... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub
gesetzliche Grundlage zur Arbeitszeiterfassung bei Gehaltsempfängern
Älterwir arbeiten im produzierenden Gewerbe und haben im Innendienst ca. 30 Mitarbeiter alle auf Gehaltsbasis eingestellt mit 38 bwz 40 Wochenarbeitsstunden Nun möchten wir eine Arbeitszeiterfassung bei
Auszahlung der Überstunden
ÄlterHallo Zusammen, wir sind eine Altenpflegereinrichtung und bearbeiten derzeit eine Betriebsvereinbarung zum Thema ''Regelung der Arbeitszeit.'' Derzeit versuchen wir eine faire Entlohnung zum Aus
Betriebsrat - Arbeitnehmervertreter ?
ÄlterHallo Zusammen, ich weiß nicht genau, ob ich in diesem Forum richtig bin - falls dieses Thema woanders besser aufgehoben ist, gebt mir bitte Bescheid. Über das letzte Jahrzehnt habe ich, bedingt
Altersfreizeit
ÄlterHallo Kollegen, könnt ihr mir bitte eine Frage beantworten, geht um Altersfreizeit: ein MA der in Zweischichtbetrieb arbeitet und 56 J. alt ist bekommt 2,5 St. Altersfreizeit in der Woche. Nun s
Zusatzfrage zur Arbeitszeitveränderung
ÄlterHier sind in den letzten Tagen ein paar Fragen gestellt worden, wo der AG die Arbeitszeit verlängert hat oder Schichtarbeit einführt. Meist wird hier empfohlen, sich an den Betriebsrat zu wenden. Aber
Gesetz steht über BV
ÄlterHallo! Wir sind gerade am ändern einer BV für Mehrarbeit. Wir möchten gerne einiges genauer geregelt haben, dass wir bei z.B. bei der Arbeitszeit die Mitbestimmung haben. Dies möchte der Chef nich
Verfügung über Stunden im Arbeitszeitkonto
ÄlterHallo zusammen, wir haben bei uns im Betrieb eine BV zum Thema Arbeitszeitkonto. Darin ist geregelt, das mehr bzw. weniger als 173 geleistete Stunden verrechnet werden. Nun verfügt unser AG imm
Schichtarbeit Zustimmung Pflicht?
ÄlterIn unserem betrieb hat die Geschäftsleitung die schicht arbeit eingefügt ohne den BR zu informieren, ist dies erlaubt, wen nicht was kann man dagegen tun.
schlecht,falsch Beraten
ÄlterHallo, was würdet ihr machen, wenn euch euer Anwalt (schlecht, falsch) beraten hat ? Habe Ihm meine Ergänzung meines Arbeitsvertrages vorgelegt. Antwort per Email --> kann ich problemlos Untersc
Urlaubsanspruch Auszubildende im Vergleich zu Angestellten
ÄlterHallo. Ich habe eine Frage zum Thema "Azubis und Urlaubsanspruch", welche ich auch nach einem Anruf bei der Verdi nicht abschließend klären konnte. Unser Arbeitgeber ist aus dem Arbeitgeberverband s
Aussetzung der Gleitzeitregelung durch Einführung von Schichtdienst
ÄlterHallo an alle, unser AG möchte für einzelne Abteilungen die Arbeitszeit verändern. Wir haben keinen Tarifvertrag, eine durch Betriebsvereinbarung geregelte Gleitzeit von derzeit Kernzeit 09:00 - 15
Anweisung zur GLZ
ÄlterMoin Wir haben für unsere Techniker im Außendienst eine BV zur Gleitzeitregelung. Der Techniker kann zwischen -40 und + 40 std Gleitzeit aufbauen. Nun kann es vorkommen , das ein Technikermit s
Urlaubssperre erlaubt?!
ÄlterUrlaubsperre zwischen den Weihnachtsfeiertagen erlaubt? Wir haben in der letzten Sitzung erfahren, dass ein Abteilungsleiter in seiner Abteilung zwischen Weihnachten und Silvester arbeiten lassen will
Vor- und Nacharbeitszeit
ÄlterHallo zusammen, Wir sind ein kleines Unternehmen mit einem neu gegründeten Betriebsrat. Unser Arbeitgeber erwartet von und 15 Minuten vor und 15 Minuten nacharbeitszeit zu leisten. Er sagte das wür
TzBfG bei Rentnern
ÄlterHallo zusammen, ich habe eine Frage zum TzBfG. Bei uns sind viele ältere im vergangnen Jahr mit der neuen Rentenregelung mit 63 Jahren in Rente gegangen. Ein Großteil der Leute wird nun auf geringfügi
Stellenerhöhung
ÄlterHallo alle zusammen, kontinuierlich leiste ich Überstunden. Ohne Überstunden ist ein Dienstplan nicht mehr abzudecken! Gut 300 Überstunden habe ich bereits mit einer 88% Stelle. Einen Antrag auf Ste
Regelungen Fahrten nach mehr als 10 Stunden Arbeitszeit
ÄlterHallo zusammen, es geht nicht um das Thema 8 Stunden pro Werktag über einen Zeitraum von 24 Wochen oder Erhöhung der Arbeitszeit von 8 auf 10 bzw. in bestimmten Ausnahmen auch mehr als 10 Stunden,
Keine Überstunden trotz Antrag
ÄlterWenn Überstunden beim BR beantragt und genehmigt werden (Samstagsarbeit ); diese aber nicht zum Tragen kommen. Von Arbeitgeber werden die dann kurzfristig abgesagt. Müss(t)en die Kollegen nicht für da
Umkleide- und Wegezeit- wie auf Arbeitszeit anrechnen?
ÄlterHallo liebe Kolleginnen und Kollegen, mit Urteil des BAG ist Umkleide- und Wegezeit im Betrieb Arbeitszeit. Könnt ihr uns vielleicht mal Info`s geben, wie dies bei Euch die es betrifft umgegangen w
BV Pausenzeiten Stress mit AG
ÄlterHallo Kollegen, Ich brauche mal eure Hilfe. Wir haben mit dem AG eine BV abgeschlossen zur Regelung der Pausenzeiten, da diese bei uns sehr ausgeufert sind. In der BV Steht bei: PRÄAMBEL Di