Gerechter Urlaubsanspruch 5-Tage-Woche mit 6 Tagen Öffnungszeit - Wir alle müssen 6 Tage Urlaub pro Woche nehmen?

Question

nochmal ich!Wir haben eine 5-Tage-Woche mit 6 Tagen Öffnungszeit.Wir bekommen leider nur 24 Tage Urlaub.Das gilt für Vollzeitkräften genau so wie für Teilzeitkräften.Wir alle müssen 6 Tage Urlaub pro Woche nehmen.Finde ich gerade für Vollzeitkräfte doppelt ungerecht.Zum einen bekommt der, der 5 Tage in der Woche arbeit genau so nur 4 Wochen Urlaub,wie jemand der nur 3 oder 4 Tage arbeitet.Zum zweiten verstehe ich nicht, weshalb man bei einer 5 - Tage - Woche 6 Tage Urlaub nehmen muß.Bin heute erstmals auf diesen Seiten, ganz begeistert und habe schon einen halben Ordner Antworten und Anregungen.Super. vielen Dank.

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TorstenXXX · Answer

Guten Morgen,
das ist so auch nicht richtig. Du musst soviel Urlaub nehmen wie du auch hättest Arbeiten müssen.
wieviel Urlaub du jedoch hast steht im Arbeitsvertrag oder in einem dann für dich gültigen Tarifvertrag.

Kleine Hexe · Answer

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist 24 Werktage
Werktage sind alle Tage von Mo-Sa
Natürlich könnte euer Arbeitgeber auf Arbeitstage umrechnen, aber mehr als 4 Urlaubswochen bekäme trotzdem niemand.
Bei einer Teilzeitkraft mit 3 Arbeitstagen wären es dann 20:5 x 3 =12 Arbeitstage.
Das Ergebnis bleibt sich immer gleich nämlich für alle 4 Urlaubswochen wie es der Gesetzgeber vorsieht.

Findest du es auch ungerecht das die Teilzeitkräfte nicht das Gehalt einer Vollzeitkraft bekommen?

Kleine Hexe
Teilzeitkraft die auch immer zu hören bekommt wie schön sie es hat,
aber die Neider sind nicht bereit Stunden UND Gehalt zu reduzieren.

Rollie · Answer

Der AG könnte ja ggf. auch auf die Idee kommen, die tägliche Arbeitszeit zu reduzieren und die wöchentliche Arbeitszeit auf eine 6 Tage Woche auszudehnen.

martha · Answer

"kleine Hexe"mußt ja den Nicknamen nicht zum Programm machen.Natürlich ist es o.k.wenn ne teilzeitkraft weniger verdient für weniger Arbeit.Ist ja nur,weil verschiedene Rechenmodelle für die Urlaubsansprüche gibt.Siehe TorstenXXX

Poseidon · Answer

Hallo Martha,
es ist trotz der Antwort von Torstenxxx leider so, das wenn nichts anderes im Arbeitsvertrag steht und ihr keine Tarifbindung habt die anders lautet, das Bundesurlaubsgestz gilt.
BUrlG §3
(1)Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage
(2)Als Werktage gelten alle Kalendertage,die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

Also wie die kleine Hexe richtig schrieb 4 Wochen

Gruß
Poseidon

TorstenXXX · Answer

Ich KLugscheissere mal,
es gibt aber ein NAchweisgesetz in dem der Arbeitgeber unter anderem folgende Punkte zu erwähnen hat: Namen der Vertragspartner, Zeitpunkt des Beginns des AV
und eben auch die Höhe des Erholungsurlaubes. Also steht es immer im Arbeitsvertrag, auch wenn nur verwiesen wird auf TV oder eben gesetzliche Bestimmungen. Das alles ändert aber nichts daran das du nur an den Tagen Urlaub nehmen mußt an denen du hättest arbeiten müssen.

Poseidon · Answer

Hallo Torstenxxx,

Im BUrlG ist immer von Werktagen die Rede nicht von Arbeitstagen schon mal bemerkt???
Will sagen du hast 24 Werktage Urlaub bei 6 Werktagen wöchentlich, wenn Du nur an 5 Werktagen die Woche arbeitest haste halt nur Anspruch auf 20 Tage. Es ist also sehr entscheidend wie der AG von Martha das in den AV´s fixiert hat.
Darüber können wir nur spekulieren, bis auf Martha die kann nachgucken ;-).

MfG

Poseidon