Kündigungen

Fehlt bei Eurem Taschenrechner die Kommastelle? :-)

Hallo moreno,
vielen , vielen Dank für Deine überaus hilfreiche Antwort.
Grundlage meiner Frage war KSchG §1a - Ermittlung der Betriebszugehörigkeit

Nochmals heftigsten Dank , ganz toll

Gern geschehen :-)

Hallo Nordisca,

im KSchG §1a (2) steht:
"Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden."

In deinem Beispiel sind es also 6(!) Jahre und nicht 5, da es bei deiner ersten Rechnung nicht 4 sondern bereits 5 Jahre sind dann + 1 Jahr, weil es mehr als 6 Monate sind.

Gruß
Fantil

Zwingend sollte man aber höher verhandeln...

Wie alt ist der Mitarbeiter?
Z. B. 28 Jahre, dann zählt die Zeit unter 25 Jahren nicht mit.

Ich denke auch, dass man sich bei derartigen Verhandlungen nicht ohne Not auf das gesetzliche Mindestmaß beschränken sollte. Außerdem - was bereits gesetzliche geregelt ist, braucht nicht noch in einem Sozialplan aufgenommen werden.

Wenn Ihr tatsächlich eine Abfindungstabelle aushandeln wollt/müsst , so nur eine, die mehr vorsieht.

Unter 25 Nicht? Warum denn das nicht?

Weil sie über Nacht das AGG abgeschafft haben.

Der Satz "Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt." (§ 622 BGB) ist bekanntlich vom Europäischen Gerichtshof als Altersdiskriminierung gewertet worden.

In neueren Gesetzestexten findet man eine entsprechende Fußnote.