Urlaubsplanung

Ich sehe hier ein MBR des BR und vor allem ... das hier keine "dringenden betrieblichen Gründe" vorliegen (da es vorher ja schon so geklappt hat).

Hier handelt es sich ja ganz eindeutig um Urlaubsgrundsätze und da ist der BR ganz klar in der Mitbestimmung.

@ celestro Hier wierden nicht dringend betriebliche Gründe vor geschoben sondern dringend betriebliche Belange. @ David89 Betriebliche Gründe könnte man nach vollziehen. Diese bedeuten, das eine Ware zu verderben droht. Ein Werk unter Wasser steht oder sonstige dringende Reperaturen ausgeführt werden müssen. Halt Dinge die nicht so vorhersehbar sind.

Betriebliche Belange geben das wieder was vorhersehbar ist. Spitzenzeiten bei Getränken oder Nahrungsmittel beri bestimmten Jahreszeiten, oder aber falsche Personalplanung. Diese Dinge kann der AG nicht auf die MA umwälzen. Falsche Personalplanung fällt dann auch unter dem Betriebsrisiko des AG. Der BR ist hier in der Mitbestimmung.Hier nicht nur die Mitbestimmung beachten, sonder auch das Informationsrecht und den AG auffordern sich mit dem BR über die Personalplanung und die Rechte des BR nach § 92 Betriebsverfassungsgesetz zu unterhalten. Im übrigen wird Urlab nicht in Stunden, sondern in Tagen berechnet und gewährt. Hierzu auch § 7 Bundesurlaubsgesetz

@DummerHund

nach 5 Monaten interessiert sich der TE vermutlich nicht mehr für das Thema.