Teilzeitarbeit - Anspruch?

Question

Hallo zusammen, eine unsere MA möchte aus gesundheitlichen Gründen die Wochen-AZ auf 30 Std. reduzieren (wir haben 40 Std. Woche). Dies wird auch von Ihrem Arzt empfohlen und nach Rückkehr aus der Krankheit praktizier. AG lehnt die generelle Verkürzung ab, bietet eine Übergangszeit von einigen Monaten an. Es kann aus Sicht des AG dieser Arbeitsplatz nicht auf 30 Std. reduziert werden, eine Verteilung der Arbeit ist aus organisatorischen Gründen nicht möglich. (Kleine Abteilung). Eine andere Teil

biberrat · Answer

Katie, §8 TzBfG bitte . Deine einzige Chance. Gruss Biberrat

Petrus · Answer

Die rechtlichen Grundlagen stehen im §8 TzBfG. Das es noch keine Teilzeitstelle im Unternehmen gibt, ist kein Grund - die Frage wäre, kann man eine schaffen, z.B. in dem man aus einem Vollzeitarbeitsplatz zwei Teilzeitplätze macht? Es könnte nur sein, dass die Kollegin ein wenig flexibel bei der Arbeitszeitgestaltung sein müsste. Vielleicht ist ja eine "Wiedereinsteigerin" nach der Kinderpause froh über eine Stelle, die sich mit den Kindergartenöffnungszeiten vereinbaren lässt. Meiner Frau ging es so. Für die Kollegin, mit der sie sich die Stelle "teilt" hieß das dann zwar, dass sie nicht wie gewünscht 5x die Woche von 8:00 - 13:00 arbeiten kann, sondern die Arbeitszeit etwas anders verteilt ist (da musste man sich eben einigen). Aber sie bekam ihre 25h-Woche - und meine Frau arbeitet den Rest...

Dummi · Answer

@katie Wie sieht denn die Übergangslösung aus? Arbeitet die Kollegin im Moment schon weniger? Gruss

katie · Answer

@ Dummi. z.Z. 30 Std. bis August dann 2 Monate 35 und danach wieder 40 Std. Hilft das weiter?

Dummi · Answer

@katie Dachte , wenn sie jetzt weniger arbeitet, und man sieht, es klappt ganz gut , mit den reduzierten Stunden, wird die Argumentation einfacher. Wenn es jetzt geht, warum nicht auf Dauer? Gruss

Teilzeitarbeit - Anspruch?

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