Zusatzvereinbarung - unterschreiben ? und was wenn nicht?

Toll, kannst Du nicht nur einen Beitrag mit dem gesamten Wissensinhalt schreiben? Siehe meine Antwort in Deiner anderen Anfrage.

Aber hier noch dazu:

Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen, wenn ich die Zusatzvereinbarung aus o.g. Gründen nicht unterschreibe?

Rechlich gesehen mit keinen.... Der AG hat einen Vertrag mit Dir und einen Anspruch auf irgendwelche Änderungen hat er nicht. Wenn Du nicht willst, willst Du nicht.

Formal reagieren AG gerne mit einer (wahrscheinlich unhaltbaren, wenn nicht andere Gründe hinzutreten) Kündigung. Gegen die müsste man als AN angehen (Kündigungsschutzklage) und fast immer endet diese Sache mit Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung. Nicht weil es so enden muss, sondern weil die AN im Güteverfahren klein beigeben, nach dem Motto: Wenn ich mich an meinen Arbeitsplatz zurückklage werde ich meines Lebens nicht mehr froh. Die Praxis zeigt in vielen Fällen zwar genau das umgekehrte Bild (AG die so ein Verfahren verloren haben lassen die AN oft gerade in Ruhe, weil sie befürchten müssen, dass der AN seine Rechte auch zukünftig stur durchzieht), aber die landläufige Meinung ist eben so...

ja , danke dir rkoch.

Wahrscheinlich einfach mal abwarten un d Tee trinken...

"Und, zum anderen, kann ich die Verpflichtung, Kollegen auf vordringlich zu erledigende Termine hinzuweisen, möglicherweise gar nicht einhalten, z.B. weil ich aufgrund meiner Erkrankung (z.B. Grippe mit hohem Fieber und rasenden Kopfschmerzen) ganz sicher andere Dinge im Kopf habe, als noch zu versuchen, einen Terminkalender im Kopf durchzugehen..."

es ist dabei genauso wie bei allen anderen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen, die man eingeht bzw. per Gesetz sowieso schon hätte (z.b. arbeitsvertragliche Treuepflicht, vermeidbaren Schaden vom AG abzuwenden)

der AG müsste im Ernstfall nachweisen, daß eine VORWERFBARE Pflichtverletzung vorlag, d.h. der AN müsste SCHULDHAFT gehandelt bzw. unterlassen haben

genauso, wie man einem AN auch ohne derartige Vereinbarungen ggf. vorwerfen könnte, nicht auf (u.U. nur ihm bekannte) dringende Termine nochmals zusätzlich hinzuweisen, wenn er sich krankmeldet und dadurch die Gefahr besteht, daß ein größerer Schaden entsteht, wenn diese Termine kein anderer wahrnimmt ( was dann bei entsprechender Kenntnis Aufgabe des AG wäre, dafür zu sorgen)

genausowenig könnte man ihm im Ernstfall vorwerfen, dies nicht getan zu haben, wenn er objektiv gesehen gar keine Möglichkeit dazu hatte oder es ihm unzumutbar gewesen wäre, dies zu tun