Hallo zusammen,
Hab ein frage, Meine Frau ist seit 20 Jahren im bekannten Drogeriemarkt tätig .2 Schulpflichtige Kinder 7 und 15 Jahre alt.20 Std. Woche.Sie hatte jetzt neulich Urlaubsplanung mit Kollegen/in, wird zusammen gehockt und ausgehandelt wer wie wann. SO bis hier alles schön. Sie hat dieses Jahr auf Pfingstferien verzichtet und hat diese nach Ferienende 1 Woche genommen und der Kollegenin vorang gegeben. Für das Jahr 2023 wollte mein Frau jetzt 1 Woche in Pfingstferien nehmen und die gleiche Kollegin (auch 2 Kinder 15Jahre und 18 Jahre alt )besteht jetzt wieder auch auf die Woche im Pfingstferien.
Fielalleiterin hat erst regel aufgestellt
1.Azubis
2.Mütter/Väter mit Aufsichtspflichtigen Kindern
3.Mütter/Väter mit Schulpflichtigen
Jetzt hat die Kollegin Urlaub genehmigt bekommen und meine Frau nicht. Obwohl mein Frau drauf aufmerksam machte das Sie dieses Jahr verzichtet hat.
Meine Frau hat sehr wenig fehl Tage( Krank )
Sie wird fast als erstes angerufen wenn Kollegen/in ausfallen ob sie arbeiten kann und sagt fast nie ab.
Die frage,wie kann man jetzt weiter da ran gehen und sein Recht aufsuchen.
Kann da jemand vielleicht behilflich sein
Mit freundlichen Grüßen