Seminarbesuch und Urlaubsplan

Hallo Jomik die betrieblichen belange überprüft Ihr als Betriebsrat und macht dann eure Seminarplanung. Euer AG kann ja wenn er meint das dieses nicht berücksichtig wurde zu Einigungsstelle gehen. Würde die Seminare immer rechtzeitig mehrere Wochen im voraus planen und auch nicht in der größten Urlaubszeit und vielleicht nicht alle auf einmal gehen wollen :-)

1. Urlaubszeit darf die erforderliche BR-Arbeit nicht behindern.

2. Nicht alle erforderlichen Seminare sind vorhersehbar; da kommt es doch auch stark auf die über das Jahr verteilten Aktivitäten des AGs an.

3. Im Zuge der vertrauensvollen Zusammenarbeit sehe ich keine Probleme dem AG schon jetzt mitzuteilen, welche Grundlagenseminare vom BR belegt werden (die Programme liegen ja alle vor). Es muss eben nur klar sein, dass wegen 1. und 2. der BR sich nicht beschränken kann.

@jomik Legt mal den Nasenring ab, mit dem ihr durch Betrieb von Eurem AG gezogen werdet!

Seminare werden nicht 'genehmigt', sondern der BR beschließt sie. Wenn der AG meint, betriebliche Belange seien nicht berücksichtigt, dann soll er die Einigungsstelle anrufen. Diese kostet zumeist mehr als das Seminar selber...

Ja - ich weiß ja das Du recht hast. Aber wir möchten auch gerne mal wissen wir den Urlaubsplan 2015 wieder vom GG bekommen können. Für mich ist das Erpressung ..

kölner, nur dass die meisten arbeitgeber diesen weg nicht gehen. sie sagen einfach, geht nicht. und dann? ich weiß nicht wie das bei dir läuft, aber ich muss des öfteren mein geld einklagen