schlecht,falsch Beraten

Na, wenn es sich tatsächlich um einen Verstoß gegen das ArbZG ist, dann kannst / konntest du das auch unterschreiben - ganz ohne Probleme wird es wohl nicht ablaufen, aber sei es drum... Worum geht es denn eigentlich? Nur mal so - bin neugierig...

Nachtrag: Was steht in dem Nachtrag genau?

@ Spickezwei

Fragt sich nur, was Du unter einem Verstoß gegen das ArbZG verstehst ...

Sollte der AG die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen gem. § 4 ArbZG nicht gewähren wollen, würde mich das schwer wundern.

Auch wenn die Herren Rechtsanwälte immer so tun .....

eine Garantie hat man jedenfalls nicht. Bekanntlich gilt: Zwei Anwälte = Drei Meinungen (unabhängig vom Inhalt des Vertrages)

@ Hoppe

die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen gem. §4 ArbZG werden schon gewährt, aber leider zu spät. Welche Folgen kann das für den Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber haben ?

MfG

@Spickezwei

Ich bin jetzt kein Jurist, aber irgendwo habe ich mal gelernt, dass im Arbeitsvertrag, gilt auch für irgendwelche Nachträge, nichts stehen darf, was gegen gültiges Recht verstößt.

Wenn dort also steht, dass Du die Pausen erst später als gesetzlich vorgeschrieben machen darfst, ist dieser Passus schlichtweg nichtig. Da die meisten Verträge eine sog. "Salvatorische Klausel" haben, aber auch nur der Passus und nicht der ganze Arbeitsvertrag.

Ich würde bei meinem Rechtsanwalt mal nachfragen, ob er da was übersehen hat und dann den Arbeitgeber dezent drauf hinweisen.

warum wurde der Nachtrag (und vor allem wann) überhaupt gemacht?

@ Spickezwei

"die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen gem. §4 ArbZG werden schon gewährt, aber leider zu spät. Welche Folgen kann das für den Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber haben ?"

Folgen für den AN sehe ich nicht, aber dem AG könnte/würde ein Bußgeld drohen, so die Gewerbeaufsicht kontrolliert.

Was verstehst Du unter "die Pausen werden zu spät gewährt"?

Sechs Stunden darf am Stück gearbeitet werden, dann sind aber 30 Minuten fällig!! Ich mag aber nicht glauben, dass ein AG so blöd ist, einen Verstoß gegen den § 4 ArbZG auch noch im AV festzuhalten. Greifen bei Euch ggf. abweichende Regelungen gem. § 7 ArbZG?