Hallo, ich arbeite seit 2005 in eine Firma, ich bin dort als Teilzeit beschäftigt.
Ich habe damals einen Vertrag unterschrieben mit 40 Stunden im Monat, gearbeitet habe ich aber monatlich immer 150 bis 160 Stunden.
Der Arbeitgeber hat bei vielen Kollegen neue Verträge gehandelt, dass heißt das der Arbeitnehmer darf 120 bis 150 Stunden plus minus 25% monatlich arbeiten.
Mir wurde so einen Vertrag nicht angeboten und arbeite weiterhin mit 40 Stunden vertrag. Jetzt aber, möchte der Arbeitgeber die Stunden monatlich auf 120 stunden reduzieren und dass finde ich nach den sogenannten Gewohnheitsrecht inakzeptable..
Kann oder darf der Arbeitgeber meine Stunden reduzieren?
MfG