Versetzung einer Mitarbeiterin

Wie lange muss die Kollegin denn die Neue einarbeiten? Es könnte eine mitbestimmungspflichtige Versetzung sein und dann wäre der BR mit im Spiel und könnte unter gewissen Voraussetzungen ablehnen. Ablehnen darf sie das allerdings nicht denn das käme einer Arbeitsverweigerung gleich, im schlimmsten Fall eine Kündigung .Der AG kann sein Direktionsrecht durchsetzen und darf das verlangen.

Wenn der Inhaber "persönlich" mit der Dame nicht zurecht kommt, steht es ihm frei, die MAin auch immer nur für die Einarbeitung der neuen Kräfte einzusetzen.

Man muss untescheiden zwischen eine Versetzung und "andere zumutbare Aufgaben".

Für eine Versetzung gibt es bestimmte Grundsätze die in Wesentlichen zusammengefasst bedeuten, dass für mindestens einem Monat eine andere Aufgabe oder ein anderen Arbeitsort zugewiesen wird. Diese ist eine personelle Maßnahme und somit mitbestimmungspflichtig.

"andere zumutbare Aufgaben" sind dagegen Tätigkeiten die in Wesentlichen die Qualifikationen entsprechen, jedoch vorübergehend sind. Dies gilt nicht als personelle Maßnahme und ist daher nicht mitbestimmungspflichtig. Als BR kann man höchstens versuchen die Mitbestimmung über den Hintertür der "Ordnung mi Betrieb" herbeizuführen. Ob das erfolgreich sein wird hängt von den gesamtumstände ab.

Die Frage hier ist also, ob die MA für länger als einem Monat die Einarbeitung übernehmen muss. Wenn ja, und hat der AG die Mitbestimmung nicht eingehalten, muss sie zunächst doch die Anweisung befolgen. Der BR kann dann der Arbeitgeber auffordern die Vesetzung zu unterlassen und dies ggf. beim Arbeitsgericht einklagen. Die MA ist gut beraten, wenn sie nicht einseitig die Einarbeitung verweigert.