Fahrgeld - Vorübergehende Versetzung mehrerer Mitarbeiter

Hallo kekskatze, nach Deiner Schilderung liegt meiner Auffassung nach für die 14 MA gemäß § 95 Abs.3 i.V.m. § 99 BetrVG eine Versetzung vor, da die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs voraus - sichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet und/oder mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Die bedeutet, daß der AG gemäß §99 Abs.1 BetrVG ein Unterrichtungsverfahren gegenüber dem BR einzuleiten und dessen ZUSTIMMUNG einzuholen hat. Ich denke,daß ihr hier eine gute Basis für Verhandlungen zugunsten Euerer Kollegen habt.

Ist denn der Arbeitgeber schonmal dazu befragt worden?

Des Weiteren wäre zu prüfen, ob hier ein Betriebsänderung vorliegt und damit ein Interessenausgleich verhandelt werden kann.

Also klar - eine Versetzung ist es allemal (Definition siehe § 95 Abs. 3 BetrVG). Der BR muss also nach § 99 BetrVG gehört werden. Und der kann die Zustimmung verweigern, weil AN "sonstige Nachteile erleiden" (schriftlich, Wochenfrist).

Und dann setzen in der Regel die Verhandlungen ein und man redet mit dem AG, wie die Nachteile vermieden werden - also z.B. durch Fahrgeld