Falsches Geburtsdatum in einer Kündigung

Ist das Geburtsdatum in einer Kündigung überhaupt relevant?

In der Kündigung?

Oder in der Anhörung des BR?

Ein "Formfehler" kann ja nur vorliegen, wenn eine bestimmte Form vorgeschrieben ist. Mir wäre nicht bekannt, dass in der Kündigung dem zu kündigenden sein Geburtsdatum mitgeteilt werden müsste.

Das wäre mir als BR egal. Vielleicht kann der Anwalt beim Gericht etwas daraus machen. Ich würde jedenfalls den Arbeitgeber niemals sagen:"Du hast einen Fehler gemacht."

Frist verstreichen lassen und dann sagen, das ist nicht die Person. Name und Geburtsdatum dienen der Identifikation einer Person. Ob das Datum nun drin stehen muss oder nicht, wenn es drin steht, dann sollte es schon richtig sein. Ein guter Anwalt macht sicher was draus...

@EckEckson Das sehe ich anders und glaube auch nicht, dass in D nur ein Richter dies so sieht, wie Du. Vor allem dann nicht, wenn es ein Zahlendreher ist wie oben beschrieben...

@EckEckson- zuviel Law& Order geschaut???

Meines Erachtens nach (wenn ich auf Seminaren so einigermaßen aufgepasst habe) gibt es 3 Formfehler:

1. Kündigung nicht mit Originalunterschrift
2. Keine ordnungsgemäße Bevollmächtigung
3. Übergabe oder Zugang kann nicht nachgewiesen werden