann ein Arbeitsunfähig gemeldetes BR-Mitglied an einer BR-Sitzung teilnehmen? Bitte um Antworten.

Der Arbeitgeber verhängt "bis auf Widerruf" eine Freizeitausgleichssperre (FZA) auf Grund betrieblicher Erfordernisse. Stimmt auch . Frage: Hat hier der BR ein Mitbestimmungsrecht? Bei Urlaubssper

MA stempeln nicht zur Pause! AG wurde bereits darauf hingewiesen, aber es ändert sich nichts! Anwalt beauftragen oder direkt die Gewerbeaufsicht?

Habe da eine Frage: Wir haben momentan sehr wenig Aufträge ... der Urlaub und die Überstunden sind bereits alle verbraucht. Ich habe mal irgendwo gelesen das der Arbeitnehmer ein Anrecht hat auf d

Urlaubssperre! Einmal lese ich Direktionsrecht des Arbeitgeber, dann lese ich Mitbestimmungen des BR nach § 87 Abs. 5 nach BetVG. Was ist den nun der richtige Weg? Wenn der Arbeitgeber eine Urlaubss

Hallo, ich habe da eine Frage bei uns in Manteltarifvertrag steht das wenn man Urlaub hat und ein Feiertag fällt in den Urlaub so wird der Feiertag nicht als Urlaubstag gewertet. Wie sieht es aus wen

also eigentlich haben wir sonst bis 18.uhr an silvester geöffnet da es sich aber wirtschaftlich nicht rechnet umsatz gegen personalkosten wollen wir nur bis 16 uhr , es gibt da keine minusstunden , di

hallo heir noch mal fliedertraum also unser problem. wir werden am 31.12 dem personaleisatzplan mit unseren mitarbeitern nur bis 16.uhr zustimmen. jetzt sagte mann uns von der geschäftsl. das sie den

Guten Tag, eine Kollegin von uns soll bis zum 31.10.12 mitteilen, wann sie im kommenden Jahr in Urlaub gehen möchte. Wie können wir ihr helfen? Viele Grüße seelchen

Hallo, können uns seit Jahren jeden Monat 10 Überstunden auszahlen lassen. Es gibt eine BV die besagt, das Arbeitszeitkonto darf 50 Plus Stunden bis minus 20 Stunden aufweisen, selbst bei Minusstund

Dieses Jahr beabsichtigt das Unternehmen am 27 und 28. Dezember Brückentage zu machen, d.h. es ist für alle geschlossen. Wie verhält sich dass mit denjenigen die Rufbereitschaft (einschließlich einer