Kündigung

warum will man sich bei krankheit kündigen lassen ?????

Keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben, es sei denn, man hat neue Arbeit.
Mit einem Aufhebungsvertrag ist man mit der Kündigung einverstanden und bekommt mit dem Amt für Arbeit ggf. Ärger in Form einer Sperre.

MfG Dr.House

> Mit einem Aufhebungsvertrag ist man mit der Kündigung einverstanden und bekommt mit
> dem Amt für Arbeit ggf. Ärger in Form einer Sperre.

Nicht zwingend..... Insofern bedarf Dein "ggf." einer Erläuterung.

Wenn der Aufhebungsvertrag einer ansonsten (möglicherweise) rechtmäßigen Kündigung zuvorkommt (eben um die Kündigung zu vermeiden) dann hat das i.d.R. keine Konsequenzen bei der AfA. Ein Restrisiko, das man sich mit der AfA aber darum streiten muß, bleibt.

Umgekehrt kann auch eine Kündigung Ärger mit der AfA bedeuten, wenn man nicht gerichtlich gegen die Kündigung vorgeht! Insbesondere krankheitsbedingte Kündigungen sind nur selten tatsächlich rechtmäßig, und das weiß natürlich auch die AfA. Wenn die Kündigung also nicht wirklich infolge außergewöhnlicher krankheitsbedingter Umstände (z.B. grundsätzlicher Verlust der Arbeitsfähigkeit, z.B. durch Amputation eine Körperteils, oder durch außergewöhnlich hohen Krankenstand oder durch eine unheilbare Krankheit mit vorhersehbarem, regelmäßigem und erheblichem Arbeitausfall) wird die AfA unterstellen, das der AN die Kündigung akzeptiert und damit selbst gewollt hat wenn er nicht gerichtlich dagegen vorgeht.

Insofern: Beide Varianten sind möglich und beide sind bei krankheitsbedingter Ursache mit dem gleichen Risko behaftet, der Aufhebungsvertrag vielleicht mit einem ein klein bisschen höherem Risiko.

Wenn es wirklich nicht mehr geht würde ich mit der AfA ganz einfach offen reden. So kann man schon im Vorfeld das Risiko einer Sperre minimieren

Aus meiner Erfahrung heraus ist das der Beste Weg

Vielen Dank für die vielen und hilfreichen Antworten.