Weisungsrecht - Direktionsrecht vs. BV-BR

Wir haben eine BV für die Gruppendienstpläne, die Gruppenleiter reichen den Gruppendienstplan für ihre entsprechende Gruppe beim BR ein, der BR muss den Gruppendienstplan zustimmen oder ablehnen. Der Gruppendienstplan ist dann für 1 Monat gültig. Dadurch ist die Zuteilung des Mitarbeiters zur Gruppe geregelt, sprich den Geltungsbereich des Gruppendienstplan. Der Gruppendienstplan legt auch die Arbeitszeiten des Mitarbeiters fest. Eine Änderung des gültigen Gruppendienstplans ist nur mit der Zustimmung des BR's möglich. Jetzt kommt aber der Arbeitgeber und verschiebt ohne Zustimmung des BR's die Mitarbeiter von einer Gruppe in die andere Gruppe. Von heute auf morgen, mal bekommt es auch der Mitarbeiter erst morgens vor Arbeitsbeginn mit. Es werden jetzt auch Betriebsratsmitglieder schikaniert durch tägliche Gruppenverschiebung. Weil der BR auf die Einhaltung der BV pocht und Gruppendienstpläne bindend sind und nicht ohne der Zustimmung des BR's geändert werden können. Und jetzt die ganz große Frage von mir. Die Vorgesetzten sagen, dass sie laut Direktionsrecht oder auch Weisungsrecht, das Recht haben Mitarbeiter täglich zwischen den Gruppen zu verschieben. Welches Gesetz gibt den Arbeitgeber so viel macht, dass es unsere BV und den BR aushebelt?