Wie sieht es arbeitsrechtlich mit dieser Situation aus:

Ein Mitarbeiter war acht Monate krank. Als er zurück zu seinem Arbeitsplatz kam, war seinen alten Job an jemand anders vergeben. Diese Stelle hat jemandem im Haus bekommen, der von einem Niederlassung kommt. Der Betriebsrat hat dies nicht mitbekommen, weil sie nicht für diese Filiale/Niederlassung (auch kein Betriebsrat da) zuständig ist. Der Mitarbeiter, der krank war, ist schwerbehindert.

Nun unsere Frage:

1) Hätte der AG uns informieren sollen?
2) Kann der AG einfach den Job von einem Mensch vergeben, weil er krank war? der AG sagte "Sie waren ja lange krank und wir mussten eine Lösung finden).

Wir sind leider ein neuer Betriebsrat ohne viel Erfahrung. Wie sollen wir vorgehen?