Zusatzvereinbarung
Hallo zusammen, folgende Situation: AN soll nach mündlicher Rücksprache, in Filiale B aushelfen. So 2-3 Tage die Woche und den Rest in Filiale A arbeiten, bis Ende Oktober bzw. bis Betrieb B einen neuen MA einstellt. So die mündliche Absprache mit der alle Parteien einverstanden waren. Jetzt soll der AN komplett in Betrieb B wechseln und kein Springer sein. Diese Situation ist für den AN allerdings keine Option. Helfen ja, aber nicht für immer. Wie verhalte ich mich als BR jetzt richtig?
Community-Antworten (4)
25.05.2023 um 12:19 Uhr
Der MA muss nicht wechseln, wenn er nicht möchte.
26.05.2023 um 00:16 Uhr
wenn es eine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag gibt, dann kann das vom Weisungsrecht gedeckt sein. Der Versetzung kann der BR widersprechen, wenn es einen Grund nach 99 BetrVG gibt
26.05.2023 um 02:18 Uhr
Versetzung innerhalb des Betriebes ... aber von einem Betrieb in einen Anderen?
28.05.2023 um 02:19 Uhr
das BAG sieht inzwischen selbst Versetzungsklauseln als unkritisch an, mit denen ein MA ins Ausland versetzt werden kann....
Verwandte Themen
Zustimmung des BR bei Zusatzvereinbarung der GL mit AN?
ÄlterHallo, lt. ETV arbeiten wir 38 Std./Woche, die durch eine Zusatzvereinbarung des BR mit der GL auf 40 Std. für 3 Monate erhöht wurde. Die GL möchte nun diese Zusatzvereinbarung um weitere 3 Monate ve
Zusatzvereinbarung - unterschreiben ? und was wenn nicht?
ÄlterHallo, unser AG möchte in einer Zusatzvereinbarung zum AV folgendes regeln: "§ Arbeitsverhinderung Im Falle einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinder
Mitbestimmung Arbeitszeiten
ÄlterHallo zusammen, wir sind ein relatives "junges" BR-Gremium und beschäftigen uns mit folgender Frage und wollten Eure Meinung dazu: Eine BR-Kollegin (seit über 15 Jahren im Unternehmen tätig) übernim
"Kündigungsfristen für eine Zusatzvereinbarung eines bestehenden Arbeitsvertrages in Anlehnung an den BAT":
ÄlterHallo liebes Forum, als Betriebsrat eines kleinen Jugendhilfeträgers habe ich eine Frage zu "Kündigungsfristen für eine Zusatzvereinbarung eines bestehenden Arbeitsvertrages in Anlehnung an den BAT
Zusatzvereinbarung Zuschläge beziehen sich auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und entfallen somit bei sämtlichen Ausfallzeiten des Mitarbeiters - zulässig?
ÄlterIch habe vom Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung bekommen. da steht drin: Der Mitarbeiter erhält einen steuer und beitragsfreien monatlich zu erarbeitenden Zuschlag für Sonn Feiertags und Nachta