Der Arbeitsplatz von Langzeiterkrankten anderweitig vergeben

wurde nun fest in die Abteilung versetzt<

und der BR hat zugestimmt, obwohl er die Situation möglicher Weise kannte?

Fragst Du als BR? Ihr könntet doch einfach mit dem Kollegen sprechen und ihm die Situation erklären. Und natürlich kann er sich jederzeit auf einen freien anderen Arbeitsplatz bewerben.

Moin, auch wenn der Kollege ohne Wiedereingliederung nach Hamburger Modell wiederkommen möchte, euer AG ist verpflichtet ihm das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Dies sollte er nicht ablehnen, da du hier einen Bezug Krankheit / Arbeitsplatz herstelltest. Während einer AU ruht ein Arbeitsplatz nicht , wie bei Urlaub ist man nur nicht anwesend. Ruhendes Arbeitsverhältnis wäre z.B. bei zeitweiser Erwerbsminderungsrente gegeben. Ich sehe hier den Kollegen der momentan die Arbeit des MA macht als reine Vertretung ( Oder hat der BR dessen Versetzung auf diesen AP zugestimmt, gab es eine PA ?)

Ich kann mich nicht erinnern, dass man einen Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz hat, wenn die Tätigkeit sich absolut nicht ändert. Man sitzt nicht mehr an seinem alten Schreibtisch, sondern an dem daneben. Wieso schmeißt es da einen aus der Bahn? Es sei denn, dass dieser Arbeitsplatz wegen einer Behinderung auf ihn angepasst war. DAS wäre der einzige Grund, der akzeptabel wäre.

Irgendwie scheinen hier einige den Sinn und Zweck eines Arbeitsverhältnisses noch nicht ganz verinnerlicht zu haben. Selbstverständlich kann der Arbeitgeber einen anderen Arbeitnehmer auf einen zeitweilig verwaisten Arbeitsplatz setzen. Der Arbeitsplatz ist kein Privatbesitz des Arbeitnehmers. Und wenn dann der AN nach langer AU an den Arbeitsplatz zurückkehrt, dann hat er Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung, nicht mehr und nicht weniger! Dazu muss er sich auch nicht irgendwo bewerben. Und wenn der AN ein wenig Verstand hat, dann wird er, bevor er aus einer Langzeit-AU zurückkehrt mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen um eine möglichst reibungslose Wiederaufnahme der Arbeit sicherzustellen. Dies mit einem BEM zu verbinden ist sicherlich nicht verkehrt.

Hallo zusammen, sorry für die späte Rückantwort und danke Euch erstmal für die Infos. Ich bin Ersatzmitglied und war die letzte Zeit vertretungsweise ein paar mal bei den BR-Sitzungen dabei. Deshalb habe ich ein paar Dinge mitbekommen, und wollte mich erkundigen, ob das so rechtens ist, was hier passiert. Dass z.B. der Kollege, der die Vertretung des erkrankten Kollegen MA macht, in diese Abteilung auf auf den Platz des kranken Kollegen versetzt wurde. Ja, der BR hat die Anhörung bekommen und zugestimmt. Und dieser Kollege sitzt jetzt auf dem Arbeitsplatz des kranken Kollegen, der in ein paar Wochen wiederkommt. Es würde zu weit führen, zu erklären, warum der kranke Kollege ein Problem damit hat, dass jetzt ein anderer auf seinem Platz sitzt. Er fühlt sich eh nicht wohl und nicht akzeptiert in dieser Abteilung und ich kenne ihn gut genug, um zu wissen, dass er die Krise kriegen wird. Es ist nun nicht so, dass dort in der Abteilung jede Menge Schreibtische rumstünden und sich der kranke Kollege einfach nur einen aussuchen müßte. Vermutlich wird man ihn an so eine Art Beistelltisch setzen wollen. Spätestens dann müßte der Kollege publik machen, dass er einen GdB hat, finde ich. Natürlich halten sich alle fein raus, die Chefin der Abteilung, die Kollegen, jeder weiß es und keiner sagt ihm was, das finde ich nicht fair. Übrigens, ein BEM hat ihm bisher noch niemand angeboten. Ob es noch kommen wird, da bin ich skeptisch, aber wir werden sehen.

"Er fühlt sich eh nicht wohl und nicht akzeptiert in dieser Abteilung und ich kenne ihn gut genug, um zu wissen, dass er die Krise kriegen wird."

Also, der Kollege ist (unter Anderem vermute ich) wegen des betrieblichen Umfeldes Langzeit-AU gewesen?

"Übrigens, ein BEM hat ihm bisher noch niemand angeboten. Ob es noch kommen wird, da bin ich skeptisch, aber wir werden sehen."

Und in so einem Fall der förmlich nach einem BEM schreit stellt Ihr Euch auf den Standpunkt "wir werden sehen"?

Ich bin mir nicht sicher ob Eure Kollegen gut vertreten werden...