Vorschlag BV an GF - Eckdaten öffentlich machen?

Question

Hallo
eine Frage zur Öffentlichkeitsarbeit.
Wir haben eine BV vorgelegt die vorsieht das Mitarbeiter die an ihrem freien Tag freundlicherweise doch bereit sind zum Dienst zu erscheinen eine pauschae je geleisteter  Stunde im Frei zu ihrem Gehalt bekommen.

Der GF hat die BV recht gelassen zur Prüfung mitgenommen. Ist es ok das wir als BR nun die Belegschaft über diese BV informieren, oder macht man das nicht solang der GF noch nicht seine Meinung darüber kund getan hat?
Ich weis das diese BV in der Belegschaft sehr gut ankommen wird, jedoch weis ich ja nicht ob wir die so durchsetzen können (außer mit Gewalt da ein holen aus dem Frei ja eine Abweichung vom Genehmigungspflichtigen Dienstplan ist)

martinez · Answer

Hi,

Naja also ich würde über Punkte die noch nicht abgesprochen sind nichts öffentlich machen.

Wie steht ihr denn dann da, wenn ihr vorher große Töne spuckt und im nachhinein die BV ganz anders aussieht.

Würde ich nicht machen. Kann man aber machen. Geht aber eher nach hinten los

Besser wäre aus meiner Sicht, wenn ihr die Kollegen mit einbeziehen wollt, schreibt öffentlich ihr verhandelt zur Zeit mit dem AG über eine BV zum Thema X und gebt der Belegschaft die Chance sich mit Vorschlägen zum Thema X zu beteiligen.

Meine Meinung zu, an freien Tagen zur Arbeit kommen:

Hier sollte sich der AG bemühen mit euch das zu vereinbaren und nicht ihr.Grundsätzlich würde ich das mit der MB ablehnen und verbieten.

Ich persönlich würde hier ein klares nein vorschieben, höchstens in Notfällen, dann aber mit einer ordentlichen Vergütung von z.B. 100% Aufschlag. Falls der Chef hier einen Vorschlag machen will.

Gruß

Fragenmann · Answer

Leider schießt man sich im Sozialen Bereich mit deiner Meinung ins aus.
Ich weis das du Recht hast, aber selbst die ver.di ist mit der Kampagne "Mein Frei gehört mir" gescheitert.
Die Kollegen sehen dann nur "ich steh hier allein weil mein Kollege krank ist und der blöde Betriebsrat verbietet meiner Kollegin das sie mir helfen darf". Die springen überweiegend gerne aber es wird nicht honoriert."
Deinen Ansatz hatte ich als Verwaltungsangestellter auch - bin aber in der Praxis im BR der hauptsächlich aus dem Personenkreis den die BV betrifft besteht gescheitert.

martinez · Answer

Naja wenn das Gremium hier anders entscheidet, kannst du nichts anderes machen als gut zuzureden oder versuchen den Leuten deine Sicht der Dinge zu erläutern.

Da diese allerdings selbst betroffen sind, sollte man davon ausgehen sie machen das richtige für die MA(hoffentlich)bzw. kennen sich mit dem Thema aus.

Aber zur Ursprungssache:

ich würde wenn dann öffentlich ansprechen...wir als BR wollen über eine BV zu Thema X mit dem AG verhandeln, wer Vorschläge oder Meinungen dazu aus der Belegschaft hat kann diese gern beim BR vortragen, gegebenfalls auch anonym per Brief, da manche nicht immer den Mut haben direkt was anzusprechen.

Vielleicht bekommt ihr hier ganz neue Ansatzpunkte zu der Sache wo ihr selbst nicht bedacht habt, oder sogar eine ganz neue Sichtweise auf das Thema.

gironimo · Answer

Die Öffentlichkeitsarbeit ist das A & O.

Darum würde ich auf jeden Fall die Kollegen über Euer vorhaben informieren.

Dabei kommt es immer auf das Wie an.

Ihr könntet ja durchaus mit zum Ausdruck bringen, dass eine Stellungnahme der Geschäftsleitung noch aussteht und Ihr Euch überhaupt auf ein schwer zu realisierendes Projekt eingelassen habt, von dem ihr aber hofft, mit guten Argumenten etwas für die AN bewegen zu können.

Fragenmann · Answer

Vielen Dank ich merke schon es ist ein schmaler Grad zwischen Transparenz und Feingefühl gegenüber der GF geboten.

brverdi · Answer

Hallo BR, ich sehe hier Potential schonmal in der Personalplanung das die unterbesetzt ist auch wenn Krankheit nich Planbar ist ,schließlich bringt es euch nichts wenn mann den MA aus seinen wohlverdienten Frei hollen muss welches er/sie genau auch benötigt um mit frischen Kräften am Nächsten Tag wieder für den AG da zusein.Wenn er/sie dann auch noch ausfallen ist niemand geholfen.Ich staune dennoch das Verdi Euch nicht wirklich geholfen hat,es sei denn ,die konkrete Frage fehlte.Fragt einfach damal nach.Sie sind schließlich unsere AN Vertreter.