Personalgespräch wegen Unterhaltung mit Vorgesetzten

Zunächst einmal ist es beachtlich, dass es der Kollegin trotz "Hast Du mal kurz 5 Minuten" gelungen ist, ein BRM mit in das Gespräch zu nehmen.

Die Ablehnung einer Höhergruppierung aus betrieblichen Gründen kann ich nicht bewerten. Da würde mich die Differenz zu vergleichbaren Stellen ebenso interessieren wie die Frage, ob es irgendwelche Grundsätze zur Eingruppierung gibt (TV, interne Lohngrundsätze etc.).

Zudem interessiert mich mal, worauf sich die Ermahnung der Mitarbeiterin bezieht.

Was das Gesprächsprotokoll angeht, sehe ich es ähnlich wie der BR und würde es aus dem Grund auch relativ entspannt sehen: ein Gedächtnisprotokoll, das NICHT von beiden Seiten unterschrieben wurde, ist nicht mehr als die Niederschrift einer subjektiven Wahrnehmung. Ich denke, das wissen auch die Gerichte im Zweifel richtig einzuordnen.

Daher macht es evtl. Sinn, ein eigenes Gedächtnisprotokoll anzufertigen. Und wenn die Wahrnehmung sich mit der des BRM deckt, kann dieses es ggf. mit unterschreiben. Hier könnte man auch erwähnen, dass unter Anwesenheit einer Unbeteiligten offen über besonders schützenswerte Daten gesprochen wurde.

Die sonst noch anwesende Mitarbeiterin könnte man auch noch nach ihrer Wahrnehmung befragen, aber ich rechne nicht damit dass sie sich z.B. durch eine Zeugenaussage ins Abseits stellen möchte.

Wenn der AG einem Aufhebungsvertrag unter Zahlung einer Abfindung ablehnt, kann man das nicht erzwingen. Entweder sitzt man es aus bis der AG sich rührt, oder man kündigt selbst - dann aber ohne Anspruch einer Abfindung.

https://diag-mav-berlin.de/faq/muss-ein-gespraechsprotokoll-gefuehrt-werden-wenn-ein-vorgesetzter-zu-einem-gespraech-einlaedt-und-die-mav-mit-anwesend-ist-wenn-ja-muss-man-dieses-gleich-unterschreiben-oder-hat-man-bedenkzeit-w/

"Zunächst einmal ist es beachtlich, dass es der Kollegin trotz "Hast Du mal kurz 5 Minuten" gelungen ist, ein BRM mit in das Gespräch zu nehmen."

Davon steht doch da nichts. Dieses Gespräch war der Grund, wieso man ein Personalgespräch geführt hat und zu DIESEM hat die Kollegin dann ein BRM hinzu gezogen.

"Daher macht es evtl. Sinn, ein eigenes Gedächtnisprotokoll anzufertigen. Und wenn die Wahrnehmung sich mit der des BRM deckt, kann dieses es ggf. mit unterschreiben."

Kann (wie gesagt) nicht, da das BRM erst beim Personalgespräch dabei war.

"Wir freuen uns über eine gute Diskussion."

Über was? Du hast keine Frage gestellt.

@celestro vermutlich eine Diskussion über die Darlegung wie der BR die Situation einschätzt.

Soll die Kollegin eine Stellungnahme gegen das Schreiben der Bereichleitung verfassen?

Was soll sie als Feedback zum Gespräch zurück geben?

Wie kann dem Geschäftsführer mitgeteilt werden das die mündliche Ermahnung auf einen Dokument beruht welches ggf. keine Tragbarkeit hat usw.