Ein etwas komplizierte Fall: eine AN in einem Heilberuf soll für ihren Chef in einem Kleinunternehmen (sie ist die einzige AN) eine Mindestanzahl an Patienten/innen behandeln, damit er auf seine Kosten kommt. Trotz Anraten der AN erhöht ihr Chef die von den Kunden zu entrichtende Gebühr, was einen Rückgang der Patientenzahlen zur Folge hat. Nun will der Chef als Folge davon der AN die Stunden kürzen, was sie nicht einsieht und einen entsprechenden neuen Vertrag nicht unterzeichnet. Möglicherweise wird der Chef ihr daher kündigen. Das KSchG schränkt ja die Möglichkeiten bei Betrieben mit wenigen Angestellten erheblich ein. Kann sie trotzdem klagen oder ist das sinnlos? Danke für alle Antworten!