Hallo zusammen,

Ich habe eine Frage bezüglich der Mitbestimmung bei der Urlaubsplanung. Ich komme aus dem Einzelhandel und unsere Zentrale legt seit letztem Jahr eine gewisse Anzahl Stunden pro Woche feste die die Mitarbeiter in den Urlaub fahren dürfen. Im letzten Jahr hat es noch gut geklappt aber in diesem Jahr wurden die Stunden ziemlich reduziert. In den heißen Phasen sollen so gut wie keine Mitarbeiter mehr in den Urlaub fahren oder nur sehr wenige. Wir sehen dies als Art Urlaub Sperre an. Kann die Zentrale diesen Zahlen einfach vorgeben oder ist dies ein Urlaubsgrundsatz und somit Mitbestimmung? Die zentrale wird sich auf dringende betriebliche Belange Berufung.

Danke für eure Antworten