Auszahlung der Überstunden

Wollt ihr de Arbeitszeit regeln oder den Bruttolohn?

Unterliegt Ihr einem Tarifvertrag? Ihr kommt bei derartigen Regeln sehr leicht an die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG (auch wenn kein Tarif im Hause gilt).

Auf jeden Fall würde ich hier kontakt zur Gewerkschaft aufnehmen.

Wir wollen neben der Arbeitszeit einen Bruttostundenlohn (nur bei Überstunden) vereinbaren. Hierbei geht es uns erst mal nicht um die eigentlichen Löhne der Mitarbeiter, sondern lediglich um eine allgemeine Entlohnung bei Überstunden abhängig der Qualifikation. Wir unterliegen keinem Tarifvertrag.

Gibt es hierzu Ideen von euch?

jepp finger weg davon... weil... wird es so gemacht, würden die Kolleginnen und Kollegen mehr arbeiten als sie dürften - um mehr zu verdienen... das geht mitunter eine ganze zeit lang gut - und der AG freut sich, weil er diese Mehrstunden dann einplant... und keine weiteren Kräfte einstellt!!!

Für die AN ist das aber nciht gut... also warum wollt ihr das machen?

Außerdem ist vom Gesetz ein solches nicht vorgesehen...

Grundsätzlich kann man bei jedem MA den Stundenlohn berechnen. Dieser bildet dann die Basis für eure Überstunden. Darauf werden dann die dementsprechenden Zuschläge gerechnet, und du hast eine Endsumme. Ich würde in keinster Weise eine Summe, und schon gar nicht in Abhängigkeit von der Qualifikation, vereinbaren, denn diese sind per Arbeitsvertrag festgelegt. Was noch erschwerend dazu kommt, siehe Antworten von Globus und Gironimo, die ich ausdrücklich stützen möchte.

Laßt bitte die Finger weg von solchen Spielchen...