Teilzeitarbeit

Question

Wir haben im Unternehmen mehrere Mitarbeiter welche von sich aus seit einigen Jahren von  Mo- Do arbeiten. Nun ist es vorgekommen, das von diesen Mitarbeitern von Mo-Fr gearbeitet wurde( aus privaten Gründen) und in der Folgewoche von Mo-Mi. 
Wir haben uns im BR mit diesem Thema befasst, sind aber zu keinem stimmigen Ergebnis gekommen. Ist es den vollbeschäftigten Kollegen gegenüber ungerecht den freien Freitag nach Belieben zu schieben?

moreno · Answer

@Weitweg :-) Haben die Vollbeschäftigten denn irgendwelche Nachteile wenn die Teilzeitbeschäftigten da sind oder fehlen wenn nicht kann es ihnen ja eigentlich egal sein wie diese arbeiten.

Kölner · Answer

Eher haben die TZ-AN ja, wenn der AG auf die Spitze treiben würde, Nachteile zu erwarten.
Als AG hätte ich die Einladung zum Schieben der freien Tage, sehr dankend angenommen...

Belveda · Answer

@Weitweg: Gab es Unstimmigkeiten mit den Vollzeit-Kollegen oder sonst irgendwie Diskussionen? Oder kamt ihr von allein auf das Thema?
Meiner Meinung nach wäre es erst mal wichtig, dass keine Arbeit liegen bleibt und man sich mit den Kollegen abstimmt, sofern nötig. Wenn es da keinen Stress gibt, umso besser, eine Baustelle weniger, um die man sich kümmern muss...

gironimo · Answer

>aus privaten Gründen< wo ist das Problem. Der BR soll doch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern - und da passt das doch.

Ich sehe zunächst auch keine Benachteiligung der Vollzeitler - gibt es denn Beschwerden?

Und wenn ja - dann müsst Ihr eben nach Möglichkeiten suchen wie bei Euch auch für Vollzeitkollegen die Zeiten flexibler gestaltbar sein können (Stichwort Gleitzeit; oder Freizeitausgleich für Mehrarbeit usw.) und diesbezüglich mit dem AG verhandeln. Falsch wäre jedenfalls der Weg: Den Vollzeitlern geht es diesbezüglich nicht gut - also müssen wir die Teilzeitler auch herrunter ziehen.