Geht das überhaupt? Antrag von 5 Tage Woche auf 6 Tage Woche

Möglich ist es schon.

Schau dir das Urteil einmal näher an. Ihr solltet dann aber auch auf einen entsprechenden Freizeitausgleich achten. Da der AG hier ja etwas von euch will, kann man hier auch etwas Sturheit an den Tag legen, um auch das zu bekommen, was man haben möchte.

Dass er hier aber um zusätzliche Einstellungen nicht herumkommt, dürfte leicht auszurechnen sein.

BAG Urt. v. 26.08.2008, Az.: 1 AZR 349/07

mit Doppelschicht< Das geht natürlich nicht, da Ihr ja dann über die 10Std/Tag kommt (ArbZG).

Darüber hinaus könnt Ihr in Ausübung Eurer Mitbestimmung aus welchen Gründen auch immer, nein sagen. Vielleicht habt Ihr einen anderen Vorschlag, wie der Auftrag gerettet werden kann.

Mit „Doppelschicht meint er jetzt doch bestimmt nicht, dass einer zwei Schichten direkt nacheinander machen soll. Es sind doch wohl eher zwei Samstagsschichten hiermit gemeint.

Wenn hier jetzt sieben (7) zusätzliche Schichten gearbeitet werden sollen, wie sollte dann bitte ein anderer Vorschlag des BR, diese die hier wohl notwendigen Zeiten ersetzendes, aussehen können?

Da es ja die Fa. retten soll, sofern es noch etwas zu retten gibt, ist bestimmt beabsichtigt, dieses mit so wenig neuem Personal wie möglich umzusetzen. Eine Fremdvergabe dürfte hier ja auch keine Lösung im Sinne eines Betriebserhalts sein.

Auch wenn es schmerzt, aber manchmal muss man auch in einen sauren Apfel beißen, will man den Baum erhalten.

stimmt wohl Melissa, aber genau dafür hat der Gesetzgeber doch etwas geschaffen... es nennt sich Leiharbeit... Jau liebe Leute - das ist genau deshalb gemacht worden - Auftragsspitzen aufzufangen!!!!

Weiterhin hat man die Möglichkeit der befristeten Beschäftigung - auch Sachgrund befristet...

Nur weil der AG möglichst viel Profit machen möchte, müssen sich der BR nicht unter druck setzen lassen... meine Meinung dazu...

@ Überlastung

Eine zusätzliche Nachtschicht muss ja auch mit AN besetzt werden können, OHNE mit dem ArbZG in Konflikt zu geraten (11 Stunden Ruhezeit!).

Habt Ihr Euch denn schon mal die Arbeit gemacht, einen möglichen Schichtplan für den kompletten Zeitraum aufzustellen, um die entsprechenden Konflikte erkennen zu können?

Auch muss dabei bedacht werden, dass die KollegInnen, die Samstag in die Nachtschicht gehen, im Anschluss erst nach frühestens 35 Stunden wieder zur Arbeit eingeteilt werden dürfen.

@ Melissa

"Wenn hier jetzt sieben (7) zusätzliche Schichten gearbeitet werden sollen, wie sollte dann bitte ein anderer Vorschlag des BR, diese die hier wohl notwendigen Zeiten ersetzendes, aussehen könne"

... die Rede ist von 24 zusätzlichen Samstagsschichten (Früh- und Spät) sowie mind. einer Nachtschicht ...

Fakt ist:

Wir haben jetzt schon zu wenig Abtteilungsleiter/Maschinenführer. diese kommen ohne Samstag Arbeit schon auf 45 Stunden die Woche.

Bandarbeiter, alles ältere Damen kommen auf 40 Stunden.

Normalerweise war immer eine gemütliche Samstagschicht von 6-13 Uhr, diese wurde durch die Frühschicht (freiwillig) besetzt. also alle 2 Wochen Samstagsarbeit. Hier wurde die pause bezahlt plus die Brotzeit usw.

Nachtschicht wurde von 1 Abteilungsleiter und ZA besetzt.

Dies war die Regel und gab auch keine Probleme, trotz der schlechten Bezahlung.

jetzt möchte AG Doppelschichten am Sa ohne irgend ein Zuschlag zu bezahlen( Std auf Zeitkonto das war es). Abteilungsleiter müssten hier automatisch länger als 48 Std/Woche arbeiten.

Dazu kommt noch das sich keiner freiwillig bereit erklärt dies zu tun unter diesen Umständen und zwingen lassen wollen sie sich auch nicht!

Hier kann und darf doch nur abgelehnt werden oder!?

Dazu kommt noch das an diesem Auftrag nichts verdient wird.. plus minus Null Rechnung. EVENTUELL bei den Folgeaufträgen.

Hier wäre es dann aber so das es durchgehend so weiter laufen müsste wie es jetzt geplant ist um dies zu schaffen.

Danke für die Antworten

ob was verdient wird - oder es Folgegeschäfte oder aber auch Kopplungsgeschäfte sind, die dann quasi miteinander verrechnet werden, das alles hat den br nicht zu interessieren...

Meine Meinung schrieb ich und dabei bleibe ich auch noch heute...

Wir nähern uns so langsam der Kreisklasse!

Na immerhin, viel tiefer geht es dann nciht mehr - um so besser, dass ich dann nur noch aufsteigen kann ;-)

Sacht mal @Melissa und @Globus habt ihr ne Macke oder was? Wenn ihr was aus zu kämpen habr geht in den Talk.

Hier geht jedenfalls erst mal an den Fragesteller die Antwort, ist im AV oder tariflich nix andeeres vereinbart, bleibt der BR erst mal bei einem Nein. Er kann dann mit anmerken das er Gesprächsbereit wäre wenn er, der AG bereit wäre jedem ANder an dieser Schicht teil nimmt, Pro monat 0,5 Tage mehr Urlaub und 43€ mehr als freiwillige Leistung auf dem Lohnstreifen hat. (Die Summe von 43€ hat steuerrechtliche Gründe): Er will was..und hat won dem dann ein Plus. Also kann er auch weiter verteilen und macht trotzdem noch Gewinn. Last euch nicht vorschnell auf was ein.

wieso sprichst du mcih an? ich habe null Probleme und habe ncihts irgendwo auszutragen... ich habe hier nur versucht ein wenig Schärfe rauszunehmen und es locker zu sehn... Richte bitte deinen unmut an anderer stelle...

@Globus Ich lase mir nicht sagen wohin ich was zu machen habe. Nur mal so zur Klarstellung. Aber ich richte mich hier an alle, denn viele weden in den 70igern noch nicht dabei gewesen sein. Mit jedem Jahrzehnt wurde mehr und mehr alle auf geweicht....heute wird nur noch Diskutiert und nicht gehandelt

Oh, dahingehend gebe ich dir sogar Recht - was das handeln an geht... Auch ich finde es befremdlich, dass sich die Öffentlichkeit über Streiks aufregt... nur weil sie eventuell ihr Wohlbefinden ein wenig einschränken... Auch das war früher durchaus anders...

Aber hier im Forum kann leider nciht gehandelt werden, sondern lediglich diskutiert werden...

Was das Handeln an geht, das muß schon in den Betrieben oder bei Aufrufen der GEW´s statt finden... (davon ab, bin ich bei fast jeder Kundgebung dabei, aber das ist ein anderes Thema)...

Leider sind die Deutschen wohl streikmüde... warum auch immer... was wurde schon alles erreicht... in der Vergangenheit, aber ja, auch die Gewerkschaften sind träger geworden... und nun passiert was und ganz Deutschland schimpft und die Bundesregierung will das Streikrecht einschränken..., die Deutsche Post unterwandert das Gesetz zur Leiharbeit, holt "Streikbrecher" aus der Slovakai und vieles mehr... Ach ja, ich habe vergessen, da die Post ja "verderbliche Nahrung" befördert hat sie sogar Beamte zur nicht angemeldeten Sonntagsarbeit aufgerufen.... Echt heftig...

Naja, zumindest die Arbeitgeber sind wohl wieder "Macher" geworden...