Umgehung Höherreihung Verwendungsgruppe

Über welchen Zeitraum musste der MA denn die 13 Personen führen?

Ab 2024 übernimmt das nun der Abteilungsleiter selber? Habe ich das richtig verstanden?

Ja korrekt - jetzt soll das der Abteilungsleiter selbst übernehmen. Die bisherige "Führungskraft" hatte das Team seit 10/2022. Hoffe meine Antwort hilft und DANKE

Dann verhandel mit dem AG eine Einmalzahlung über die Differenz x Anzahl der Monate.

Der MA übt es ja nicht mehr ais, ais welchem Grund sollte er nun Geld für etwas erhalten, was er nicht tut?

Aus welchem Grund übernimmt es nun der Abteilungsleiter, weshalb macht es der MA nicht mehr?

Tut mir leid aber hier liegt nach meiner Einschätzung ein Missverständnis vor - warum soll eine Einmalzahlung verhandelt werden? Als Beispiel: VWG III KV-Gehalt 2.000,00 Euro - IST-Gehalt vom MA auch 2.000,00 Euro. Korrekte Höherreihung im Vorjahr VWG IV KV-Gehalt 2.200,00 Euro daher ist der MA auf diesen Grund-KV anzupassen. Folgt später eine "Neueinreihung" zb wieder zurück in die VWG III (Entfall Führungsaufgabe) ist das möglich aber sein Gehalt verändert sich dadurch nicht. Andernfalls wären wir im Bereich der verschlechternden Versetzung und diese ist Zustimmungspflichtig. Einen Verhandlung über eine Einmalzahlung wäre daher für den betroffenen Kollegen kein wirklicher Vorteil da Ansprüche für die Zukunft wegfallen.

Deine Frage ist schon sehr speziell. Wenn es durch die Personalverantwortung wirklich zu einer höheren Vergütung kommt die nicht rückgängig gemacht werden kann sollte der AN dies auch einfordern. Hier habt Ihr doch bestimmt auch gute Ansprechpartner in der Gewerkschaft?

*vom Administrator angepasst

Ok, danke für die Info Moreno aber ich finde es schade wenn für Betriebsräte ein solches Forum geschaffen wird und dann hat man relativ schnell das Gefühl hier nicht wirklich auf kompetente Aussagen zu treffen - wäre doch einen Herausforderung für den Admin darauf zu achten, solchen "Trolls" - wie Du es bezeichnest - hier nicht diese Spielwiese anzubieten. Ich werde ohnehin auch bei der GPA anfragen aber mein Gedanke war zuerst hier einen Aussagekräftige Stellungnahme zu bekommen da natürlich ich als Betriebsrat in erster Instanz diese "Umgehung" aufzeigen und ggf. weitere Schritte einleiten werde - dem DN halte ich hier außen vor damit auf ihm der Druck nicht fällt! LG

ist das Österreichisches Arbeitsrecht? "Kollektivvertrag" kenne ich nicht im Deutschen Arbeitsrecht, deshalb meine Frage...

Aber gut das sich TT_5 damit auskennt, Respekt ....

Gruß Galaxy

@Betriebsrat 2302

Schau einfach auf die Ziffer im Nicknamen, dann siehst Du wieviele Versuche der Admin schon unternommen hat.

Aussagen die komplett hahnebüchen sind, werden ja auch regelmäßig zensiert.

Zum Thema:

Das Forum ist schon sehr hilfreich. Viele User sind echt sattelfest. Bei Individualfragen ist es aber oft so, dass einfach Erfahrungswerte fehlen und auch die Kommentare nicht so wirklich helfen können. Da kommt dann schon mal ein Verweis auf einen Gewerkschaftssekretär oder Arbeitsrechtler. Das ist im Einzelfall aber auch zielführender als Tipps auf Basis von gefährlichem Halbwissen, oder auf Mutmaßungen basierende Diskussionen.

Vielen Dank für die Ausführung Muschelschubser!

Weshalb soll der MA Geld für etwas erhalten, was er nicht ausführt?!

Beispiel:

Arbeit A wird entlohnt mit 2000 Arbeit B wird entlohnt mit 2500

MA erledigt Arbeit A, erhält 2000 MA erledigt Arbeit B für einen Zeitraum X, erhält 2500 MA erledigt im Anschluß wieder Arbeit A, dann bitte auch nur wieder 2000!

Aus welchem Grund führt der MA die Aufgabe nicht mehr aus? Mangelnde Kompetenz?

*vom Administrator angepasst

Hier wird wohl offensichtlich versucht, Regelungen zu umgehen.

*vom Administrator angepasst